Вакансии в городе Санкт-Петербург

У Вас есть интерес к работе в подборе персонала. Вы опытный пользователь ПК, уверенно работаете в пакете MS Office.

Обеспечиваем поток кандидатов на линейные позиции сети (массовый подбор). Работаем с откликами кандидатов, ведем холодный поиск. Проводим телефонные интервью.

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная). Высокая степень ответственности за конечный результат работы. Опыт работы подбора персонала от года...

Полный цикл подбора от создания заявки до вывода сотрудника к нанимающему менеджеру. Сопровождение кандидата по этапам воронки до этапа оформления.

Опыт работы рекрутером / оператором call-центра / HR в массовом подборе персонала от 1 года - будет Вашим преимуществом. Уверенный пользователь ПК...

Размещение вакансий на различных интернет ресурсах (hh.ru, аvito, соц. сети и т.д.). Осуществление подбора линейного персонала. Прием входящих и...

Аналогичного опыта работы в сфере HR. Навыков привлечения кандидатов. Уверенного владения MS Office. Понимания важности качественного обслуживания клиентов.

Подбирать персонал и закрывать открытые вакансии. Контролировать, оптимизировать и совершенствовать рабочий процесс отдела. Вести регулярную отчетность по персоналу: штатное расписание...

Что мы хотим от будущего кандидата: - Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. - Опыт подбора разнопланового персонала: от...

Дорогой кандидат! - Подбор и адаптация персонала. - Сбор обратной связи и поддержка персонала. - Развитие и поддержание корпоративной культуры в компании.

Высшее образование, желательно в сфере HR. Аналогичный опыт работы от 3 года. Инициативность, ориентация на работу в команде.

Размещать вакансий на различных площадках поиска работы. Заниматься холодным поиском профильных кандидатов, работой с откликами кандидатов на вакансии.

Работал_а в креативном агентстве, продюсерском центре и т.д. Больше 3-х лет работал_а в сфере продакшна. У тебя хороший...

Искать фрилансеров: актеры, дизайнеры, видеомонтажеры, сценаристы и т.д. Формировать и вести базу кандидатов. Проводить первичную оценку тестовых заданий.

Что для этого нужно знать и уметь: Опыт в рекрутинге от одного года. Преимуществом будет опыт найма digital-специалистов или...

Подбор (в т.ч. холодный поиск). Ведение кандидата от отклика до оффера. Проведение welcome-дней, онбординга и контроль дальнейшей адаптации...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции. Готовность к массовому подбору.

Поиск кандидатов на склад и производство (кладовщики-комплектовщики, упаковщики, печатники). Проведение первичных телефонных интервью, организация интервью с нанимающими менеджерами, взятие...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет; будет здорово, если у Вас в активе есть опыт работы в кадровом...

Организация и осуществление процесса полного цикла поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (ТОП, мидл топ, офисные, складские, производственные сотрудники).

Опыт работы с производственным персоналом. — Нацеленность на результат.

Подбор производственного персонала. — Размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов. — Проведение телефонных интервью и очных собеседований. Автоматизированные процессы на уровне ERP...

С опытом работы на аналогичной должности (менеджер по персоналу, рекрутер от 6 месяцев) - будет вашим преимуществом. С позитивным взглядом на...

Рассылкой приглашений кандидатам на интервью. Проведением телефонных + очных интервью. Приоритетная сфера подбора – менеджеры по продажам. Участие в проектах отдела...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. - Опыт работы с профессиями в сфере digital и поиск маркетинг специалистов как...

Активный поиск и подбор кандидатов для команд. - Работа с откликами с рабочих сайтов и профильными ресурсами. - Проведение первичного телефонного интервью. -

Обладаете крутыми коммуникативными навыками. Уверенно пользуетесь MS Excel. Грамотно говорите и пишете. Будет плюсом: Опыт работы в рекрутменте.

Поиск кандидатов на различных площадках: hh, habr, телеграмм чаты, LinkedIn, GitHub и проведение телефонных интервью.

Опыт работы в IT-рекрутинге от трёх лет. Опыт ведения разноплановых вакансий одновременно (от 3-х и более).

Составлять стратегии поиска, работать с вакансиями уровня Middle\Lead. Искать, проводить первичный скрининг IT-специалистов (от Middle до Team Lead).

Высшее образование (Управление персоналом как преимущество). Качественный опыт в массовом и точечном подборе персонала от 5-х лет на производственном...

Полный цикл подбора персонала на вакансии производства и офиса (хедхантинг). Сопровождение кандидатов до трудоустройства. Прием входящих звонков от соискателей, совершение...

Обладаете крутыми коммуникативными навыками. Уверенно пользуетесь MS Excel. Грамотно говорите и пишете. Будет плюсом: Опыт работы в рекрутменте.

Подбор профессионалов в команде: проведение телефонных интервью и в работе с нанимающими менеджерами.

Опыт в подборе персонала для маркетплейсов от 6 месяцев. Умение использовать различные каналы поиска. Самостоятельность, ответственность за результат. Позитивный настрой.

Подбор персонала - от линейных сотрудников до руководителей. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Ведение отчетности по подбору персонала. Составление адаптационного плана для...

Опыт работы от 1 года на аналогичной должности обязателен. У кандидата должен быть опыт массового набора временного персонала.

Поиск временного персонала на мероприятия согласно требованиям - хостес, аниматоры, промоутеры, супервайзеры. Поиск специального персонала - гиды, переводчики, ведущие, артисты. Ведение базы.

У тебя есть опыт работы от 1 года в подборе менеджеров по продажам. Ты готов к большому количеству холодного подбора...

Находить и привлекать лучших кандидатов на рынке. Проводить телефонные интервью и zoom-интервью. Выстраивать эффективные коммуникации с заказчиками.