Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование. Опыт работы в качестве инспектора по кадрам не менее 3-лет. Опыт работы с вахтовым методом работы обязателен.

Кадровое администрирование (приемы, кадровые перемещения, отпуска, командировки, увольнения, табелирование, графики отпусков, перевахтовка). Ведение личных дел работников, работа с базой енбек.кз.

Опыт в подборе персонала / HR/ Менеджер по персоналу. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и...

Поиск и привлечение кандидатов. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Организация адаптации новых сотрудников.

Высшее образование в области управления персоналом, экономики, юриспруденции или смежных специальностей. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет.

Организация и ведение полного цикла кадрового делопроизводства согласно требованиям Трудового кодекса РК (прием, увольнение, переводы, изменение условий труда).

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в производственных компаниях). Знание трудового законодательства РК. Уверенные навыки подбора и оценки...

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочие профессии, специалисты, управленцы). Разработка и внедрение систем адаптации, оценки и мотивации сотрудников.

Proven experience in HR, especially in recruitment, onboarding, or international staff support. Strong organizational and communication skills. Ability to work...

Manage the full recruitment process: post job openings, review CVs, conduct interviews, check references, and provide feedback. Support international employees...

Имеет опыт в подборе и адаптации от 3 лет. Понимает, как выстроить процессы с нуля или оптимизировать существующие.

Полный цикл подбора: от сбора запроса до онбординга (в том числе найм на редкие позиции). Управление адаптацией сотрудников: организация первых...

Опыт работы в HR или кадровом администрировании от 1 года (желательно в складской или логистической компании). Знание казахского языка в...

Проведение собеседований с кандидатами на складские и рабочие позиции. Взаимодействие с руководителями склада по потребности в персонале. Формирование заявок на...

Высшее экономическое образование, либо образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в 1С ЗУП, 8.3 - обязательно!

Вести кадровое делопроизводство в полном объёме в 1С ЗУП, 8.3 . В соответствии с трудовым законодательством вести оформление, учет...

ведение кадрового делопроизводства: оформление кадровых документов в системе ЕКС, внесение соответствующих данных в информационной системе Enbek.kz и 1С. -

Высшее образование (управление персоналом, бухгалтерский учёт или смежные направления). Опыт работы в HR от 1–2 лет (желательно).

Кадровое делопроизводство (приём, увольнение, переводы, отпуска, трудовые договоры). Хранение и актуализация кадровой документации. Подготовка и анализ кадровой отчётности.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала или HR не менее 2 лет. Отличное знание Трудового кодекса РК.

Размещение объявлений о вакансиях на различных платформах и ведение вакансий на всех этапах подбора персонала (поиск, первичный отбор, организация интервью).

Опыт работы в кадровом делопроизводстве обязателен. Знание программы 1С ЗУП 8:2/8:3. Опыт в подборе персонала приветствуется.

Ведение кадрового делопроизводства головного офиса в г. Караганда, численность до 170 чел. (прием, перевод, отпуска, больничные, изменение условий труда, увольнение...

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий).

Опыт работы в HR более 1 года. Владение Excel на базовом уровне (ведение таблиц, формулы, фильтры). Ответственность, коммуникабельность, внимательность к...

Подбор и собеседование кандидатов на открытые вакансии. Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока. Оценка персонала и участие в...

Оконченное высшее образование (бакалавр/магистр). Опыт проведения soft skills-тренингов для взрослых от 1 года: понимание принципов обучения взрослых и...

Проведение корпоративных тренингов и образовательных программ по soft skills в онлайн и офлайн форматах с поддержкой наставника и опытных тренеров...

Высшее или среднее профессиональное образование. Знание казахского и русского языков. Опыт в HR, подборе персонала, рекрутинге от 6-месяцев.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Қызметкерлерді іздеу, скрининг, сұхбат жүргізу. Локацияларға тұрақты кадр потокын қамтамасыз ету. HR стратегиясын жасау: — кадрлық жоспарлау. — мотивация және KPI жүйесі. —

Знание ТК РК и стандартов документооборота. Понимание полного цикла HR-процессов. Грамотная устная и письменная речь. Навыки анализа и систематизации...

Обеспечение своевременного и точного выполнения HR-процессов, включая документооборот, оценку персонала, корпоративные мероприятия и контроль рабочего времени, выполняя при этом...

Высшее образование. Опыт работы в найме массового персонала. Умение находить общий язык с людьми. Энергичность и инициативность.

Массовый найм персонала. Публикация вакансий на всех специализированных площадках. Отчетность по проделанной работе.

Опыт работы в HR от 3–5 лет, из них не менее 2 лет в роли руководителя. Знание современных HR...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Организация и контроль ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и мотивация персонала.