Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование (юридическое в приоритете). Опыт аналогичной работы от 6 лет в компаниях с численностью персонала не менее 150 человек.

Кадровое делопроизводство полного цикла и в полном объеме в соответствии с ТК РК (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков, работа с...

Опыт работы от 2 лет в HR, рекрутинге, делопроизводстве. Понимание всех этапов найма — от составления вакансии до адаптации.

Навести порядок в документообороте по всем сотрудникам (трудовые договоры, соглашения, штатки, табели и пр.). Контролировать и сопровождать кадровый документооборот (ИП...

Наш опыт работы – 13 лет на рынке. Необходимые навыки и способности: Иметь опыт в поиске, собеседовании и оформлении новых сотрудников.

Поиск, собеседование и наем новых сотрудников с целью обустройства их в штат компании. Поиск подходящих кандидатов. Получать и рассматривать резюме...

Bachelor’s degree (preferably in HR, Education, Psychology, or a related field). Minimum of 3 years of experience in personnel...

Organize and oversee onboarding and adaptation processes for new employees. Conduct internal training sessions across departments to support professional growth.

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. - Желательно знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. - Высокие коммуникативные навыки и умение...

Управление процессами подбора, адаптации и обучения персонала. - Разработка и внедрение HR-стратегий для улучшения работы команды. - Организация корпоративных мероприятий и...

Высшее образование. Способность работать в режиме многозадачности, отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Стремление учиться новому и развиваться...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу. Проводить скрининг резюме, телефонные интервью, участвовать в...

Образование высшее. Опыт работы по профилю вакансии от 1 года. Ответственность, инициативность, высокий уровень коммуникативных навыков, умение работать самостоятельно.

Подбор и адаптация персонала. Обучение и развитие персонала. Ведение кадрового делопроизводства (штат 80 человек). Формирование и поддержание корпоративной культуры.

опыт 2–3 года реального рекрутинга. — не токсично (честно).

Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет. Знание английского языка на уровне не ниже B2 (обязательное требование).

Ведение кадрового делопроизводства и сопровождение сотрудников на всех этапах работы. Оформление и ведение внутренних административных документов (приказы, распоряжения, служебные записки...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Высшее или среднее специальное образование (желательно в сфере организации обучения, педагогики...

Организация и координация обучающих мероприятий для сотрудников совместно с внешними учебными центрами. Сопровождение и контроль всего процесса обучения.

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, массовый отбор кандидатов. Знание техники проведения интервью, этика культуры межличностного общения.

Кадровое и ресурсное планирование. Подбор/рекрутинг и оценка персонала. Постановка и курирование процессов подбора и адаптации персонала. Внутренний и внешний...

Следить, чтобы корпоративная культура всегда работала на результат — и на клиентов, и на сотрудников. Быть связующим звеном между руководством и...

Опыт работы в сфере HR от 1 года. Знание эффективных инструментов подбора и оценки персонала. Умение вести несколько вакансий параллельно...

Ведение полного цикла подбора персонала (размещение вакансий, интервью,). Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Формирование кадрового резерва, работа с...

Образование: 1. Высшее. 2. Высшее незаконченное образование (4-5 курсы ВУЗа)/ средне-специальное. Опыт работы: 1. при высшем /незаконченном высшем...

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и внутренними нормативными документами АО «Нурбанка» (далее – Банк).

Опыт найма сотрудников руководящих и линейных позиций. Опыт работы на производстве. Знание методологии тестирования и анализа людей. Умение работать в...

Кадровое делопроизводство. Рекрутинг. Поддержание корпоративной культуры. Мониторинг и анализ рынка труда. Совместная работа с отделами кадров в группе компании.

Особенно готовы с вами встретиться, если: - Высшее образование в области HR или смежных дисциплинах считается преимуществом. - Опыт работы HR-менеджером...

Подбор персонала. - Ведение кадрового делопроизводства. - Разработка и внедрение KPI для всех отделов. - Формирование кадрового резерва. - Разработка планов адаптации для каждой...

Высшее образование (желательно — управление персоналом, психология, юриспруденция). Опыт работы в HR от 1–3 лет. Знание Трудового кодекса РК, кадрового...

Подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства (оформление, переводы, увольнения, приказы, трудовые книжки, табели учёта...

1–3 года опыта в HR (медицина — плюс, но не критично).

Подбор врачей, администраторов, продажников, маркетинга. Адаптация, обучение и контроль команды.

Максимально коммуникабельный, имеет широкий кругозор, активный и гибкий. ∙ Хорошо владеет компьютером, умеет работать в программе 1С (будет плюсом). ∙

Адаптация новых сотрудников: сопровождение процесса адаптации работников (координация процесса онбординга, проведение welcome-перезентаций). Offboarding: координация процесса увольнения, проведение exit-interviews.

Высшее образование. Профессионализм. Инициативность. Уверенный пользователь ПК и офисных программ. Опыт работы с профессиональными коллективами. Профильное образование. Навык формирования методик.

Участие в подборе персонала. Адаптация новых сотрудников. Обучение сотрудников. Разработка и контроль ИПР. Аттестация специалистов. Поддержание климата сотрудничества.