Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование и стаж работы по организации управления кадровым составом на руководящих должностях и должностях специалистов, осуществляющих кадровую работу, не...

Обеспечивает руководство деятельностью отдела кадрового и правового обеспечения учреждения. Представляет интересы отдела кадрового и правового обеспечения учреждения по всем вопросам...

Успешный опыт закрытия технических вакансий. Успешный опыт закрытия ТОПовых вакансий. Опыт работы в должности Тим лида и управления командой будет...

Управление группой менеджеров по подбору и адаптации технического направления. Помощь в закрытии технических вакансий в соответствии с требованиями заказчика, используя...

Высшее образование, дополнительное образование по профилю. Опыт работы в качестве руководителя отдела персонала/HRBP от 3 лет. Предпочтительно - опыт в...

Разработка и реализация кадровой стратегии компании; участие в стратегическом планировании и достижении целей компании. Организация работы с персоналом в соответствии...

Опыт, который мы ищем: Запуск и развитие успешных проектов в сфере внешних HR-коммуникаций (вы готовы подтвердить их реальными результатами).

Управлять двумя командами: (внутренних коммуникаций и HR бренда): перфоманс-менеджмент, планирование и развитие команды, мотивация, фидбэк-сессии, управление проектами и...

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет на руководящих должностях в системе СПО/ВО или с аналогичным функционалом в...

Развитие партнёрских отношений с учебными заведениями (Профессионалитет, Приоритет 2030). Профориентация школьников и студентов. Организация практик и стажировок. Развитие стипендиальной программы.

Высшее образование. Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Понимание бюджетного процесса крупной компании. Навыки подбора и...

1. Бюджетирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал. 2. Ведение штатного расписания. 3. Ведение HR-аналитики и предоставление руководству...

Опыт активного найма, знаете как нанимать самому, и как научить нанимать других. Практический опыт управления. Умение анализировать свою работу.

Развивать и мотивировать HR-команду. Формировать команду отдела продаж: собственный найм, контроль найма команды hr. Выстраивать работу со смежными подразделениями.

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Высшее образование / дополнительное образование в сфере управления персоналом / психология. Опыт работы по данной должности от 6 лет. Опыт разработки систем...

Подбор сотрудников на ключевые вакансии. Контроль и ведение кадрового делопроизводства, воинского учёта. Разработка системы мотивации, развития. Поддержка имиджа бренда работодателя.

Опыт работы в релевантной должности. Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Знание иных норм законодательства, регулирующих...

Организация и ведение КДП. Внедрение КЭДО. Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и...

Высшее образование – управление персоналом, юридическое. Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих. Должностях. Знание Трудового законодательства и...

Постановка стратегических целей в управлении персоналом организации. Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению. Персоналом для реализации стратегических целей организации.

Опыт работы не менее 3-х лет в позиции руководителя отдела персонала. Владение 1С ЗУП. Высшее образование (УП, психология).

Организация работы по обеспечению компании необходимыми трудовыми ресурсами. Построение и внедрение процессов подбора, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала.

Высшее техническое/экономическое/педагогичекое. Желателен опыт работы в вузе или колледже, кандидатская степень. Опыт работы от трех лет.

Организация обучения в Учебном центре. Организация методической работы в Учебном центре. Оказание консультативной и организационно-технической помощи работникам ПАО «ТГК...

Высшее образование. Опыт работы в должности руководителя отдела персонала, территориального/регионального менеджера/HR BP кластера от 3 лет.

Управление полным циклом работы с персоналом региона. Управление бюджетом PEX вверенного региона. Обеспечение выполнения операционных показателей региона путем применения Hr...

2. пересобрать процесс адаптации в компании / сделать процесс передачи корпоративных знаний - простым, удобным и эффективным. Наши ожидания: Опыт работы с...

1. быстро погрузиться во внутренний контекст - перенять артефакты адаптации и обучения, выстроить доверительные отношения с командой / возглавить текущие ключевые инициативы...

Релевантный опыт работы не менее 5-ти лет. Высшее образование. Отличное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства . Высшее образование.

Обеспечение подбора и комплектования предприятия кадрами в соответствии с целями, стратегией и профилем компании ( линейный персонал: рабочие, токари, слесари, и...

Высшее образование. Знание 1С 8.3, MS EXCEL, MS PowerPoint. Ответственность, способность работать в условиях многозадачности. Высокие коммуникативные навыки.

Ведение КДП в полном объеме по сотрудникам компании ( прием, перевод, увольнение, отпуска, табели учета рабочего времени и пр), численность до...

Опыт работы от 3 лет на позиции HRBP, в консалтинге будет преимуществом. Опыт выстраивания процесса/процессов с нуля.

Разработка, внедрение и реализация HR бизнес-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие. Поддержка в области реализации организационных изменений и структурных...

Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 2 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов в вверенном подразделении (70% подбор). Самостоятельное закрытие сложных вакансий. Внедрение мероприятии, направленных...

Опыт работы в данной должности от 3 лет. Опыт работы на производственных предприятиях, опыт закрытия строительных и инженерных вакансий.

Организация работы отдела, управление персоналом вверенного подразделения. Формирование бюджета направления, стратегическое видение. Участие в разработке и развитию планов тактических и...