Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в подборе персонала или HR от 3 лет, желательно в строительстве, проектировании или смежных сферах. Навыки управления командой...

Руководство отделом подбора персонала: организация, развитие и мотивация команды рекрутеров. Разработка и внедрение эффективных методик поиска и привлечения сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет. Опыт работы в образовательных учреждениях будет Вашим преимуществом.

Ведение и контроль полного кадрового делопроизводства: организация работы по оформлению трудовых договоров и внутренних приказов, ведению личных карточек, табелей учета...

Опыт работы от 6 лет на должности руководителя ОК или старшего специалиста по кадрам НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ— ОБЯЗАТЕЛЕН.

Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, больничные, ведение трудовых книжек и личных дел. Ведение и оптимизация штатного расписания и...

Позитивная стратегия, умение заряжать персонал на достижение результата. - Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет. - Практическое владение инструментами...

Управление основными HR-процессами в компании: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью. -

Наличие высшего образование (желательно в области управления персоналом, психологии). Наличие опыта работы в адаптации персонала. Знание методик проведения собеседований, оценки...

Освоение методики, по которой работают все сотрудники Компании. Адаптация новых сотрудников в соответствии с действующей в Компании процедурой адаптации, ведение...

Обладает техниками переговоров, психологии и мотивации. Имеет отличные коммуникативные навыки, грамотную письменную и устную речь (вы - первый человек в компании...

Осуществлять полный цикл подбора (размещать вакансии, проводить скрининг резюме, проводить телефонные и личные интервью, делать SWOT анализ по итогу собеседования...

Высшее образование. - Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2-х лет на позиции руководителя HR...

Мы в поисках Начальника отдела по работе с персоналом, который будет напрямую влиять на операционную эффективность через управление человеческим капиталом.

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы в массовом подборе, в том числе вахтовым методом. Опыт работу в сфере аутсорсинга...

Организация полного цикла подбора персонала. Обучение и развитие менеджеров по персоналу. Организация вахтового метода работы. Работа с основными метриками подбора.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет. Глубокое понимание процессов рекрутинга и этапов отбора; . Знание методов оценки и...

Определение потребности в персонале в каждом из подразделений Компании и самостоятельный поиск кандидатов. Оптимизация системы адаптации новых сотрудников; .

Высшее образование (управление персоналом/ психология является преимуществом). Опыт работы в направлении подбора и адаптации персонала от 5 лет, руководителем направления...

Организация и координация деятельности отдела подбора и адаптации. Организация и реализация эффективной системы рекрутинга, адаптации всех категорий персонала.

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет! Успешный опыт построения отдела подбора.

Управление командой рекрутеров, трансформация отдела персонала. Разработка стратегии развития проектов совместно с руководителями направлений. Организация эффективного процесса массового подбора персонала.

Высшее образование в области менеджмента, экономики или психологии. Опыт управления отделом персонала в федеральной розничной сети. Опыт управления массовым подбором...

Организация работы отдела персонала в регионе. Формирование и управление командой HR. Управление процессом привлечения персонала и своевременного закрытия вакансий в...

Высшее образование. Опыт работы на руководящей должности или в роли заместителя руководителя и/или HR в единственном лице.

Управление командой рекрутмента (2 человека): постановка задач, контроль сроков и качества, развитие и поддержка в работе. Подключение к подбору по...

Опыт в подборе персонала от 3 лет, из них минимум 1–2 года в роли руководителя/тимлида/начальника отдела подбора.

Руководство отделом подбора (25 рекрутеров): постановка целей, контроль, 1‑на‑1, развитие сильных, расставание со слабыми. Обеспечение выполнения планов по...

Высокая корпоративная культура и коммуникативные навыки. Релевантный опыт работы, включая успешный опыт взаимодействия с собственниками/акционерами. Системное мышление, умение структурировать...

Самостоятельная разработка и внедрение HR-процессов. Построение и внедрение системы подбора, адаптации, обучения, оценки персонала. Участие в разработке материальной и...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет на горнодобывающем, промышленном предприятии. Владение специальными ПО: Directum...

Организация процесса подбора и адаптации персонала (вахтовый персонал - рабочие и ИТР, специалисты и руководители). Разработка стратегии по привлечению, развитию и...

Глубокая экспертиза в области КДП, C&B и уверенное знание основ трудового законодательства. Опыт самостоятельной реализации всех HR-процессов в...

Курирование нескольких направлений: КДП, C&B, подбор, обучение и адаптация, в подчинении более 10 сотрудников. Анализ рынка и целевой аудитории.

Высшее образование. Опыт работы: от 5-ти лет ведущим специалистом ОП или от 1 года Руководителем отдела/группы.

Руководство отделом персонала: планы, отчеты, расчет ЗП, контроль соблюдения правил трудовой дисциплины, обучение, формирование бюджета и отчета о его выполнении...

Опыт работы в рекрутинге от 5-ти лет, из которых не менее 2-х лет на ведущей/руководящей позиции.

Управление командой: постановка задач, распределение вакансий и контроль сроков. Личное участие в полном цикле подбора на ключевые и сложные вакансии...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной руководящей должности не менее 3 лет. Опыт глубокой экспертизы следующих HR-процессов: подбор персонала...

Организация и контроль работы отдела персонала, обеспечение эффективного взаимодействия отдела со смежными подразделениями по всем направлениям кадровой работы.