Вакансии в городе Россия

Имеет опыт от 3-х лет на позиции HR-директора или руководителя HR-направления в группе компаний / холдинге.

Разрабатывать и внедрять комплексную HR-стратегию для всех активов холдинга. Управлять полным циклом работы с талантами: от стратегического подбора и...

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы на руководящих HR-позициях от 5 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями и задачами компании. Организация всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, обучение...

Имеет опыт от 3-х лет на позиции HRBP или HRD в технологической / IT / продуктовой компании (обязательно). Прошел путь от...

Стратегия и масштабирование: Участвовать в разработке бизнес-стратегии и строить под нее HR-стратегию. Создавать HR-процессы и системы «с...

Автономность в принятии решений. - Необходимые ресурсы для достижения целей (люди, деньги, контакты). - Работа лично с владельцами бизнеса и топ-менеджментом.

Опыт управления (смотрим с опытом HRD, HR BP, HR-generalist, тим-лид, руководитель HR-службы). - Опыт масштабирования команд и внедрения...

Масштабирование команд, создание новых бизнес юнитов. - Улучшение процессов подбора персонала — повышение скорости и качества найма, внедрение эффективных методов оценки кандидатов...

Опыт в HR не менее 3 лет. Опыт полного цикла подбора (желательно продажи/недвижимость). Умение выстраивать процессы и работать с...

Полный цикл подбора агентов по недвижимости и руководителей групп. Построение воронки кандидатов, настройка каналов (hh.ru, соцсети, рекомендации). Адаптация новичков, контроль...

Опыт работы в должности в компаниях от 30–100 сотрудников. Реальный опыт построения систем управления персоналом (а не только найма).

Формирование стратегии управления персоналом под масштабирование компании. Проектирование оргструктуры, ролей и зон ответственности. Построение системы найма, адаптации, оценки и развития.

Опыт работы в роли HR BP или аналогичной позиции от 3 лет. Опыт масштабирования компании от 50/100 сотрудников.

Управлять основными HR-процессами в компании: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью.

Высшее образование. Ответственность, инициативность, способность работать в команде. Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение интервью, оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Высшее образование (управление персоналом / экономика /психология). Опыт работы руководителем HR / начальником ОУП от 5 лет. Опыт работы на производственном предприятии...

Закрытие вакансий всех уровней: ТОП-менеджмент, ИТР, рабочие профессии. Организация массового подбора для производственных подразделений. Выстраивание стабильной воронки кандидатов и...

Опыт от 3 лет в HR‑операциях, кадровом учёте или аналогичной роли. Уверенное владение 1С 8 и опыт работы...

Сопровождать в единственном лице полный жизненный цикл сотрудников команд, а также обеспечивать бесперебойное функционирование всех операционных HR-процессов.

Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP от 1 года будет преимуществом.

Выстраивать партнерские отношения с Директором кластера и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и...

Имеет опыт в подборе и адаптации от 2 лет. Умеет думать в терминах метрик, эффективности, воронок. Работал с HRM или...

Вести полный цикл подбора (от линеек до ключевых позиций) вместе с рекрутером. Обеспечивать качественный онбординг и сопровождение на испытательном сроке.

Опыт работы в HR от 2–3 лет в роли Рекрутера/ HR Generalist / HR-менеджера с сочетанием рекрутинга и операционных...

Рекрутинг: вести полный цикл подбора (специалисты поддержки, специалисты по взысканию задолженностим и т.д) - от оффера до адаптации сотрудника.

Росли и развивались. Оставались с нами надолго. ️ Что ты будешь делать: -Анализ пробелов в знаниях и навыках. Опыт работы в...

Создать непрерывный цикл развития команды: Найм → Адаптация → Обучение → Развитие → Удержание → Анализ → Оптимизация. (+3 KPI: Анализ + план улучшений / Запуск...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 2 года как в кадровых агентствах, так и в коммерческих компаниях...

Управление полным циклом процесса найма. Использование различных источников поиска (работные сайты, социальные сети, прямой поиск, корпоративный сайт, рекомендации и т...

Опыт работы HR-менеджером от 1–2 лет. Практический опыт подбора персонала. Умение вести интервью и оценивать кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника. Поиск и отбор кандидатов (hh, LinkedIn, Telegram, рекомендации). Проведение интервью (онлайн...

Аналогичный опыт: управление HR направлением в рамках бизнеса (опыт в компаниях общественного питания или в Додо будет преимуществом) + огромное...

Разработка и реализация стратегии компании в направлении HR. Управление командой HR менеджеров, рекрутеров, учебного центра и отдела кадров.

Релевантный опыт работы от 2-х лет на позиции HR дженералиста. Опыт сопровождения полного жизненного цикла сотрудников. Опыт работы в...

Сопровождать полный жизненный цикл сотрудников команд. Разрабатывать и улучшать существующие HR-процессы. Работать совместно с HR Lead - планирование и приоритизация...

3–5 лет в HRG / HRBP / подборе. - Желателен опыт масштабирования и перестройки процессов Horeca / Event. - Обязателен опыт закрытия управленческих позиций...

Направления: event, регулярные игры, развлекательные парки Geniumpark.ru Familand.spb.ru Funmarket.ru , франчайзинг, собственная разработка игр Showhappens.ru. География: Санкт-Петербург (управляющая компания), Москва...