Recruiter

Мы — TrendTech, продуктовая IT-компания, которая разрабатывает продукты для рынка недвижимости в России и за рубежом.

Пять лет назад мы стартовали как R&D центр, а на сегодняшний день мы динамичный и самостоятельный бизнес.

Мы аккредитованная IT-компания и участник Skolkovo.

С помощью IT-платформ, которые мы разрабатываем, реализуется квартир более, чем на 50 млрд рублей ежемесячно (согласно внутреннему исследованию о сумме заключенных договоров с Застройщиками благодаря платформам TrendAgent и TrendRealty).

Наша цель — создание цифровых инструментов, которые позволят перевести все этапы по выбору и приобретению объектов недвижимости в онлайн-формат.

Реализовываем и развиваем продукты для B2B и B2C-рынков:

1. TrendAgent — платформа по автоматизации работы для профессионалов, которая позволяет предлагать огромное количество квартир от Застройщиков, а также эффективно работать с клиентами благодаря большому количеству продвинутых онлайн-инструментов.

2. TrendRealty — платформа, которая позволяет клиентам найти подробную информацию о продающихся квартирах за счет внедренных технологических решений и оперативного взаимодействия с большим количеством специалистов онлайн.

Мы создаем онлайн-пространство, которое объединяет всех игроков рынка недвижимости — застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это не очередная рекламная площадка с дублирующимися объявлениями или сайт, который вам навязывает ипотеку определенных банков. Это принципиально новый продукт для рынка недвижимости, где участники рынка взаимодействуют друг с другом в прозрачной цифровой среде. Наша модель монетизации строится на объёме транзакций, а не на рекламе.

Уже сейчас доля рынка недвижимости Санкт-Петербурга достигает 50% (на основе информации, полученной от Строительных компаний: Группа ЛСР, ПИК, ЦДС, ФСК, А101 и др], а количество пользователей ежемесячно увеличивается.

Что нужно делать:

• снимать заявку от внутренних заказчиков;
• публиковать вакансии во всех возможных источниках поиска;
• вести подбор резюме на открытые позиции по направлениям IT/Digital/back office;
• самостоятельно проводить собеседования с кандидатами;
• вести полный цикл подбора: согласовывать дальнейшие встречи с внутренними заказчиками, собирать обратную связь по кандидатам, формировать офферы.

Мэтч неизбежен если:

• у тебя есть опыт работы в роли сорсера/рекрутера с аналогичными вакансиями от 2 лет (и хотя бы 12 месяцев на каждом месте работы из тех, что указано);
• имеешь опыт в подборе вакансий Middle/Senior/Lead/Top;
• умеешь вести поиск в различных каналах;
• умеешь вести коммуникацию с заказчиками;
• умеешь грамотно планировать свое время.

Будет круто, если ты тоже разделяешь наши ценности:

• Мы — команда, а не просто коллеги по Zoom;
• Учимся быстрее, чем меняется рынок;
• Работаем гибко и осознанно;
• Общаемся честно и по делу;
• Ошибаться — нормально, не пробовать — нет;
• Ответственность — в действиях, не в словах;
• Лидерство — это вклад, а не титул.

Мы будем особенно рады кандидатам, которые добавят к резюме сопроводительное письмо, в котором будут указаны конкретные результаты работы — количество закрытых вакансий по каждому стеку, среднюю скорость закрытия и общее число успешно закрытых позиций на последнем месте работы.

Что мы предлагаем?

• Команда талантливых и вовлечённых людей, которые открыты к новым идеям и предложениям. У нас принято обращаться на “ты”;
• Скидки на приобретение недвижимости;
• Корпоративные скидки на английский язык и психотерапию;
• Компенсация ДМС и спорта;
• Компенсация повышения квалификации (посещение конференций, тренингов, семинаров, профессиональная литературу);
• Удаленка.