Вакансии в городе Россия

Высшее образование ("Управление персоналом", "Юридический", "Экономический"). Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического...

Контроль и организация: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, текучесть, работа с созданием кадрового резерва, HR бренд.

HR-директор / Директор по развитию персонала (с опытом коучинга и ИИ). - Построение базы знаний (500+ материалов к концу года).

Мы в стадии активного роста: команда 60 человек → 70+ в 2026. Внедряем искусственный интеллект в производство и управление.

Умение выстроить контакт с кандидатом и раскрыть вакансию. Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет. Глубокое понимание рынка...

Полный цикл подбора персонала (от поиска до выхода кандидата). Активный поиск кандидатов не только на HH и Авито.

Опыт HRBP в строительстве/девелопменте (2+ года), знание специфики ТЗ и стройки. Понимание рынка: источники поиска (HH, стройфорумы, Telegram...

Стратегическое партнерств (aнализ потребностей в персонале, прогнозирование штата под этапы проектов). Разработка HR-стратегии для функции (снижение текучки персонала, удержание...

5+ years of senior HR leadership experience, with a strong track record in organizational transformation, restructuring, or turnaround environments.

Lead the end-to-end rebuild of the HR function in Russia, ensuring compliance, structure, and transparency. Redesign organizational structures...

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Практические знания всех направлений HR деятельности (подбор, оценка, адаптация, обучение...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников. Разработка и реализация...

Результативный опыт работы в области управления персоналом. Опыт управления региональными HR-командами будет преимуществом. Высшее образование, дополнительное образование в области...

Руководство службой персонала в России на уровне Холдинга (численность команды - 30 человек, 6 производственных площадок). Обеспечение исполнения HR-политики группы...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR проект-менеджера/HRBP от 3 лет. Успешный опыт работы с розничным персоналом от...

Управление комплектностью персонала в соответствии с потребностями проекта. Оценка эффективности подбора (совместно с Team Leader подбора). Адаптация персонала.

Высшее образование (экономика, менеджмент). Опыт работы от 5 лет HR: HR Generalist или в смежных областях T&D, C&B.

Взаимодействие с бизнес заказчиками в части трансляции, продвижения HR повестки, реализации основных процессов HR годового цикла. Консультирование, практическая поддержка бизнес...

Опыт в работе с персоналом (в адаптации, в обучении или в подборе). Готовность работать в динамичном темпе и в режиме...

Условия труда и быта. Предлагать и добавиться чтобы были организованы условия для продуктивной рабочей атмосферы. Введение в компанию.

Опыт в работе с персоналом (в адаптации, в обучении или в подборе). Готовность работать в динамичном темпе и в режиме...

Условия труда и быта. Предлагать и добавиться чтобы были организованы условия для продуктивной рабочей атмосферы. Введение в компанию.

Опыт: От 5 лет в HR, из них не менее 3-х — на руководящей позиции, где вы были инициатором изменений.

Диагностика и стратегия: Провести аудит текущей ситуации и разработать дорожную карту преобразований. Бренд работодателя: Построить с нуля привлекательный имидж завода...

Опыт работы на схожих позициях от 2х лет. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, воинского учета и КЭДО.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (штат 50-80 человек). Ведение воинского учета. Рекрутинг, поддержка текучки...

Опыт работы в аналогичной должности. Опыт управления массовым подбором. Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты.

Организация найма персонала на вакантные позиции магазинов. Анализ основных причин текучести персонала. Проведение мероприятий по сокращению текучести. Участие в проектах...

Открытость, доброжелательность, ориентация на результат. Отличные коммуникативные навыки, лидерские качества и умение работать в команде. Структурированность и грамотное распределение приоритетов.

Работаем по франшизе: после покупки бизнеса увеличили выручку в 2 раза. Повысили рейтинг на Яндекс.Картах с 3.2 до 5...

Опыт от 5 лет в роли HRD, руководителя департамента или HR BP с управленческой ответственностью. Доказанный успех в трансформации HR...

Стать архитектором HR-стратегии: от построения системы подбора и адаптации до разработки программ развития талантов и корпоративной культуры.

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Базовое знание трудового законодательства. Экстравертность, активная жизненная позиция, развитые коммуникативные навыки.

Выявление потребности в найме, поиск кандидатов, адаптация. Организация тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации, поддержка карьерного роста работников внутри компании...

успешный опыт закрытия вакансий в сфере Digital и It от 2 лет. - навык качественного многоступенчатого отбора специалиста + знание каналов...

Направление рекрутинга. 1. Вести бриф с клиентом. 2. Искать сильных кандидатов ХОЛОДОМ на HH, LinkedIn, HabrCareer, Telegram и др. 3.

Опыт работы в HRD от 3 лет, предпочтительно в сфере IT. Успешный опыт построения и развития команд, а также выстраивания...

Разработка и внедрение организационной структуры, способствующей эффективному взаимодействию и достижению целей. Построение среды, направленной на инновации и укрепление командного духа.

Опыт в HR-менеджменте от 5-ти лет. Умеете мыслить нестандартно, держать фокус на нескольких задачах сразу. Понимаете, что важно...

Руководство отделом персонала группы компаний - 2 сотрудника в подчинении (около 200 человек в штате). Самостоятельный подбор на топ и руководящие...