Вакансии в городе Санкт-Петербург

Компьютер или ноутбук+гарнитура, стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка квалифицированных горячих откликов на наши вакансии. Проведение первичного телефонного интервью кандидату(работа в сall-центре на исходящих звонках).​​​​​​ ​.

Опыт подбора персонала от 1 года. Отличные коммуникативные навыки и умение привлекать кандидатов. Уверенность в себе, энергичность, инициативность, доброжелательность, позитив.

Активный поиск кандидатов на ключевые позиции (Бухгалтер, Специалист по кадрам, менеджер по продажам, менеджер по развитию и т д).

Опыт работы в массовом подборе (можем рассмотреть также кандидатов с опытом в продажах и огромным желанием развиваться в сфере HR).

Массовый подбор персонала на строительные специальности - монтажники, сварщики, арматурщики и т.д. (вахта). Размещение вакансий на работных сайтах.

Опыт работы: Минимум 3 года в HR, предпочтительно в медицинской сфере. Образование: Высшее в области "Управление персоналом" или смежных направлениях.

Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла рекрутинга. Оценка и развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития.

Опыт подбора специалистов в Gamedev / Анимации. Навык работы не только с job-сайтами, но и со специализированными Аrt/Gamedev ресурсами.

Активный поиск кандидатов на различных ресурсах по всему миру: специализированные сайты, job-ресурсы, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и др.

быстрые результаты и честный feedback. Не абстрактные формулировки, а реальные задачи роли: Держать порядок в информации. Вам нравится строить систему...

Ваше слово влияет на найм, адаптацию, культуру, управленческие решения. возможность создать HR-функцию с нуля. Нет наследственного хаоса, нет устаревших...

Опыт работы HR-Менеджером от 2 лет, где вы не были только исполнителем. Опыт работы в HoReCa, понимание внутренних процессов...

Регулярный подбор линейных сотрудников и, реже, менеджмента. Адаптация и курирование сотрудников на всех этапах. Работа с кадровым резервом.

Опыт и понимание отрасли: Ты работал(а) HR/Рекрутером в строительной или смежной сфере. Понимаешь чем отличается штукатурка от шпаклевки...

Поиск и привлечение: Поиск специалистов через различные каналы, первичный отбор и оценка возможности сотрудничества. Ведение базы данных: Формирование и обновление...

Опыт массового подбора в формате вахты — обязателен (с контролем переезда сотрудников и побором хотсела). -Умение работать в ритме «много задач...

Проводить телефонные интервью и общаться с кандидатами каждый день. -Активно искать людей на рабочих сайтах, в том числе через холодный...

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотного пользователя ПК. Грамотную устную и письменную речь. Активную жизненную позицию, высокую нацеленность на результат...

Подбором персонала на вахтовый метод работы по всей России (грузчики, упаковщики, разнорабочие и т.д.) без холодного поиска.

Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет. Есть опыт проведения личных или групповых собеседований.

Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования. Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста. Совместно с лидерами...

Опыт ведения кадрового делопроизводства компании от 50 человек. Знание кадрового законодательства, опыт прохождения проверок. Умение быстро переключаться между задачами.

Понимает или готов понять цветы: У вас есть опыт работы в цветочной сфере (флорист, админ, менеджер итд) ИЛИ есть готовность...

Полный цикл первичного подбора для розницы и опта: от обработки соискателей до выхода проверенного специалиста на работу. Активная работа с...

Опыт работы с JOB-ресурсами от 1 года; Владение инструментами найма. Готовность совместно развивать корпоративную культуру. Коммуникабельность, внимание к людям...

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Своевременный подбор линейного персонала : сварщики, слесаря, операторы ЧПУ...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Умение анализировать и структурировать информацию. Готовность работать в CRM и другие...

Проводить полный цикл подбора персонала — от офисных сотрудников до специалистов бизнес-направлений. Взаимодействовать с руководителями подразделений для понимания потребностей в...

Опыт работы именно в PSP / FinTech / Payment industry. Широкий и живой нетворк контактов в PSP (кандидаты, хедлайны, рекомендации).

Полный цикл рекрутинга: от поиска до оффера. Активный headhunting (LinkedIn, закрытые сообщества, личный нетворк). Привлечение сильных, редких и востребованных специалистов.

Опыт работы HR-менеджером / специалистом по подбору персонала от 1–2 лет. Опыт подбора как массового, так и точечного персонала.

Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника. Подбор персонала различных категорий: Складской персонал (грузчики, кладовщики), водители, менеджеры...

Proven experience as a Talent Acquisition Specialist. Experience in full cycle recruiting, sourcing and employment branding. Understanding of all selection...

Our Group is a top-rank direct sales company in South-East Asia, we are in Vietnam, Indonesia, Thailand, Philippines...

Имеет опыт подбора и ведения кадровой документации от 2 лет. Обладает психологическим образованием или чувствует призвание работать с людьми.

Полный цикл подбора персонала — от поиска до выхода на работу. Тестирование, оценка и адаптация новых сотрудников. Ведение кадровой документации и...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь. Умение быстро обучаться и работать с большим объемом информации.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных интервью и оценка мотивации соискателей. Ведение базы кандидатов и поддержание с...