Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в подборе массового персонала от 2 лет на ведущей/руководящей должности (мы не гонимся за названием должности: руководитель...

Руководство отделом массового подбора персонала, сейчас — 8 сотрудников. — Прослушивание звонков, регламентирование рабочих процессов, создание скриптов. — Развитие эффективности источников привлечения кандидатов...

Высшее образование (Маркетинг, Реклама и связи с общественностью, Менеджмент, Управление персоналом). Опыт от 5 лет (Развитие бренда/HR-бренда, Маркетинга...

Разработка и реализация стратегии по развитию бренда работодателя. Реализация стратегии по привлечению молодых специалистов. Планирование и реализация рекламных кампаний (имиджевых...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет на руководящей должности (включая организацию массового подбора на линейные позиции).

Руководство отделом подбора и адаптации, распределение задач внутри отдела. Развитие эффективности источников привлечения кандидатов, разработка мероприятий по увеличению входящего потока...

Опыт в роли HR-лида от 1-2 лет. Успешный опыт управления своей командой. Практика в построении процессов оценки и...

Быть «играющим тренером» — управлять командой HR BP и при этом самостоятельно вести команды. Формировать задачи и приоритеты для HR BP...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет! Успешный опыт построения отдела подбора.

Управление командой рекрутеров, трансформация отдела персонала. Разработка стратегии развития проектов совместно с руководителями направлений. Организация эффективного процесса массового подбора персонала.

Современную среду, где ценят инициативу, эксперименты и умение делать по-новому.

Развивать и обновлять модель компетенций компании. Проводить оценку и центры развития руководителей. Курировать индивидуальные планы развития и кадровые комитеты.