HR специалист

Чем предстоит заниматься

1. Поддержка HR-процессов

• Участие в реализации HR-стратегии компании

• Помощь в планировании численности и ведении HR-аналитики (под руководством)

• Сбор и обновление HR-метрик (текучесть, time-to-hire и др.)

2. Подбор и адаптация персонала

• Участие в подборе персонала: размещение вакансий, первичный скрининг, коммуникация с кандидатами

• Поддержка и администрирование воронки подбора

• Участие в организации онбординга сотрудников (30/60/90 дней)

• Сопровождение новых сотрудников в период адаптации

3. Управление эффективностью и развитием

• Помощь в постановке целей (KPI / OKR)

• Поддержка процессов performance review

• Участие в формировании индивидуальных планов развития (IDP)

• Участие в обучающих и развивающих инициативах

4. Вознаграждение и мотивация

• Помощь в администрировании бонусных и мотивационных программ

• Участие в поддержке нематериальной мотивации и benefits

5. HR-операции

• Поддержка кадровых процессов (документы, учет отпусков и больничных)

• Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам

• Участие в процессах offboarding и exit-interview

6. Корпоративная культура

• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

• Помощь в проведении опросов вовлеченности и внутренних мероприятий

О нас

• Мы небольшая компания, где HR-процессы выстраиваются «с нуля» и постепенно

• Мы понимаем, что у вас может не быть всех компетенций

• В компании предусмотрена поддержка и обучение со стороны HR-методолога:

  • готовые регламенты, чек-листы и шаблоны

  • пошаговое сопровождение и обратная связь

  • помощь в сложных HR-вопросах

Мы ожидаем

• Интерес к HR и развитию в профессии

• Опыт в рекрутинге

• Внимательность к деталям, ответственность

• Готовность учиться и задавать вопросы

Будет плюсом

• Опыт работы в HR / рекрутменте создании базы знаний

• Понимание HR-метрик

• Опыт работы с Excel / Google Sheets / HR-системами

• Интерес к автоматизации и ИИ-инструментам

• Пройденные курсы по ИИ

Мы предлагаем

• Поддержку и наставничество HR-методолога

• Понятный онбординг и обучение

• Возможность вырасти до HR Generalist / HRBP

• Работа в небольшой команде с живыми процессами, а не «формальным HR»