Вакансии в городе Москва

Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии). Успешный опыт в подборе и адаптации персонала (рекрутером в КА, специалистом...

Проведение полного цикла подбора персонала (от определения потребностей до подписания оффера). Мониторинг рынка труда. Оказание содействия в адаптации персонала, контроль...

Имеет опыт в HR от 1 года (если в строительной сфере – прекрасно). Обладает высокой стрессоустойчивостью и эмоциональным интеллектом.

Весь цикл подбора кадров: от создания вакансии до выхода сотрудника на работу. Адаптация новых сотрудников, помощь в их интеграции в...

Опыт работы в HR от 1 года, опыт подбора в девелопмент/проектное бюро будет преимуществом. Владение современными инструментами подбора.

Подбирать специалистов на позиции разного уровня — от ассистентов до руководителей проектов (в среднем 7–8 вакансий в работе).

Опыт в массовом подборе персонала и/или в строительной сфере. Грамотная речь, уверенное владение Word и Excel. Желательно знание узбекского...

Массовый подбор разнорабочих, рабочих строительных специальностей и сотрудников клининга. Подбор среди граждан Узбекистана. Анализ потребности в персонале на строительных объектах.

Опыт массового подбора желателен. Опыт подбора бригад и отдельных специалистов: монтажник, подсобный рабочий, сантехник, отделочник, электромонтажник желателен.

Поиск рабочих строительных специальностей на работу основным и вахтовым методом в г. Солнечногорск (Московская область), г. Гурзуф (Крым), ЯНАО.

Готовы рассмотреть с минимальным опытом работы в подборе персонала!! (при необходимости всему обучим). -Опыт работы с ресурсами и соц.

Поиск и подбор персонала по заявкам. - Составление и размещение вакансий на различных сайтах. - Проведение телефонных интервью и собеседований. -

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение Word и Excel.

Массовый подбор персонала (разнорабочие, квалифицированные рабочие, сотрудники клининговой службы и пр.). Анализ потребности компании в персонале с учётом специфики строительной...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии). Опыт работы в рекрутинге не менее 5 лет, включая опыт самостоятельного...

Полный цикл рекрутинга: от определения потребностей в персонале до предложения работы кандидату. Вакансии могут варьироваться от специалистов до руководителей среднего...

Опыт работы рекрутёром от 3 лет. Опыт массового и точечного подбора. Навыки хантинга (обязательно). Грамотная речь, аналитический подход.

Подбор персонала по направлениям: — менеджеры по продажам (МОП). — операторы колл-центра. — мастера (сантехники, электрики, плиточники, маляры и др.). — прорабы. —

Знание методов поиска и оценки кандидатов. Навыки проведения интервью и оценки компетенций. Отличные коммуникативные навыки. Опыт в подборе персонала является...

Полный цикл подбора персонала (составление профиля кандидата, публикация вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов, проведение собеседований с кандидатами, контроль прохождения всех...

Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет. Знание методик проведения интервью, современных HR-технологий и практик.

Результативно закрывать вакансии разных уровней: от стажеров до ТОП-менеджеров (от 10 вакансий). Постоянный мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды...

Опыт работы в строительной компании, опыт подбора рабочих строительных специальностей. Умение оценивать кандидатов. Нацеленность на результат.

Подбор персонала на открытые вакансии ( точечный). Ведение отчетов по вакансиям.

Опыт работы в подобной должности от 3 лет. Высшее образование. Английский не ниже B1. Умение работать в режиме многозадачности.

Самостоятельное ведение полного цикла подбора специалистов (от снятия заявки до выхода на работу). Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками.

Желание развиваться в сфере HR и готовность учиться новому. Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Оценка резюме и формирование базы кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Опыт проведения интервью по компетенциям желателен. Владение основными методами...

Поиск кандидатов на вакансии в разных подразделениях компании (10-12 вакансий в работе, массового подбора нет). Первичный отбор, назначение и...

Высшее образование. Опыт работы в области от 3 лет.

Поиск и подбор персонала на позиции различного уровня сложности. Размещение вакансий на работных сайтах ( доступ предоставляется к Superjob, HH.ru и...

Нравятся структура, процессы, аккуратность в задачах и отчётности. — Готовность учиться: опыт не обязателен, важно желание развиваться в рекрутменте.

Поиск кандидатов на вакансии. — Скрининг резюме и первичная оценка. — Связь с кандидатами через мессенджеры и телефон. — Проводить первичные интервью и...

Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент, экономика), дополнительное в области HR приветствуется. Успешный опыт организации массового подбора персонала от...

Руководство, наставничество и мотивация команды из 5 рекрутеров. Ежедневное оперативное планирование и распределение входящих заявок (вакансий) между рекрутерами.

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Умение работать в режиме...

Вести полный цикл массового подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проводить телефонные и очные интервью, оценивать...

Законченное высшее образование. Аналогичный опыт работы в HoReCa или Ритейл. Грамотная и четкая речь, дружелюбие, высокие коммуникативные навыки, проактивная позиция.

Активный поиск кандидатов в офис и управляющего персонала в рестораны. Анализ резюме, проведение телефонных интервью, приглашение кандидатов на собеседование в...