Вакансии в городе Санкт-Петербург

В том числе рассматриваем кандидатов без опыта, если у Вас нет опыта работы и / или образования в данной сфере, пожалуйста...

Размещение вакансий на работных сайтах. Направление кандидатов на магазины. Работа с базой данных. Отчетность. Взаимодействие с магазинами.

Навыки общения с людьми. - Навыки проведения телефонных переговоров. - Высокий уровень коммуникабельности. - Уверенный пользователь ПК. - Опыт работы по подбору кадров приветствуется. -

Обеспечение компании необходимым количеством квалифицированного персонала. - Массовый набор сотрудников охраны. - Проведение телефонных и очных интервью и собеседований. - Деловая коммуникация между...

Опыт в точечном подборе. Готовность уделять значительную часть рабочего времени подбору персонала. Навыки ведения полного цикла подбора: от составления профиля...

Осуществлять полный цикл подбора персонала для компании (только точечный подбор): творческие позиции (дизайнеры, архитекторы, визуализаторы), топ-менеджмент, вакансии производства.

Опыт работы от 1 года. Готовность к обучению и умение применять полученные знания. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность работать с большим объемом...

Подбор точечного персонала по заявке от руководителей отделов. Создавать воронку кандидатов. Формировать кадровый резерв, для быстрого закрытия потребностей заказчика.

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью и консультировать про условия сотрудничества. Регистрация курьеров в сервисе и помощь...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Релевантный опыт работы в подборе от 1,5 лет. Умение вести несколько вакансий одновременно и достигать результата без потери качества.

Подбор линейного персонала и персонала среднего звена. Работа с дополнительными ресурсами привлечения персонала. Участие в организации и проведении стажировок с...

Готовность к обучению и умение применять полученные знания. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность работать с большим объемом кандидатов. Ответственность, организованность, ориентация на...

Массовый подбор линейного персонала по требованиям заказчика. Создавать воронку кандидатов, выполнять ежедневную норму звонков (есть холодная и теплая база).

Опыт работы в рекрутменте: от 5 лет. Знание рынков труда и инструментов поиска: Job-сайты, каналы, профессиональные сообщества, каналы рекомендаций...

Обеспечение полного цикла подбора персонала на разные категории вакансий в установленные сроки: топ-менеджмент, IT-специалисты, инженерные и производственные кадры.

Обязателен практический опыт закрытия IT-вакансий (mid/senior) — не менее 3 лет. Опыт в staffing/аутстаффе или работа с клиентами...

Full-cycle recruitment: оценка, собеседования, воронка, оффер-менеджмент. Sourcing: Boolean, X-ray, LinkedIn Recruiter, GitHub/StackOverflow/Telegram sourcing.

Релевантный опыт массового подбора рабочих. Знание трудового законодательства, административного в рамках проф. обязанностей. Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, в т...

Размещение вакансий на сайтах. Активный подбор персонала на объекты (бригады и рабочие РФ и СНГ). Ведение собеседований и телефонных интервью.

Готовность к обучению и умение применять полученные знания. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность работать с большим объемом кандидатов. Ответственность, организованность, ориентация на...

Массовый подбор линейного персонала по требованиям заказчика. Создавать воронку кандидатов, выполнять ежедневно 120+ звонков (по холодной и теплой базе).

Высшее образование (юриспруденция, управление персоналом, психология будет преимуществом). Опыт работы по направлению подбор персонала от 3 лет в компаниях с...

полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, разбор откликов, холодный поиск персонала, телефонные интервью, личные собеседования. - управление воронкой подбора. -

Самостоятельность, высокая вовлечённость и реальное желание развиваться в HR. Стремление достигать результата, генерировать идеи, учиться новому и предлагать решения.

Подбор персонала на разные уровни: — руководители среднего звена. Проведение интервью по современным методикам, сопровождение кандидатов от отклика до успешного выхода.

Oпыт нa руководящих дoлжнoстяx и умение добивaться выcоких показатeлей пpивeтcтвуетcя, но нe обязaтелeн. - Грамотная речь, приветливость, стрессоустойчивость. - Самостоятельность и ответственность. -

Приём входящих звонков, работа с электронной почтой. - Pазмeщeниe вакaнсий нa популяpных плoщадкax (Авитo, hh.ru, cоцceти) и активный поиск кандидатoв. -

Функционал: Работа с откликами. Общение с соискателями, назначение и проведение собеседований. Подключение новых каналов поиска сотрудников. Работа с брендом компании.

Высшее образование. Опыт работы в крюинге. Свободное владение английским языком. Знание национальной и международной правовой базы по вопросам трудоустройства на...

Трудоустройство моряков на группу судов. Отслеживание и подготовка своевременных ответов на корреспонденцию и запросы. Проверка и обновление данных по готовности...

Мы проверили гипотезу наличия потребности в подобных услугах у бизнеса и теперь масштабируемся: ищем быстрых, сообразительных, чётких, открытых к новому...

Интервьюирование заказчика. Составление профиля будущего сотрудника. Подготовка тест-анкет и вопросов для интервью. Размещение вакансий на сервисах и в соц.

Имеет опыт работы HR-специалистом от года (рассмотрим кандидатов с опытом в компаниях до 30 человек). Обладает знаниями и практическим...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Разработка и внедрение эффективных программ адаптации новых сотрудников.

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотного пользователя ПК. Грамотную устную и письменную речь. Активную жизненную позицию, высокую нацеленность на результат...

Подбором персонала (грузчики, упаковщики, разнорабочие и т.д.). Обработкой входящих откликов по открытым вакансия. Проведением телефонных интервью. Приглашением кандидатов на...