Вакансии в городе Казахстан

Образование: Высшее. Специальность: Юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с...

Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществляет подготовку и обеспечевает подписание трудовых договоров работников. Оформляет прием, перевод...

Имеете опыт в обучении, развитии персонала, HR или смежных направлениях. Умеете структурировать информацию и работать с большими массивами данных.

Организация и сопровождение процессов обучения и адаптации сотрудников. Разработка и обновление обучающих материалов (презентации, инструкции, чек-листы, регламенты).

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий).

Образование высшее (менеджмент организации/экономическое/финансово-экономическое). Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм). Опыт создания скриптов интервью.

Подбор персонала согласно регламенту компании. Создание базы резюме. Организация кадрового учета и документооборота. Адаптация персонала согласно стандарту компании.

С опытом работы в HR от 3 лет — особенно в обучении, адаптации, внутренних коммуникациях и корпоративных мероприятиях. С опытом координации...

Разрабатывать и курировать программы адаптации и вовлечённости сотрудников по всей филиальной сети, чтобы новички чувствовали поддержку и включались в культуру...

Опыт работы в от 2-ух лет. Знание 1С8.3. Знание ТК РК. Знание кадрового делопроизводства.

Подбор и прием на работу рабочего персонала. Ввод в должность новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства - оформление приказов по личному составу.

Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие вопросы управления человеческими ресурсами, социального обеспечения и страхования работников.

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования...

Опыт работы от 3 лет в сфере HR. Умение разрабатывать и внедрять HR стратегии. Навыки в обучении и адаптации персонала.

Вести учёт персонала и разрабатывать должностные инструкции, карты адаптации и регламенты. Разрабатывать и реализовывать HR стратегию компании. Организовывать полный цикл...

Уверенное знание норм действующего Трудового Законодательства РК. Пользователь ПК, опыт работы с программами пакета MS Office. Знание программы 1С...

Оформляет все кадровые приказы по личному составу, приказы по основной деятельности в соответствии с трудовым законодательством и Положениями Компании, а...

Иметь желание развиваться в сфере рекрутинга, т.к. подбор персонала по различным специальностям и квалификациям. Быть активным, коммуникабельным, уметь располагать...

Осуществлять поиск кандидатов на открытые вакансии по всем каналам поиска, включая и не ограничиваясь Hh, olx.kz, enbek.kz, jobs. Проводить собеседования.

Высшее юридическое образование, в области управления персоналом. Наличие сертификатов о прохождении семинаров по кадровому делопроизводству. Опыт работы в областях соответствующих...

Полное ведение КДП. Оформление работника на работу. Оформление перевода работника на другую должность либо в другое структурное подразделение.

Анализ потребностей в обучении: помощь в выявлении знаний и навыков необходимых командам для роста. - Умеете общаться, слушать, объяснять и структурировать...

Участие в подборе, разработке и проведению программ для сотрудников с нуля (онбординг, продукт, soft skills и т.д). -

Опыт работы в подборе персонала (от 1 года будет преимуществом). Уверенные коммуникативные навыки, умение выстраивать и поддерживать диалог.

Просматривать отклики на вакансии, выбирать самых подходящих кандидатов. Ведение базы кандидатов и актуальных таблиц в процессе подбора. Проведение очных интервью.

ценности, ритуалы, принципы общения, бренд работодателя). - Опыт работы в HR от 5 лет. - Отличное знание кадрового делопроизводства. - Опыт разработки регламентов...

1.Полный цикл кадрового делопроизводства: Оформление приема, перевода, увольнения. Ведение и систематизация личных дел сотрудников. Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений.

Опыт не обязателен — всему научим, главное твоё желание развиваться и быть в движении . Придумывать идеи, как сделать команду ещё дружнее...

Общаться с кандидатами и помогать им на всех этапах подбора. Проводить собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе.

Отличные навыки подбора персонала на разных рекламных площадках. Опыт работы и знание кадрового делопроизводства. Компетентность, дисциплинированность.

Подбор персонала, определение профпригодности. Создание и обеспечение кадрового резерва. Оформление приема, перевода, увольнения работников. Составление графика отпусков, оформление отпусков.

Подбор и поиск персонала — в онлайн и офлайн формате! Составление профилей должности и портрета соискателя. Размещение объявлений на открытые вакансии...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или юриспруденции. Опыт работы от 1 года на позиции HR-менеджера или...

Полный цикл подбора персонала (рекрутинг). Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности.

ОБЯЗАТЕЛЕН положительный опыт в рекрутинге (общепит). - Грамотная письменная и разговорная речь. - Свободное владение русским и казахским языками. - Активная жизненная позиция...

Помощь в составлении портретов, карточек кандидатов. Размещение вакансий на сайтах, соц.сетях, порталах по трудоустройству. Активный поиск резюме кандидатов по базам...

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в индустрии красоты будет плюсом). -Знание современных методов подбора и оценки персонала. -

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до адаптации новых сотрудников (мастера, администраторы, сервисный персонал и др.). -