Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт на позиции HRG или HRBP от 2-х лет. Приветствуется опыт работы в ИТ или digital компаниях.

Выстраивания HR процесс с 0. Управление процессом подбора сотрудников. Выстраивание процесса Onboarding. Организация и проведение welcome-тренингов, а также экскурсий...

Опыт работы руководителем отдела, менеджером по персоналу в единственном лице (преимущественно). Английский язык желательно( переписка, документация). Отличное знание КДП, умение...

Консультирование руководства/работников по вопросам трудового законодательства. Ведение договоров ДМС и НС. Контроль работы охраны труда. Воинский учет.

Высшее образование (предпочтительно юридическое, желательно доп. образование/повышение квалификации в направлении «кадровое делопроизводство»). Опыт работы начальником ОК/отдела КА не...

Организация и контроль всех процессов функции кадрового администрирования, в т.ч. миграционный учет. Повышение эффективности процессов кадрового администрирования и их...

Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет в крупных компаниях. Опыт управления массовым подбором. Высшее образование (желательно психологическое...

Организация работы сотрудников отдела управления персоналом. Организация набора персонала и своевременного закрытия вакансий в соответствии с планами развития филиала.

Высшее образование. Инженерное образование будет вашим преимуществом. Опыт работы на производстве. Опыт управления персоналом (в прямом подчинении от 5 человек).

Операционное управление HR деятельностью непосредственно на площадках активов. Организация и контроль работы менеджеров на местах, согласно поставленным задачам.

Высшее образование, регулярное посещение профильных конференций, круглых столов, активная коммуникация в профессиональном сообществе. Опыт эффективной работы в системном рекрутменте по...

Операционный HR (операционное управление задачами департамента, обеспечение необходимой динамики и результата в срок). Управление рекрутментом, обеспечение закрытия вакансий в регламентные...

Опыт работы в подборе и адаптации персонала. Безупречное знание КДП и отслеживание изменений. Активность. Нацеленность на результат. Стрессоустойчивость.

Разработка качественных профилей вакансий. Публикация на различных площадках и обработка откликов на предложение. Проведение удаленных и личных собеседований с кандидатами.

Высшее образование. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Знание суммированного учета рабочего времени. Опыт работы в учреждениях здравоохранения от 3...

Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства. Формирование отчетности в контролирующие органы. Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников. Разработка ЛНА, инструкций...

Опыт работы с вахтовиками ОБЯЗАТЕЛЕН. Знание Трудового законодательства РФ. Успешный опыт работы от 6-ти лет на руководящей должности.

Организация, управление, координация и контроль деятельности управления кадрового администрирования. Перевод функций кадрового электронного документооборота (КЭДО) в Единый центр обслуживания (ЕЦО...

Опыт работы от 3-х лет на схожей позиции. Высокий уровень самоорганизации и структурный подход к работе. Развитая компетенция планирования...

Формирование системного подхода и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников. Осуществление полного цикла процесса найма – составление стратегий найма, создание...

С опытом в рекрутинге и управлении командой/проектом. Системный и самостоятельный. Понимает, как устроены job-площадки (hh, Авито и др...

Управление командой рекрутеров. Поиск, обучение и адаптация новых рекрутеров. Постановка задач, контроль качества, мотивация. Написание и корректировка вакансий.

Высшее образование по специальности в области психологии, социологии, экономики, управление персоналом и успешный опыт работы по направлению деятельности не менее...

Организация работы отдела «с нуля», выстраивание всех процессов, в т.ч. набор своей команды. Полный цикл подбора персонала: от поиска...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 4-х лет. Опыт ведение точечных вакансий офисного персонала. Способность аргументированно отстаивать позицию...

Поиск резюме кандидатов на вакансии в открытых источниках, профильных форумах, профессиональных сообществах (включая прямой поиск кандидатов). Координация работы по подбору...

Руководитель HR-агентства / Руководитель направления подбора персонала (с опытом внедрения ИИ). Имеет опыт внедрения ИИ или автоматизации в подбор персонала.

Работать как с внутренними заявками. Так и выходить на внешний рынок подбора. Умеет управлять командой: выстраивать структуру, KPI, контроль, развитие.

Релевантный опыт работы от 5-ти лет. Высшее образование.

Организация работы группы подбора персонала. ⁠. Организация и автоматизация процесса подбора персонала. Аудит и участие в обновлении регламентов процесса найма и...

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 3-х лет. Опыт работы с подбором персонала для предприятий тяжелой промышленности...

Управление работой группы подбора персонала. Осуществление анализа рынка труда. Оперативное закрытие вакансий ИТР, рабочих и руководителей подразделений. Взаимодействие с руководителями...

Высшее профессиональное образование. Релевантный опыт работы в подборе и адаптации персонала не менее 2 лет. Опыт работы в медицине обязателен.

Руководство отделом подбора и адаптации персонала. Поиск эффективных источников привлечения кандидатов, в первую очередь, медицинского персонала. Самостоятельное закрытие сложных вакансий.

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Готовность к интенсивной работе. Ответственность, ориентация на достижение результата.

Взаимодействие с клиентом: получение обратной связи, выезд на встречи и торговые точки 1-2 раза в неделю, поддержание лояльного отношения.

Человека с опытом на аналогичной должности от 1 года (из сферы HoReCa - будет твоим преимуществом). - С навыками работы с LMS...

Построить эффективную систему обучения и развития персонала. - Управлять отделом, развивать команду и координировать работу подотделов (обучение, адаптация и развитие). -

Имеешь опыт руководства командой рекрутеров (от 3 лет). Создавал с нуля отделы подбора и знаешь, как это работает.

Строить с нуля команду рекрутеров и развивать её до уровня настоящих профи. Масштабные проекты по подбору персонала для разных отраслей...