Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет на позиции HR Generalist в автомобильной отрасли.

Ведение кадрового документооборота в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов: положения, должностные инструкции, приказы, инструктажи. Подбор персонала и адаптация персонала.

Уверенный пользователь ПК. Знание ТК РК. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Отличное знание техник подбора...

Формирование программы обучения и развития персонала. Осуществление поиска и подбора персонала. Организация и проведение собеседований (оценка профессиональных и личностных компетенций...

Высшее образование (юр.образование будет преимуществом). Опыт работы HR менеджером от 1-года. Знание трудового законодательства. Уверенный пользователь 1С, MS...

Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, кадровое перемещение, оформление приказов по личному составу, организация учета и хранения кадровых документов, формирование и ведение...

Высшее или среднее специальное образование по направлению Юриспруденция. Желательно наличие опыта работы в кадровом делопроизводстве не менее 2 года.

Оформление приёма, перевода и увольнения работников. Ведение и хранение личных дел, трудовых договоров, приказов, архив. Ведение штатного расписания, табеля учёта...

Если Вы имеете успешный опыт на аналогичной должности от 3 лет, готовы переехать в Семей, разрабатывали программы адаптации, мотивации и...

Продуктивные сотрудники усиливающие друг друга, работающая система найма адаптации и обучения сотрудников, созданная и внедренная система мотивации, прописанные и работающие...

Опыт работы в HR от 1 года (рекрутинг, HR-аналитика, HR-метрики). Навыки работы с Excel / Google Sheets (формулы, диаграммы...

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочие, ИТР, специалисты). Закрытие вакансий с учётом ценностей и потребностей завода. Проведение опросов среди персонала...

Уверенный пользователь ПК. Знание ТК РК. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Отличное знание техник подбора...

Формирование программы обучения и развития персонала. Осуществление поиска и подбора персонала. Организация и проведение собеседований (оценка профессиональных и личностных компетенций...

Опыт работы менеджером по обучению от 1-3 года. Ответственность, стрессоустойчивость, внимательность и стремление к развитию. Отличные коммуникативные навыки, умение...

Обучение сотрудников / партнеров. Повышение квалификации сотрудников / аттестация действующих сотрудников. Составление регламентов / инструкции / тестов / задании на двух языках (казахский и русский).

Опыт не обязателен — всему научим, главное твоё желание развиваться и быть в движении . Придумывать идеи, как сделать команду ещё дружнее...

Общаться с кандидатами и помогать им на всех этапах подбора. Проводить собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе.

Опыт обязательно. Знать тонкости подбора. Знать свою работу.

Подбор персонала. Внедрение в систему.

налаженную систему HR - ты начнешь не с 0. - опыт на позиции HR. -умение вести рекрутинг. - навыки КДП. - дисциплинированность и организованность. -

слышащее руководство.

Опыт ведения кадрового делопроизводства и подбора персонала обязателен. Знание документооборота: приказы, личные дела, трудовые договоры, табели и т.д.

Ведение личных дел сотрудников, трудовых договоров, приказов, табелей. Оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, больничных. Контроль за соблюдением трудового законодательства и...

Опыт работы в HR от 3-х лет (желательно в сферах маркетинга, продаж или event-проектов). Уверенное владение казахским и...

Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, координация встреч с руководителями). Ведение базы кандидатов и внутренних сотрудников. Адаптация новых сотрудников...

Проактивная позиция и нацеленность на результат, любовь к людям. Опыт работы в сфере HR будет для Вас преимуществом (от 1...

Подбор персонала (массовый найм). Работа с ключевыми каналами привлечения, размещение рекламы о наборе. Проведение групповых и индивидуальных собеседований.

Опыт работы HR-специалистом или офис-менеджером от 1 года. Знание трудового законодательства РК, навыки кадрового делопроизводства. Владение ПК (Word...

Ведение кадрового делопроизводства (приём, увольнение, отпуска, приказы, личные дела). Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований). Ведение учёта рабочего...

Вы — опытный HR (от 3 лет), который: Пропишите и внедрите должностные инструкции и регламенты — чёткие правила для всей команды.

Разрабатывал и внедрял программы адаптации, мотивации и наставничества. Построите эффективный процесс найма — от поиска до выхода сотрудника на работу.

Человек с опытом работы в HR сфере от 3 лет, с опытом активного рекрутинга, готовый обучаться и предпочитающий работу в...

Управлять всем спектром HR процессов (кроме КДП): от рекрутинга и адаптации, до обучения и мотивации. Нанимать лучших специалистов и проводить...

Высшее образование. Опыт работы в найме массового персонала. Умение находить общий язык с людьми. Энергичность и инициативность.

Массовый найм персонала. Публикация вакансий на всех специализированных площадках. Отчетность по проделанной работе.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики). Опыт работы в HR не менее 3 лет.

Вести полный цикл подбора персонала (офисные и линейные позиции). Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников. Поддерживать корпоративную культуру и внутренние...

Любишь людей и умеешь выстраивать доверие. Не боишься многозадачности и умеешь держать всё под контролем. Хочешь развиваться в HR и...

Вести полный цикл подбора для разных направлений: продажи, IT, бэк-офис. Искать и привлекать специалистов через разные каналы: работные сайты...