Вакансии в городе Нижний Новгород

Грамотная письменная и устная речь. Навыки работы с ПК и умение пользоваться поисковыми запросами. Желание учиться и развиваться в сфере...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение телефонных интервью. Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Подбор персонала в производственных/строительных компаниях будет преимуществом.

Подбор персонала (производство). Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии с использованием различных ресурсов поиска. Проведение собеседований, оценка...

Опыт работы в подборе персонала (желательно). Знание методик оценки кандидатов. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность и умение находить общий...

Поиск и отбор кандидатов на различные позиции. Проведение первичных собеседований. Взаимодействие с HR-менеджерами для координации процесса найма.

Умение работать быстро без потери в качестве. Навык презентовать компанию / вакансию, фокусироваться на преимуществах. Умение объяснять сложные вещи простым языком.

Разбор входящих откликов и проведение первичных интервью с кандидатами по 7-8 минут каждое (от 30 штук в день).

Опыт работы в подборе персонала или колл-центре будет преимуществом. Навыки работы в Exсel и таблицах. Наличие своего ПК с...

Подбор кандидатов на массовые позиции: кладовщик и комплектовщик готовой еды. Осуществление "холодного" и "теплого" поиска кандидатов, работа с лидогенераторами.

Высшее образование/выпускник ВУЗа (управление персоналом, психология, экономика желательно). Опыт подбора на массовые позиции от 6 месяцев.

Телефонные звонки: Проведение телефонных интервью и приглашение кандидатов на собеседования. Собеседования: Организация и проведение собеседований с кандидатами, а также взаимодействие...

Грамотная устная и письменная речь. Готовность много общаться с кандидатами. Ответственность. Мы хотим видеть сотрудника, нацеленного на продолжительную работу.

Размещение вакансий. Приём звонков от соиcкатeлeй, кoнcультации пo вопрoсу нaличия вакaнсий, запись сoиcкателей нa cобecедoвaниe. Пpоведение coбecедовaний c соискателями, проведение...

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до первичной адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в...

Что ты будешь делать: – В ИДЕАЛЕ - У тебя есть опыт работы ассистентом, ресечером, помощником рекрутера или HR. – Ты умеешь общаться...

Проводить телефонные интервью с кандидатами. - Назначать итоговые интервью в офисе. – Вести базу кандидатов в CRM.

Обязательный опыт подбора Digital-специалистов. Энергичность и позитивное мышление. Желание развиваться в подборе персонала. Инициативность, ориентация на результат.

Поиск специалистов (контент-менеджер, дизайнер, копирайтер, таргетолог и т.д.). Сопровождать кандидатов на всех этапах работы: скрининг, интервью, тестовое задание...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Высшее образование. Системный подход, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности.

Поиск и подбор кандидатов на массовые вакансии розничной сети (отделений Банка). Соблюдать сроки закрытия вакансий. Поиск и внедрение новых решений...

У тебя есть опыт в агентстве, и ты знаешь, как добиваться результатов в подборе. Умеешь использовать все современные каналы и...

Вести полный цикл работы над позициями Middle и Top-уровня: от брифа до выхода кандидата. Вести нестандартные и редкие позиции...

Опыт работы от 6 месяцев в массовом подборе. Навыки ведения деловой переписки и телефонных переговоров. Навыки работы на ПК на...

Закрытие следующих вакансий: менеджеры по продажам, промоутеры, операторы call-центра. Помощь кандидатам в оформлении. Проведение телефонных собеседований. Работа с ресурсами...

Обрабатывать входящие заявки. Совершать звонки и проводить телефонное интервью. — готовы общаться по телефону.

Высшее образование по специальности «Управление персоналом». Опыт работы с системами: 1С ЗиУП, 1С ДО. Владение HR-инструментами: E...

Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на позицию. Проведение первичных интервью (телефонных, онлайн), организация очных собеседований с...

Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов.

Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь.

Работа с job сайтами. Проведение первичных телефонных интервью. Приглашение кандидатов на собеседование. Ежедневная отчётность о проделанной работе.

Высшее образование (педагогическое, психолого-педагогическое). Стаж работы в образовании не менее 3 лет. Владение английским языком на уровне Intermediate.

Осуществление наставничества иностранных студентов. Выявление индивидуальных особенностей, интересов, способностей, проблем, затруднений обучающихся в процессе образования. Подбор и адаптация педагогических средств...

Успешный опыт на аналогичной позиции не менее 3-х лет. Владение современными концепциями управления персоналом. Владение эффективными методиками тестирования кандидатов.

Подбор эффективной команды предприятий, входящих в состав ГК "РусИнвест". Адаптация новых сотрудников. Проведение корпоративных мероприятий. Формирование критериев оценки эффективности работы...

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...