Менеджер по обучению и развитию персонала

Крупная компания с широкой региональной сетью и большим штатом сотрудников в поисках Менеджера по обучению и развитию персонала.

Чем предстоит заниматься

• Выявлять потребности в обучении совместно с руководителями подразделений
• Разрабатывать и внедрять программы обучения для разных категорий сотрудников
• Создавать обучающие материалы: презентации, гайды, инструкции, тесты, электронные курсы
• Проводить очные и онлайн-тренинги, вводное обучение для новых сотрудников
• Организовывать и сопровождать обучающие мероприятия (включая регионы)
• Работать с LMS: запуск курсов, контроль прохождения, аттестации
• Оценивать эффективность обучения, анализировать результаты и предлагать улучшения
• Готовить отчётность и аналитику по обучению
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками и при необходимости с внешними провайдерами

Что важно

• Опыт работы в обучении и развитии персонала от 2-х лет
• Понимание современных подходов и инструментов L&D
• Навыки разработки обучающих программ и методических материалов
• Опыт проведения тренингов и публичных выступлений
• Уверенное владение PowerPoint, Excel, базовая аналитика
• Опыт работы с LMS / e-learning будет преимуществом
• Хорошие коммуникативные навыки и умение работать с разными уровнями сотрудников
• Готовность иногда выезжать в регионы
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат

От компании

• Возможность выстроить и развивать систему обучения, а не просто «проводить тренинги»
• Прямой контакт с бизнесом и влияние на реальные показатели работы команд
• Поддержка руководства и адекватные ожидания от роли
• Конкурентный уровень заработной платы
• Бонусы по результатам выполнения KPI.
• Доступ к внутреннему и внешнему обучению, профессиональному развитию