Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование (желательно дополнительное в области управления персоналом). Опыт работы в HR от 3 лет, опыт управления персоналом (отделом, подразделением).

Управление процессом подбора и адаптации персонала (управленческий и линейный персонал). Подбор оптимальных источников привлечения персонала и оценка их эффективности.

B2C-направление. Профессиональные навыки: Опыт управления проектами по корпоративной культуре. Личные характеристики: Лидерство. Ответственность. Умение работать в команде.

Управление проектами по корпортивной культуре. Лидирование проекта команды до 5х человек, подбор команды из штатных консультантов и внешних экспертов...

Высшее образование (предпочтительно юридическое, педагогическое, психология). Опыт работы на должности HR Generalist/HRD не менее 3х лет.

Построение и развитие HR стратегии компании и создание позитивного имиджа работодателя на рынке труда. Формирование и контроль исполнения ФОТ.

Каким мы видим кандидата на должность Заместителя начальника отдела по управлению персоналом: С позитивным взглядом на жизнь, с чувством юмора...

Перевозках крупнотоннажного и негабаритного груза (промышленное оборудование, металлоконструкции, лопасти ветрогенераторов и т.д.) на баржах; буксировках объектов; предоставлении флота в...

Опыт работы Руководителем отдела персонала, HRBP, HRD в сфере IT/ecom/fintech. Опыт внедрения HR практик с нуля, успешные кейсы...

Разработка системы регулярной оценки персонала, внедрение onboarding, разработка ИПР, системы внешнего и внутреннего обучения и/или другие необходимые HR практики...

Опыт работы в массовом подборе от 4 лет. Умение управлять командой и проектами. Отличные коммуникативные навыки и способность вести переговоры.

Управление командой рекрутеров: найм, обучение и адаптация новых сотрудников. Контроль всех проектов: соблюдение сроков, анализ конверсий и отсевов, распределение нагрузки...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент), повышение квалификации, самообучение. Опыт работы в сфере строительства и/или демонтажа обязательно.

Руководство отделом персонала (ведение КДП, рекрутмент). Поддержка, взаимодействие, консультирование и выработка управленческих решений с топ-менеджерами компании. Разработка и пошаговое...

Опыт управления проектами по предоставлению персонала на массовые позиции от 2 лет. Опыт управления распределенной командой от 10 чел..

Выполнение показателей по контрольному пакету проектов. Контроль закрытия заявок - вывод исполнителей на массовые позиции (комплектовщики, сборщики, работники торгового зала и...

Релевантный опыт работы от 5 лет. Опыт работы в транспортной компании приветствуется. Отличное знание трудового законодательства РФ. Умение работать с...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, формирование личных дел, ведение и учет трудовых книжек, срочные трудовые...

Опыт работы на позиции Главного специалиста/Руководителя группы от 3-х лет. Знание современных методов подбора, оценки и развития персонала.

Организация процессов подбора персонала. Постановка задач и контроль выполнения планов подбора на массовые и точечные позиции. Самостоятельное закрытие вакансий.

Опыт работы по HR- направлениям от 3 лет. Понимание процессов подбора персонала, кадрового администрирования, обучения персонала, бюджетирования. Сильные навыки работы...

Организация и поддержание ключевые бизнес-процессов, связанные с привлечением и развитием талантов: подбором, адаптацией, обучением, мотивацией, наставничеством, формированием кадрового резерва.

Высшее образование, опыт работы в кадрах/HR от 5-и лет. Экспертное знание ТК и кадровых процессов. Уверенное владение 1...

Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат 100-120 чел.). Участие в разработке организационной структуры компании, ведение штатного расписания.

У тебя есть опыт HR generalist или HR BP от 3 лет. Умеешь глубоко погружаться в задачи бизнеса и находить...

Анализировать eNPS и другие метрики. Выявлять «боли» команды и предлагать решения. Проводить встречи с руководителями и сотрудниками. Участвовать в адаптации...

Опыт работы в должности Ведущего специалиста / Руководителя отдела кадров - не менее 3х лет. Знание Трудового кодекса РФ и кадрового...

Общее руководство работой отдела кадров в группе компаний, координация работы подчиненного персонала - 2 специалиста КДП + 1 специалист по ведению...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Успешный опыт управления командой. Опыт реализации систем обучения и программ развития...

Реализация системы развития персонала через обучение и оценку по компетенциям. Организация системы оценки и формирования ИПР для сотрудников.

Опыт работы в должности HR BP от 1 года. Знание действующего Трудового законодательства. Опыт управления бюджетом (фондом оплаты труда).

Формирует и реализовывает HR стратегию региона на год, в соответствии со стратегией компании, дивизиона. Обеспечивает эффективную реализацию операционной деятельности HR...

Высшее образование в области управления персоналом или смежной сфере. Опыт работы на руководящих должностях в области HR не менее 5...

Проектирование, актуализация и оптимизация организационной структуры компании. Контроль и управление процессами подбора персонала, ведения кадрового делопроизводства и компенсаций и льгот...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Релевантный опыт работы не менее 5-и лет. Опыт найма различных позиций. Ответственность и организованность. Коммуникабельность и ориентированность на результат.

Управление процессом подбора и найма персонала: организация, контроль работы отдела. Управление отделом. Управление, внедрение технологий подбора персонала. Формирование отчетности, контроль...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет! Успешный опыт построения отдела подбора.

Управление командой рекрутеров и трансформация отдела персонала (9 рекрутеров + 2 маркетолога). Разработка стратегии развития проектов совместно с руководителями направлений.