Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы по специальности не менее 3-х лет. Знание Трудового кодекса РК. Уверенное владение ПК. Опыт подбора персонала разных...

Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых работников. Участие в разработке HR-процессов (мотивация, КПЭ, оценка...

Ответственность, личная организованность, коммуникационные навыки, самостоятельность. Высшее образование. Знание каз/русс языка. Опыт работы в крупных компаниях не менее 2...

Весь цикл подбора персонала: от анализа потребностей компании и создания описания вакансии, до поиска кандидатов (через сайты, соцсети, базы).

Высшее или средне-специальное (предпочтительно менеджмент/HR/педагогика/психология/бизнес-администрирование). Приветствуется (но не обязательно) дополнительное профессиональное образование в сфере...

Организация внешнего и внутреннего обучения для сотрудников группы компаний и партнеров. Взаимодействие с внешними учебными центрами. Работа с внутренними тренерами...

Опыт работы в HR от 3-х лет, желательно в производственных или динамичных компаниях. Уверенный опыт подбора персонала (массовый и...

Полный цикл подбора персонала: вакансии, поиск, интервью, оценка кандидатов, адаптация. Организация онбординга, контроль прохождения испытательного срока, формирование кадрового резерва.

ценности, ритуалы, принципы общения, бренд работодателя). - Опыт работы в HR от 5 лет. - Отличное знание кадрового делопроизводства. - Опыт разработки регламентов...

1.Полный цикл кадрового делопроизводства: Оформление приема, перевода, увольнения. Ведение и систематизация личных дел сотрудников. Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений.

Опыт не обязателен — всему научим, главное твоё желание развиваться и быть в движении . Придумывать идеи, как сделать команду ещё дружнее...

Общаться с кандидатами и помогать им на всех этапах подбора. Проводить собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе.

Опыт работы в обучении и развитии персонала от 2-х лет. Понимание современных подходов и инструментов L&D.

Выявлять потребности в обучении совместно с руководителями подразделений. Разрабатывать и внедрять программы обучения для разных категорий сотрудников. Создавать обучающие материалы...

Отличные навыки подбора персонала на разных рекламных площадках. Опыт работы и знание кадрового делопроизводства. Компетентность, дисциплинированность.

Подбор персонала, определение профпригодности. Создание и обеспечение кадрового резерва. Оформление приема, перевода, увольнения работников. Составление графика отпусков, оформление отпусков.

Подбор и поиск персонала — в онлайн и офлайн формате! Составление профилей должности и портрета соискателя. Размещение объявлений на открытые вакансии...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве и рекрутинге от 1 года. Знание трудового законодательства Казахстана и практика оформления кадровых документов.

Полный цикл подбора персонала (от линейных позиций до руководителей среднего звена). Адаптация новых сотрудников и развитие внутренних HR-процессов.

Образование высшее. Опыт работы по профилю вакансии от 1 года. Ответственность, инициативность, многозадачность, умение работать самостоятельно.

Подбор и адаптация персонала (воспитатели, помошники воспитателя, тех персонал, мед сестры и так далее) . Обучение и развитие персонала.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или юриспруденции. Опыт работы от 1 года на позиции HR-менеджера или...

Полный цикл подбора персонала (рекрутинг). Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности.

1) высшее (послевузовское) образование, предпочтительна дополнительная подготовка в области «HR». 2) стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу...

Знание ТК РК обязательно. Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Оперативность, внимательность, грамотная устная...

Вести кадровое делопроизводство и личные дела в полном объеме, штат 150 сотрудников. Работа в базе 1С 8.3 Кадровый...

Высшее/среднее специальное образование и стаж работы не менее 3-х лет в области управления персоналом.

Отрабатывать ежемесячно с ответственными лицами табели учета рабочего времени и графики сменности структурных подразделений, обеспечивать их своевременную сдачу в отдел...

Опыт работы в подборе точечных позиций разного профиля от 1 года. Понимание и проведение процесса адаптации. Ведения кадрового делопроизводства (желательно).

Ведении полного цикла жизни персонала (от найма до прощания). Подборе точечных и экспертных позиций (никакого масс-подбора, только точеные позиции).

Опыт работы HR-менеджером (желательно в сфере услуг/бьюти). Умение выстраивать коммуникацию и работать с людьми. Организованность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор персонала (мастера, администраторы и др.). Проведение собеседований и адаптация новых сотрудников. Ведение кадровой документации и базы сотрудников.

Experienced in onboarding/D&I and recruitment (with real, hands-on achievements in these areas). Highly accountable and results-driven...

Lead the development and continuous improvement of our Onboarding Program for all levels of employees—from entry-level to senior...

Свободное владение русским и казахским обязательно. Грамотная устная речь. Уверенный пользователь ПК. Стрессоустойчивость, Быстро обучаемость, Ответственность, Добропорядочность. Опыт работы с...

Работа напрямую с водителями, оформление и проверка документов. Работа с поступающими обращениями, обработка лидов. Прием/сдача автомобилей. Регистрация и консультация...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики). Опыт работы в области кадрового администрирования (от 3-5 лет).

Ведение кадрового учета: оформление трудовых договоров, приказов, допсоглашений, личных дел сотрудников. Организация приема, перевода и увольнения сотрудников, подготовка и оформление...