Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт в подборе персонала от 1 года (в приоритете точечные вакансии). Понимание воронки найма. Отличные навыки коммуникации как с коллегами...

Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала на ключевые позиции (только точечный подбор офисного персонала). Координировать процесс адаптации новых сотрудников, обеспечивая...

Что ты будешь делать? - Искать не резюме, а людей — через Telegram, соцсети, рекомендации, если стандартные методы не работают. -

Проводить полный цикл подбора — от поиска до выхода в команду (включая стажировку и адаптацию). - Закрывать вакансии разного уровня: от линейного...

Мы ищем ВЕДУЩЕГО РЕКРУТЕРА с опытом в КА от 2 лет. Клиенты - крайне приятные яркие личности и компании, с которыми...

Бюджет на доступы к сайтам и размещение вакансий, прочие ресурсы по необходимости. - получать благодарность и признание от клиентов, видеть результаты...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

У тебя есть опыт работы в роли сорсера/рекрутера с аналогичными вакансиями от 2 лет (и хотя бы 12 месяцев...

Снимать заявку от внутренних заказчиков. Публиковать вакансии во всех возможных источниках поиска. Вести подбор резюме на открытые позиции по направлениям...

Компания активно растет и развивается, поэтому рассматриваем опытных специалистов (от 2х лет в подборе). Опыт работы в аffiliate-маркетинге...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии (арбитражники/баеры, affiliate-менеджеры, TeamLead, digital marketing, sales manager, разработчики/ тестировщики/ девопсы, аналитики...

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

У тебя есть опыт закрытия IT-вакансий от 3-х лет.

Закрывать вакансии и сопровождать кандидатов на всех этапах - от отработки отклика до презентации оффера. Использовать различные источники для поиска кандидатов...

Доступ к CRM. Можно работать из любого региона. Готовность работать и расти в профессии. Наличие опыта - будет большим преимуществом.

Записывать кандидатов на оформление. Контролировать выход на первые заказы. Вести кандидатов в CRM. Простые процессы, много автоматизации. Компьютер и телефон.

Английский язык уровня B2.

Контрактный формат сотрудничества (договор Service Agreement).

Оконченное высшее образование. Опыт подбора персонала от линейного до ТОП от 3-х лет. Опыт ведения одновременно от 8 вакансий.

Ведение полного цикла подбора персонала(5-8 вакансий в работе). Проведение собеседований, оценки кандидатов. Адаптация персонала. Подчинение собственнику.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет, предпочтительно с опытом массового и точечного подбора. Знание современных методов поиска...

Организация и проведение массового подбора персонала для различных структурных подразделений компании. Выполнение точечного подбора сотрудников по специфическим требованиям руководителей.

Организованность. Усидчивость. Ответственность. Уверенное владение ПК.

Размещение вакансий. Поиск кандидатов. Ведение переписок. Совершение звонков. Проведение первичного интервью. Назначение собеседований.

уверенный пользователь ПК. - ответственность, многозадачность, стрессоустойчивость; - рассматриваем кандидатов с опытом работы в таксопарке будет Вашим преимуществом.

привлечение водителей: работа с входящими звонками, назначение и проведение собеседований. - координация водителей при оформлении, подписание договора. - ведение рекламных сайтов (вакансии...

уверенный пользователь ПК. - ответственность, многозадачность, стрессоустойчивость; - рассматриваем кандидатов с опытом работы в таксопарке будет Вашим преимуществом.

привлечение водителей: работа с входящими звонками, назначение и проведение собеседований. - координация водителей при оформлении, подписание договора. - ведение рекламных сайтов (вакансии...

Основное требование - опыт в рекрутменте и готовность заниматься им дальше, желательно иметь опыт подбора в отдел продаж. Понимание роли HR...

Ключевой приоритет — рекрутмент сильной команды продаж: подбор специалистов и управленцев в отдел продаж (более 50% рабочего времени на старте).