Вакансии в городе Казахстан

Желательно опыт работы на всех участках HR.

Кадровый учет сотрудников Представительства Казахстан, контроль за правильностью ведения учета сотрудников Представительства в Узбекистане и Азербайджане. Рекрутинг и поддержка адаптации...

Опыт работы HR-специалистом от 1 года. Знание трудового законодательства. Опыт подбора персонала разных уровней. Уверенный пользователь Excel / Google Sheets.

Подбор и укомплектование персонала по всем направлениям компании (производство, продажи, офис, точки). Проведение первичных собеседований и сопровождение кандидатов до выхода...

Грамотная речь, уверенность в общении. Инициативность, ответственность и любовь к людям. Желание развиваться в сфере HR и обучении.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника. Проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников. Поддержание HR-документации (должностные инструкции...

ведение кадрового производства (150 сотрудников). - рекрутинг стоматологов. - организация внутренних мероприятий (тимбилдинг, тренинги). - поддержание и развитие корпоративной культуры.

Высшее или среднее образование. Знание ТК РК. Опыт работы не менее 1 года.

Оформление приема, перевода, увольнение работников соответствии с ТК РК. Формирование и ведение личных дел работников. Вносить информацию работников в ЕСУТД...

Жауапкершілік, адалдық, пунктуальность және ұқыптылық. Адамдармен дұрыс қарым-қатынас жасай алу. Word, Excel, Canva, HeadHunter программаларын білу.

Офиске HR- асситент қажет. Қызметкерлерді іздеу, скрининг, шақыру, сұхбат жүргізуді білу. Жаңадан келген қызметкерлердің адаптациясын бақылау процессі. HR-документацияны дайындауды...

Профильный опыт работы более от 3-х лет. Высшее образование. Способность работать с большими объёмами данных, внимательность, аккуратность и скорость.

Рекрутинг. Ведение кадрового делопроизводства со штатом от 300 чел.. Оформление приказов по всем видам отпусков, командировкам, приказов на оказание на...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областей. Опыт работы в сфере HR от 3х лет.

Ведение HR-бюджета, контроль расходов на персонал (системы Cognos, 1С, ERP). Поддержка найма, адаптации, развития, мотивации и удержания ключевых...

Высшее образование. Опыт работы.

Подбор персонала. Заключение договоров с персоналом. Контроль выхода персонала на работу. Начисление з.платы.

Опыт работы менеджером по персоналу или HR-специалистом от 3 лет. Знание современных методов подбора персонала. Понимание основных HR-процессов...

Ведение полного цикла подбора персонала (публикация вакансий, поиск, проведение собеседований, адаптация сотрудников). Ведение HR-документации и взаимодействие с руководителями подразделений.

Higher education. Relevant experience in Learning and Development and Diversity and Inclusion. English – upper intermediate level and above.

Promote a culture of continuous learning and self‑development across the company. Collaborate with trainers and partners (internal and external...

Высшее образование (юридическое, педагогическое). Опыт работы в области работы с персоналом и кадрового делопроизводства не менее 3 лет.

Вести кадровое делопроизводство закрепленных за ним подразделений. Заносить в 1С личные данные сотрудников. Осуществлять кадровые приемы и переводы работников...

Нацелены на результат и умеете доводить план по найму до конца. Позитивны, коммуникабельны, ответственны. Обладаете опрятным внешним видом и умеете...

Построение и ведение эффективного найма сотрудников. Курирование кадрового делопроизводства. Укрепление корпоративной культуры. Внедрение адаптационных программ и развитие сотрудников.

Высшее образование. Отличные знания Трудового кодекса РК и ведения кадровой документации. Грамотная устная/письменная речь. Продвинутый пользователь 1С ЗУП...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства согласно ТК РК (прием, увольнение, перемещение должностей). Оформление приказов, больничных листов. Регулярная работа в enbek.kz...

Опыт работы рекрутером не менее двух лет. Знание ТК РК в свете новых изменений. Знание кадрового делопроизводства. Умение работать с...

КАЧЕСТВЕННЫЙ подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов. Работа с командой, поддержание корпоративной культуры, проведение анкетирования и т.д.

Опыт 360: Успешный опыт найма широкого спектра специалистов (от массового персонала до ТОП-менеджмента). Знание ТК РК: Отличное знание Трудового...

Создание Корпоративной Культуры с нуля: Построение здоровой, поддерживающей среды без токсичности. Разработка традиций и ценностей компании. Team Building со смыслом...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Опыт работы в подборе ТОП персонала от 1 года. Сильные коммуникативные навыки.

Точечный поиск и подбор ТОП персонала. Проведение грамотной оценки кандидата на собеседовании. Заботливая, продуктивная адаптация сотрудника на новом месте.

Опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1–2 лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства. Навыки проведения интервью (телефонных...

Ведение полного цикла подбора персонала: составление профилей, поиск, проведение интервью, сопровождение кандидатов. Онбординг новых сотрудников: подготовка документов, организация введения в...

Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field. Minimum 5 years of progressive...

Partner with department leaders to understand business goals and provide tailored HR support and solutions. Contribute to the development and...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областей. Опыт работы в сфере HR от 3х лет.

Ведение HR-бюджета, контроль расходов на персонал (системы Cognos, 1С, ERP). Поддержка найма, адаптации, развития, мотивации и удержания ключевых...