Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование. Опыт работы в найме массового персонала. Умение находить общий язык с людьми. Энергичность и инициативность.

Массовый найм персонала. Публикация вакансий на всех специализированных площадках. Отчетность по проделанной работе.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве и развитии персонала от 1 года. Знание трудового законодательства. Умение проводить оценку и развитие сотрудников.

Ведение кадрового делопроизводства согласно законодательству. Оценка персонала для выявления сильных и слабых сторон сотрудников. Разработка и реализация программ развития персонала.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики). Опыт работы в HR не менее 3 лет.

Вести полный цикл подбора персонала (офисные и линейные позиции). Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников. Поддерживать корпоративную культуру и внутренние...

Любишь людей и умеешь выстраивать доверие. Не боишься многозадачности и умеешь держать всё под контролем. Хочешь развиваться в HR и...

Вести полный цикл подбора для разных направлений: продажи, IT, бэк-офис. Искать и привлекать специалистов через разные каналы: работные сайты...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание основ трудового законодательства. Умение работать с табелем рабочего времени. Опыт в проведении...

Кадровый документооборот. Подбор персонала (рекрутинг): поиск, отбор и первичный созвон с кандидатами, организация процесса трудоустройства, составление вакансий и работа с...

Высшее профессиональное образование (бизнес-администрирование, финансы, менеджмент, юриспруденция или смежные направления). Опыт управления образовательными проектами/тренингами от 2-х лет.

Планирование, организация и сопровождение всех этапов краткосрочного обучения: от набора групп до выпуска и получения сертификатов. Координация и контроль работы...

Опыт работы от 1-года до 3 лет на ведущей должности отдела по работе с персоналом в компании с численностью...

Полное ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпуска, график и табель работы, основная деятельность, о командировании и...

Опыт работы в сфере ЖКХ / эксплуатации зданий / управления объектами от 1 года. Знание основ технического обслуживания зданий и коммуникаций.

Организация эффективной работы персонала на объекте (дворники, технический персонал, охрана и др.). Контроль за соблюдением стандартов сервиса и чистоты на...

Опыт работы HR-менеджером от 1 года. Понимание основ рекрутинга и адаптации персонала. Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Умение работать с...

Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников, проведение вводных встреч. Развитие корпоративной культуры и вовлечённости. Участие в построении системы обучения и оценки...

Желателен опыт работы в ресторанном бизнесе на аналогичной позиции от 2 лет. Знание стандартов сервиса, принципов управления персоналом и тренинговых...

Разработка и проведение тренингов и образовательных программ для сотрудников ресторана с целью повышения качества обслуживания и профессиональных навыков.

Опыт работы в HR от 3 лет. Сильный опыт именно в подборе персонала (массовый и управленческий подбор). Владение Excel.

Полный цикл подбора персонала. Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности. Взаимодействие с руководителями...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Умение работать в режиме многозадачности. Отличные коммуникативные и аналитические навыки.

Участие в подборе персонала (линейные сотрудники). Ведение полного цикла кадрового учета в соответствии с Трудовым кодексом РК. Оформление трудовых договоров...

Опыт работы в HR или внутреннем PR от 1 до 3 лет. Умение работать в многозадачности. Грамотная речь, позитив и...

Поддержание высокого уровня вовлечённости сотрудников. Организация системы наставничества. Разработка и сопровождение онбординг-программ. Контроль документооборота (Documentolog). Проведение опросов удовлетворённости, интервью.

Опыт работы в HR (желательно в сфере продажах, колл-центрах). Владение инструментами подбора и оценки персонала. Знание основ документооборота.

Ведение полного цикла рекрутинга — от публикации вакансий до выхода сотрудника в штат. Проведение собеседований, оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов.

Опыт работы HR-bp в подборе персонала (предпочтительно — в общепите). * Знание всех HR-функций: от рекрутинга до развития корпоративной культуры. *

Разработка , оптимизация и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. * Подбор, адаптации, обучение, развитие и удержание персонала. *

Иметь желание развиваться в сфере рекрутинга, т.к. подбор персонала по различным специальностям и квалификациям. Быть активным, коммуникабельным, уметь располагать...

Осуществлять поиск кандидатов на открытые вакансии по всем каналам поиска, включая и не ограничиваясь Hh, olx.kz, enbek.kz, jobs. Проводить собеседования.

Высшее или средне-специальное образование. ⁠ ⁠Опыт работы в сфере HR (но не обязателен). ⁠ ⁠Опыт работы в рекрутинге (обучаем всему).

Поиск на “работных” платформах. Скрининг резюме на выявление потенциальных риэлторов. ⁠ Организация и проведение телефонного интервью. ⁠ Работа в системе CRM.

Хорошее знание английского языка. Желателен опыт работы в сфере персонала. Сильные коммуникативные навыки и умение общаться с разными типами людей.

Отбор кандидатов на соответствующие должности. Консультация кандидатов по вопросам трудоустройства. Администрирование базы данных. Сотрудничество с коллегами и участие в проектах...

Опыт в HR от 1 года. - Навыки подбора и общения с разными людьми. - Ответственность, инициативность и любовь к порядку. *

Активный подбор персонала: продавцы, склад, офис — твоя зона! - Проведение собеседований и адаптация новых сотрудников. - Помощь в развитии корпоративной культуры. -