Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы HR-Менеджером от 2 лет, где вы не были только исполнителем. Опыт работы в HoReCa, понимание внутренних процессов...

Регулярный подбор линейных сотрудников и, реже, менеджмента. Адаптация и курирование сотрудников на всех этапах. Работа с кадровым резервом.

Горишь сферой HR и действительно хочешь построить в ней карьеру. У тебя есть опыт точечного подбора персонала (в приоритете вакансии...

Поиск релевантных резюме, размещение вакансий и отработка откликов. Первичное интервью с кандидатом по телефону\в переписке. Проведение первичного собеседования, подготовка...

Опыт в подборе персонала от 1 года (в приоритете точечные вакансии). Понимание воронки найма. Отличные навыки коммуникации как с коллегами...

Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала на ключевые позиции (только точечный подбор офисного персонала). Координировать процесс адаптации новых сотрудников, обеспечивая...

Что ты будешь делать? - Искать не резюме, а людей — через Telegram, соцсети, рекомендации, если стандартные методы не работают. -

Проводить полный цикл подбора — от поиска до выхода в команду (включая стажировку и адаптацию). - Закрывать вакансии разного уровня: от линейного...

Мы ищем ВЕДУЩЕГО РЕКРУТЕРА с опытом в КА от 2 лет. Клиенты - крайне приятные яркие личности и компании, с которыми...

Бюджет на доступы к сайтам и размещение вакансий, прочие ресурсы по необходимости. - получать благодарность и признание от клиентов, видеть результаты...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

У тебя есть опыт работы в роли сорсера/рекрутера с аналогичными вакансиями от 2 лет (и хотя бы 12 месяцев...

Снимать заявку от внутренних заказчиков. Публиковать вакансии во всех возможных источниках поиска. Вести подбор резюме на открытые позиции по направлениям...

Компания активно растет и развивается, поэтому рассматриваем опытных специалистов (от 2х лет в подборе). Опыт работы в аffiliate-маркетинге...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии (арбитражники/баеры, affiliate-менеджеры, TeamLead, digital marketing, sales manager, разработчики/ тестировщики/ девопсы, аналитики...

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

У тебя есть опыт закрытия IT-вакансий от 3-х лет.

Закрывать вакансии и сопровождать кандидатов на всех этапах - от отработки отклика до презентации оффера. Использовать различные источники для поиска кандидатов...

Доступ к CRM. Можно работать из любого региона. Готовность работать и расти в профессии. Наличие опыта - будет большим преимуществом.

Записывать кандидатов на оформление. Контролировать выход на первые заказы. Вести кандидатов в CRM. Простые процессы, много автоматизации. Компьютер и телефон.

Английский язык уровня B2.

Контрактный формат сотрудничества (договор Service Agreement).

Оконченное высшее образование. Опыт подбора персонала от линейного до ТОП от 3-х лет. Опыт ведения одновременно от 8 вакансий.

Ведение полного цикла подбора персонала(5-8 вакансий в работе). Проведение собеседований, оценки кандидатов. Адаптация персонала. Подчинение собственнику.

Организованность. Усидчивость. Ответственность. Уверенное владение ПК.

Размещение вакансий. Поиск кандидатов. Ведение переписок. Совершение звонков. Проведение первичного интервью. Назначение собеседований.

уверенный пользователь ПК. - ответственность, многозадачность, стрессоустойчивость; - рассматриваем кандидатов с опытом работы в таксопарке будет Вашим преимуществом.

привлечение водителей: работа с входящими звонками, назначение и проведение собеседований. - координация водителей при оформлении, подписание договора. - ведение рекламных сайтов (вакансии...

уверенный пользователь ПК. - ответственность, многозадачность, стрессоустойчивость; - рассматриваем кандидатов с опытом работы в таксопарке будет Вашим преимуществом.

привлечение водителей: работа с входящими звонками, назначение и проведение собеседований. - координация водителей при оформлении, подписание договора. - ведение рекламных сайтов (вакансии...

Основное требование - опыт в рекрутменте и готовность заниматься им дальше, желательно иметь опыт подбора в отдел продаж. Понимание роли HR...

Ключевой приоритет — рекрутмент сильной команды продаж: подбор специалистов и управленцев в отдел продаж (более 50% рабочего времени на старте).