Вакансии в городе Казахстан

Ответственность, активность и умение общаться по телефону. Быстрая обучаемость.

Контроль посещаемости тренеров и выполнение ими графика. Обзвон и поиск новых партнёров. Ведение короткой отчётности.

Опыт работы в HR на аналогичных или близких ролях (менеджер по персоналу, HR-generalist, HR BP, руководитель HR-направления) от...

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, связанной с целями бизнеса и планами роста компании. Работа вместе с командой, участие...

Опыт работы в сфере HR и оценки персонала, опыт проведения или участия наблюдателем в Ассессмент центрах. Грамотная устная и письменная...

Опыт в консультировании сотрудников и руководителей, проведении Ассессмент-центров, интервью по компетенциям, предоставления обратной связи, интерпретации личностных и мотивационных опросников...

Опыт в HR / рекрутинге / карьерном консультировании. Понимание рынка найма и каналов поиска: hh.kz, LinkedIn, Telegram. Умение быстро оценивать компетенции и...

Проведение карьерных консультаций: цели, подбор позиций, стратегия поиска. Подготовка сильных резюме, LinkedIn-профилей, сопроводительных писем. Помощь в формировании портфолио.

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Понимание корпоративной культуры и принципов командного взаимодействия. Знание английского языка (для...

Подбор линейного персонала и управленцев. Полное сопровождение сотрудников на всех этапах работы. Ведение кадровой документации и оформление сотрудников.

Высшее образование (желательно в области управления, психологии или экономики). Опыт работы в HR и кадровом делопроизводстве не менее 2 лет.

Проведение процессов подбора и адаптации персонала. Организация обучения и развития сотрудников. Оценка эффективности работы сотрудников. Оформление трудовых договоров, приказов и...

Подбирать персонал для ресторанов Алматы, Астаны и Павлодара. Проводить интервью и оценивать кандидатов. Курировать адаптацию и испытательный срок.

Высшее образование ("Управление персоналом", "Менеджмент", "Экономика", "Бизнес-администрирование", "Психология"). Знание ТК РК. Опыт работы в департаменте HR минимум 1 - 2...

Участие во всех ключевых HR-процессах: подбор персонала, адаптация, управление эффективностью, обучение и развитие сотрудников. Формирование партнерских отношений с бизнес...

Опыт работы в HR, рекрутинге от 3-4 лет. Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала, HR метрик.

JAS.BRANDS — исследования и брендинг для устойчивого развития бизнеса. JAS.COMMS — интегрированные коммуникации для крепкой связи с аудиторией. JAS.PRODS — фото, видео и...

Готовность обучаться и осваивать новые инструменты HR. Умение слушать и слышать людей. Коммуникабельность и доброжелательность. Ответственность и внимательность к деталям.

Ведение коммуникации с кандидатами и сотрудниками. Проведение собеседований и первичный отбор. Поддержка сотрудников и помощь в решении рабочих вопросов.

Работаем с 2017 года и обслуживаем более 180 организаций малого и среднего бизнеса. Опыт работы в кадровом делопроизводстве 1–3...

В связи с расширением штата и клиентской базы ищем Менеджера по персоналу для ведения кадрового администрирования. Полный цикл ведения кадрового...

Имеет опыт в подборе и адаптации от 3 лет. Понимает, как выстроить процессы с нуля или оптимизировать существующие.

Полный цикл подбора: от сбора запроса до онбординга (в том числе найм на редкие позиции). Управление адаптацией сотрудников: организация первых...

Навыки организации и проведения тренингов, обучения и оценки персонала. Умение анализировать потребности в обучении и разрабатывать учебные материалы.

Организация и проведение планового процесса обучения и оценки персонала на вверенной территории. Анализ потребности в обучении, подготовка материалов для организации...

Опыт в HR, управлении персоналом или проектном администрировании — от 2 лет. Умение видеть систему целиком и наводить порядок в хаосе.

Совместно с руководителем прописать функционал каждого сотрудника, KPI и зоны ответственности. Создать организационную структуру компании и систему отчетности.

Опыт подбора персонала от 1 года. Знание современных методов поиска (hh, соцсети, рекомендации). Умение быстро закрывать вакансии. Хорошие коммуникативные навыки.

Подбор персонала (публикация вакансий, собеседования, адаптация новых сотрудников). Участие в продвижении компании — размещение рекламы, взаимодействие с подрядчиками. Подготовка и расчёт...

Навыки организации и проведения тренингов, обучения и оценки персонала. Умение анализировать потребности в обучении и разрабатывать учебные материалы.

Организация и проведение планового процесса обучения и оценки персонала на вверенной территории. Анализ потребности в обучении, подготовка материалов для организации...