Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в сфере медицины или услуг). Навыки подбора, адаптации, обучения и кадрового администрирования.

Закрытие позиций медперсонала и административных сотрудников. Проведение интервью, оценка компетенций, сопровождение кандидатов. Адаптация и обучение: Построение понятного онбординга.

Уверенный пользователь ПК. Знание ТК РК. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Отличное знание техник подбора...

Формирование программы обучения и развития персонала. Осуществление поиска и подбора персонала. Организация и проведение собеседований (оценка профессиональных и личностных компетенций...

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом или смежной). Опыт работы в HR не менее 2 лет. Отличные знания кадрового...

Полный цикл кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, оформление отпусков и иных кадровых документов. Разработка, адаптация и внедрение внутренних положений, процедур...

Высшее или среднее специальное образование по направлению Юриспруденция. Желательно наличие опыта работы в кадровом делопроизводстве не менее 2 года.

Оформление приёма, перевода и увольнения работников. Ведение и хранение личных дел, трудовых договоров, приказов, архив. Ведение штатного расписания, табеля учёта...

Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (массовый подбор будет преимуществом). Умение работать в высоком темпе, многозадачность. Грамотная речь и навык...

Массовый подбор персонала ( Менеджер по продажам). Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, соцсети, Telegram, базы). Первичное общение: обзвон, скрининг...

Высшее образование, средне-специальное. Ответственность, ориентация на результат.

Ведение кадрового делопроизводства. Поиск и подбор персонала.

Опыт работы менеджером по обучению от 1-3 года. Ответственность, стрессоустойчивость, внимательность и стремление к развитию. Отличные коммуникативные навыки, умение...

Обучение сотрудников / партнеров. Повышение квалификации сотрудников / аттестация действующих сотрудников. Составление регламентов / инструкции / тестов / задании на двух языках (казахский и русский).

Опыт работы в сфере HR и оценки персонала, опыт проведения или участия наблюдателем в Ассессмент центрах. Грамотная устная и письменная...

Опыт в консультировании сотрудников и руководителей, проведении Ассессмент-центров, интервью по компетенциям, предоставления обратной связи, интерпретации личностных и мотивационных опросников...

Опыт не обязателен — всему научим, главное твоё желание развиваться и быть в движении . Придумывать идеи, как сделать команду ещё дружнее...

Общаться с кандидатами и помогать им на всех этапах подбора. Проводить собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе.

Человек с опытом работы в HR сфере от 3 лет, с опытом активного рекрутинга, готовый обучаться и предпочитающий работу в...

Управлять всем спектром HR процессов (кроме КДП): от рекрутинга и адаптации, до обучения и мотивации. Нанимать лучших специалистов и проводить...

Не менее полугода опыта в подборе линейного персонала. Опыт работы с CRM-системами будет вашим преимуществом. Навыки эффективного размещения вакансий...

Организация массового подбора персонала. Проведение первичных телефонных собеседований. Управление потоком кандидатов, включая активный поиск. Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Высшее образование (юридическое, экономическое). Знание трудового законодательства. Знание государственного и русского языка.

Полное знание кадрового делопроизводства. Штатная численность 110 человек. Знание стандартов кадровой документации. Ведение кадрового учета в программе 1С:Предприятие...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание основ трудового законодательства. Умение работать с табелем рабочего времени. Опыт в проведении...

Кадровый документооборот. Подбор персонала (рекрутинг): поиск, отбор и первичный созвон с кандидатами, организация процесса трудоустройства, составление вакансий и работа с...

Опыт в HR / рекрутинге / карьерном консультировании. Понимание рынка найма и каналов поиска: hh.kz, LinkedIn, Telegram. Умение быстро оценивать компетенции и...

Проведение карьерных консультаций: цели, подбор позиций, стратегия поиска. Подготовка сильных резюме, LinkedIn-профилей, сопроводительных писем. Помощь в формировании портфолио.

Высшее образование (желательно: педагогика, психология, управление персоналом). Опыт работы с корпоративными клиентами / в продажах - от 2 лет приветствуется.

Анализирует целевые аудитории, бизнес-потребности и контекст задач для проектирования обучающих решений. Разрабатывает архитектуру комплексных программ: обучающие треки (EJM), дорожные...

Высшее (или послевузовское) техническое образование.

Разрабатывать программы обучения. Разрабатывать и внедрять планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, программы обучения с целью повышения конкурентоспособности Компании...

Опыт работы от 1-года до 3 лет на ведущей должности отдела по работе с персоналом в компании с численностью...

Полное ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпуска, график и табель работы, основная деятельность, о командировании и...

Опыт работы HR-менеджером от 1 года. Понимание основ рекрутинга и адаптации персонала. Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Умение работать с...

Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников, проведение вводных встреч. Развитие корпоративной культуры и вовлечённости. Участие в построении системы обучения и оценки...

Желателен опыт работы в ресторанном бизнесе на аналогичной позиции от 2 лет. Знание стандартов сервиса, принципов управления персоналом и тренинговых...

Разработка и проведение тренингов и образовательных программ для сотрудников ресторана с целью повышения качества обслуживания и профессиональных навыков.