Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Полное высшее образование. Огромное желание развиваться в HR сфере. Уверенный пользователь MS...

Обеспечение укомплектованности организации работниками необходимых профессий, специальности и квалификации. Организация эффективной работы с ресурсами по поиску кандидатов (HH, Superjob, соц.

Топовые наставники с хорошим опытом в сфере HR.

Подбор кандидатов. - Проведение интервью. - Приглашение на встречу. - Презентация компании. - Организация и координация собеседований. - Повышение квалификации в сфере HR. -

Умение искать кандидатов активным поиском (не только обработка входящего потока резюме). Опыт в подборе от 1 года. Желание развиваться в...

Саксэс более 20 лет на рынке продаж строительного материала и услуг, присутствуем в 6 регионах России, +700 человек в...

Высшее/среднее профессиональное образование. Релевантный опыт в аналогичной позиции в компании от 3 лет — желательно. Подбор: ведение кандидата на всех...

Участие в эффективном процессе подбора специалистов, в том числе массовый подбор, адаптации сотрудников. Организация performance management (управление эффективностью).

Имеешь опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Любишь подбор, умеешь делать его быстро, качественно. Знаешь и пользуешься...

Одновременное ведение до 10ти вакансий в месяц (основной фокус на позиции бээк-офиса: администраторы, специалисты и т.д.).

Эмпатия к людям, высокие коммуникативные навыки. Грамотные устная и письменная речь. Умение работать с ПК, мессенджерами, социальными сетями.

Поиск и отбор кандидатов на позицию "Специалист по недвижимости (риелтор)". Проведение собеседований, умение "продать" вакансию. Выполнение плана по подбору персонала.

Закрытие вакансий (офис, производство и склад). Выстраивание процесса первичной адаптации. Участие в организации корп.мероприятий. Выстраивание процессов обучения и развития сотрудников.

Грамотную устную и письменную речь. Быстрая работа с ПК. Желание развиваться в HR- направлении.

Поиск резюме соискателей на работных сайтах и других ресурсах (инженеры, конструкторы, проектировщики и другие экспертные позиции). Первичное интервью с соискателями.

Владение навыками поиска персонала на различных ресурсах. Опыт работы в подборе персонала, знание основ КДП. Активность, ответственность, коммуникабельность.

Подбор персонала, проведение собеседований, работа с обратной связью и т.п. Кадровый учет личного состава обособленного подразделения (численность до 50...

Выполнять индивидуальный план набора и вносить предложения по выполнению командных показателей. Работать в учетных системах, анализировать "воронку" и выходить с...

Готовность к работе с большим количеством вакансий одновременно. Доброжелательность, клиентоориентированность, нацеленность на результат. Желание развиваться в области HR.

Размещение вакансий на сайтах подбора персонала. Проведение собеседований с потенциальными кандидатами. Коммуникация с внутренним заказчиком по вопросу организации собеседований.

Опыт работы в HR, желательно в строительной отрасли. Уверенные знания методик рекрутмента и оценки персонала. Организаторские способности, умение работать самостоятельно.

Разработка и реализация эффективных методик поиска и привлечения исполнителей для работы на объектах. Построение системы входящего потока кандидатур.

Высшее или среднее профессиональное образование. Опытный пользователь ПК. Умение работать с различными источниками информации. Коммуникабельность, нацеленность на результат.

Поиск и подбор персонала. Работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка). Проведение телефонных интервью и личных собеседований.

Опыт в подборе персонала. Навыки подбора как отдельных кандидатов, так и целых команд. Гибкость в выборе способа поиска персонала.

Поиск и подбор персонала рабочих и инженерных специальностей. Проведение интервью. Подготовка документов на приём. Оценка и адаптация персонала.