Начальник отдела по работе персоналом

Мы в поисках Начальника отдела по работе с персоналом, который будет напрямую влиять на операционную эффективность через управление человеческим капиталом.

Основная задача: Обеспечить эффективное функционирование всей системы управления персоналом предприятия для достижения бизнес-целей предприятия.

Вам предстоит решать операционные задачи:

- Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т. ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка компетенций сотрудников, удержание персонала.

- Мониторинг и анализ HR-метрик, подготовка регулярных отчетов для руководителей предприятия и HR-департамента, разработка мероприятий для достижения целевых показателей.

- Контроль процесса бюджетирования по всем аспектам управления персоналом (ФОТ, льготы, обучение, адаптация) и анализ исполнения бюджета.

Материальная и нематериальная мотивации персонала:

- Разработка предложений по изменению/оптимизации системы оплаты труда и мотивации для всех категорий персонала (от рабочих до ИТР).

- Подготовка обоснований, расчетов ФОТ и согласование изменений.

- Планирование и управление системой социальных льгот и гарантий.

Организационное развитие и планирование численности:

- Формирование предложений по изменению штатного расписания, обоснование изменений оргструктуры.

- Планирование численности, анализ трудоемкости.

Обучение, развитие, оценка персонала, резерв кадров:

- Управление процессом адаптации (вхождение в должность, наставничество, оценка по итогам испытательного срока).

- Организация обучения сотрудников.

- Организация оценки уровня развития компетенций сотрудников.

- Сопровождение кадрового резерва.

Удовлетворенность сотрудников работой в компании:

- Подготовка отчета по результатам ежегодного опроса удовлетворенности сотрудников работой в компании.

Управление командой и процессами:

- Руководство отделом по работе с персоналом (5 сотрудников).

Мы ожидаем от кандидата:

- Высшее образование.

- Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2-х лет на позиции руководителя HR-направления.

- Уверенное знание ТК РФ.

- Желательно наличие опыта работы в производственной компании.

- Системные знания и практический опыт в перечисленных выше направлениях.

- Высокие аналитические способности, умение работать с цифрами, делать выводы и определять взаимосвязи, составлять обоснования и расчеты.

- Уверенные коммуникативные навыки, умение выстраивать партнерские отношения с руководителями разных уровней — от директора предприятия до начальника цеха.

- Гибкость, нацеленность на решение бизнес-задач, а не только на HR-процессы.

- Уверенное владение MS Office (Excel обязательно) и 1С ЗУП. Желательно знание E-staff, iSpring, Битрикс 24.

Мы предлагаем и гарантируем:

Официальное трудоустройство с первого дня работы, полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ, испытательный срок – 3 месяца.

Материальный пакет: конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования), премия по итогам работы за год, ДМС, бесплатная доставка от станций метро "Ломоносовская"‚ "ул. Дыбенко".

Корпоративные мероприятия: празднование дня сотрудника, Новый год, турслёты, спартакиады и другие активности.

Стабильность и масштаб: Работа в крупной промышленной компании, численность персонала 450 человек.