Вакансии в городе Казахстан

Желателен опыт работы в обучении персонала АЗС от 1 года. Знание нормативных требований и особенностей работы АЗС. Навыки проведения аттестаций...

Создавать и проводить интересные и эффективные обучающие программы, внедряя современные методы и инновационные подходы (онлайн-курсы, интерактивные форматы и др.).

Опыт работы HR-менеджером от двух лет. Понимание особенностей массового подбора персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Высокий уровень личной эффективности и...

Организация и контроль кадрового учета и документооборота. Участие в подборе персонала. Адаптация персонала (введение в Компанию и должность, контроль прохождения...

Опыт в HR/рекрутинге от 1 года. Знание полного цикла найма и основ адаптации. Владение Excel и навыки работы с...

Ведение полного цикла рекрутинга: от публикации вакансий до адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями: профиль, этапы, статусы. Поддержка HR-процессов...

Четкая деловая коммуникация. Навыки ведения переговоров. Разрешение конфликтов. Эмоциональный интеллект. Обратная связь. Анализ ситуации и принятие решений. Эффективная самоорганизация.

Кадровое администрирование. Учет рабочего времени. Администрирование организационной структуры. HR маркетинг. HR аналитика и отчетность. Поиск, подбор и наём персонала.

Образование Высшее юридическое, психологическое. Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Знание метода подбора персонала, проведения собеседования, методов...

Поиск и подбор персонала. Определение наиболее эффективных для каждой вакансии каналов поиска кандидатов. Размещение вакансий на сайте НН, сайт Sinooil...

Знание специфики подбора и оценки IT-специалистов. Понимание принципов грейдирования, performance-review и систем мотивации в IT. Высшее образование (предпочтительно...

Стратегия и HR-процессы. Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Внедрение и оптимизация HR-процессов...

Опыт работы в обучении и развитии персонала от 1 года (сетевые проекты, кафе и рестораны). Отличное знание стандартов сервиса.

Формирование сервисной команды официантов, хостес, техперсонала. Обучение официантов знаниям: Меню, продуктам, культуре сервиса обслуживания и внутренним стандартам предприятия.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областей. Опыт работы в сфере HR от 3х лет.

Ведение HR-бюджета, контроль расходов на персонал (системы Cognos, 1С, ERP). Поддержка найма, адаптации, развития, мотивации и удержания ключевых...

Высшее образование в области педагогики, психологии, HR или смежной области. Опыт работы в организации обучения и развития персонала не менее...

Планирование и организация обучения. Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения. Бюджетирование программ обучения и развития. Разработка программ обучения, методическая...

Education & Experience. Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Business Administration, or related field. Minimum 3-5 years of...

Executive Support: Assist the Vice President with daily tasks, correspondence, and coordination of HR-related matters. Audit & Compliance: Collaborate with...

Грамотная речь.

Подбор персонала. Контроль выхода персонала на работу. Табеля рабочего времени. Заключение договоров.

Не менее полугода опыта в подборе линейного персонала. Опыт работы с CRM-системами будет вашим преимуществом. Навыки эффективного размещения вакансий...

Организация массового подбора персонала. Проведение первичных телефонных собеседований. Управление потоком кандидатов, включая активный поиск. Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Высшее образование, средне-специальное. Ответственность, ориентация на результат.

Ведение кадрового делопроизводства. Поиск и подбор персонала.

Bachelor’s degree. Minimum 4 years of HR Administration Manager/HR Business Partner/Generalist experience across a range of competencies.

Understand, interpret, and share relevant laws related to personnel management and ensure all HR processes and actions comply with these...

Опыт работы HR/рекрутером/HR-менеджером от 1 года (в продажах или колл-центрах — преимущество). Умение работать с большими потоками...

Набирать не менее 10 менеджеров в неделю (продажи и колл-центр) с платформ: HeadHunter, Telegram-чаты, соцсети, рекомендации.

Фокусы тұрақты, жүйелі және жауапкершілігі жоғары.

BLUEOCEAN компаниясы командаға тәжірибелі және белсенді HR маманын шақырады. Команда сапасын арттыру және HR процестерін дамыту. Қойылатын талаптар: HR немесе...

Имеет опыт в подборе персонала от 2 лет. Лоялен к сфере альтернативной медицины и понимает специфику работы в клинике.

Подбор персонала (ключевое направление). — эффективный поиск и подбор персонала всех уровней — от линейных специалистов и администраторов до руководителей подразделений. —

Знание профессиональных компетенций в области управления персоналом, в том числе технических, этических, функциональных, поведенческих. Продвинутые навыки и высокая скорость работы...

Управление персоналом группы компаний. Кадровое делопроизводство. Подбор и адаптация сотрудников. Организация тимбилдингов. Тестирование, развитие сотрудников. Обучение персонала. Разработка стратегии развития...

Опыт работы кадровым делопроизводителем/HR-менеджером/HR-generalist от 1 года (желательно в премиум-сервисе). Знание трудового законодательства РК и...

Восстановление и систематизация кадрового документооборота (трудовые договоры, приказы, личные дела, журналы учёта и пр.). Ведение кадрового учёта в соответствии с...

Опыт работы с договорами и закрывающими документами. Желательно владение документооборотом в СЭД. Желателен опыт работы в 1С.

Вести проекты и инициативы в области развития сотрудников, направленные на повышение эффективности бизнеса. Создавать и внедрять обучающие решения, адаптированные под...