Вакансии в городе Санкт-Петербург

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito). Телефонные интервью. Работа с откликами. Проведение собеседований. Согласование кандидатов с...

У тебя есть опыт закрытия IT-вакансий от 3-х лет.

Закрывать вакансии и сопровождать кандидатов на всех этапах - от отработки отклика до презентации оффера. Использовать различные источники для поиска кандидатов...

Английский язык уровня B2.

Контрактный формат сотрудничества (договор Service Agreement).

Оконченное высшее образование. Опыт подбора персонала от линейного до ТОП от 3-х лет. Опыт ведения одновременно от 8 вакансий.

Ведение полного цикла подбора персонала(5-8 вакансий в работе). Проведение собеседований, оценки кандидатов. Адаптация персонала. Подчинение собственнику.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет, предпочтительно с опытом массового и точечного подбора. Знание современных методов поиска...

Организация и проведение массового подбора персонала для различных структурных подразделений компании. Выполнение точечного подбора сотрудников по специфическим требованиям руководителей.

Организованность. Усидчивость. Ответственность. Уверенное владение ПК.

Размещение вакансий. Поиск кандидатов. Ведение переписок. Совершение звонков. Проведение первичного интервью. Назначение собеседований.

уверенный пользователь ПК. - ответственность, многозадачность, стрессоустойчивость; - рассматриваем кандидатов с опытом работы в таксопарке будет Вашим преимуществом.

привлечение водителей: работа с входящими звонками, назначение и проведение собеседований. - координация водителей при оформлении, подписание договора. - ведение рекламных сайтов (вакансии...

уверенный пользователь ПК. - ответственность, многозадачность, стрессоустойчивость; - рассматриваем кандидатов с опытом работы в таксопарке будет Вашим преимуществом.

привлечение водителей: работа с входящими звонками, назначение и проведение собеседований. - координация водителей при оформлении, подписание договора. - ведение рекламных сайтов (вакансии...

Основное требование - опыт в рекрутменте и готовность заниматься им дальше, желательно иметь опыт подбора в отдел продаж. Понимание роли HR...

Ключевой приоритет — рекрутмент сильной команды продаж: подбор специалистов и управленцев в отдел продаж (более 50% рабочего времени на старте).

Опыт работы в сфере подбора по персоналу приветствуется (но не обязательно). Доброжелателен и проактивен. Хочешь работать на результат и зарабатывать.

Качественно и оперативно подбирать персонал (теплый, холодный поиск, сотрудничество с работными сайтами, соц.сети, форумы, телефонные интервью). Ведение базы кандидатов и...

Уверенный опыт в закрытии вакансий. Готовность совместно развивать корпоративную культуру.

Подбор персонала. Адаптация персонала. Возможность курировать интересующие HR-блоки.

Опыт работы не менее года в аналогичной должности. Опыт в массовом подборе будет преимуществом. Умение работать с большим количеством вакансий.

Поиск, подбор персонала на открытые вакансии аптек. Определение эффективных источников привлечения персонала. Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Опыт работы в точечном подборе персонала. Опыт работы с адаптацией и оценкой персонала. Опыт работы с корпоративной культурой и HR...

Подбор офисного персонала: рекрутеры на масс.подбор, менеджеры проектов, бухгалтеры, специалисты отдела кадров и т.д.. Проведение блиц интервью и очных...

Уверенный пользователь ПК. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Опыт работы в массовом подборе персонала обязателен.

Массовый подбор персонала на проект "Самокат" в г. Москва (курьеры, сборщики, и т.д). Телефонные интервью с кандидатами, проведение первичных...

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Готовы рассмотреть без...

Массовый подбор персонала (повара, сотрудники кухни, разнорабочие и т.д.) на проект KFC. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и...

Опыт на релевантной должности или желание развиваться в экспертном подборе персонала. Развитые коммуникативные навыки, легкость в общении с людьми.

Поиск, подбор и трудоустройство персонала (узкие технические специальности в разные проекты). Формирование профиля должности и составление вакансии. Ведение всей воронки...

Опыт в подборе персонала от 2 лет (промышленность, ОПК, производство — важно!). Высшее образование (доп. образование в HR — плюс).

Поиск и подбор персонала (включая массовый набор) для производственных и инженерных позиций. Проведение интервью, оценка hard & soft skills кандидатов.