Вакансии в городе Россия

Аналогичный опыт: управление HR направлением в рамках бизнеса (опыт в компаниях общественного питания или в Додо будет преимуществом) + огромное...

Разработка и реализация стратегии компании в направлении HR. Управление командой HR менеджеров, рекрутеров, учебного центра и отдела кадров.

Опыт работы в HR от 3-х лет на позициях: HRBP, HR Team Lead, HRD. Обязателен опыт подбора или управления...

Формировать и реализовывать систему подбора лучших специалистов по маркетингу на рынке. Лидировать “переезд” базы кандидатов в CRM-систему.

Создание единой команды, нацеленной на достижение результата. - Опыт работы HR директором в медицинской сфере. - Умение работать с источниками массовой информации. -

Управление штатным расписанием. - Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. - Организация оценки и аттестации персонала. - Проведение мероприятий, направленных на...

От 5 лет в HR, желательно в роли HR Generalist / HRBP. Опыт самостоятельной организации HR-процессов. Сильный опыт рекрутмента (разные...

Офис компании — Дубай. Работаем в международной среде. Взаимодействие с сотрудниками и кандидатами разных национальностей. Возможность активно использовать английский язык в...

Обладаешь опытом в найме и обучении персонала. Опыт работы в HR от 2 лет. Знание современных методов подбора, обучения и...

Найм: Поиск и отбор кандидатов, проведение первичных и финальных интервью. Ты — наш «первый контакт» с будущими звездами команды!

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Опыт работы в HR от 5 лет (полный цикл: рекрутинг, адаптация, развитие, КДП). Подтверждённый опыт найма и сопровождения топ-менеджмента.

Управлять первым дивизионом (HR-функцией): рекрутинг, адаптация, развитие, коммуникации, оценка, кадровый документооборот. Участвовать в подборе ключевых специалистов и топ-менеджеров...

Опыт: От 5 лет в роли HRD, Head of HR/Operations или стратегического HRBP в среде EdTech, fintech, инвестиций или...

Анализ существующего аудита, согласование и формализация дорожной карты HR и операционных преобразований. Проведение реструктуризации ролей и отделов для повышения эффективности...

Имеете опыт от 3 лет на руководящих HR-ролях (HRD, Head of HR, HR BP дир. уровня). Можете подтвердить кейсами...

HR-аналитика и цифровизация: внедрение системы метрик и цифровизация процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение). Управление талантами: создание системы прогнозной аналитики...

Стремится к профессиональному росту в HR-индустрии. Обладает лидерскими качествами и способен вдохновлять команду. Фокусируется на достижении результатов.

1.Технологическое превосходство. Применяем передовые разработки и инновационные решения в HR-сфере. Готовы управлять HR-бизнесом и развиваться с сильной поддержкой?

Быстрая реакция. Не завтра, а сегодня. Структура в голове и в документах. Умение держать баланс: и мягкость в людях, и...

Полный цикл подбора: от первого контакта до выхода на работу. Сопровождение адаптации новичков: план первого дня, первой недели, первого месяца.

Опыт работы HR-менеджером или HR-брендом от 3 лет. Обязательно знание особенностей маркетплейсов, e-commerce или онлайн- ритейла.

Провести анализ текущей команды: роли, зоны ответственности, результаты и потенциал. Организовать тестирование сотрудников (Performia, Clifton, Gallup, Адизес, DEFG) и интервью...

Опыт работы HR-директором / HR BP от 3 лет. Опыт в быстрорастущих компаниях. Умение строить HR-системы, а не просто...

Функционал. Выстраивание HR-функции как части бизнеса. Подбор сотрудников и участие в найме. Адаптация, развитие и удержание команды.

Высшее образование. Ответственность, инициативность, способность работать в команде. Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение интервью, оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Опыт управления удаленной командой. Опыт в подобном сервисном бизнесе. Опыт закрытия подобных вакансий. Английский В2+ (интервью и переговоры...

Поиск и найм. Управление людьми, контроль эффективности, регламенты, должностные инструкции, дисциплина, контроль дедлайнов. Определение KPI сотрудников. Работа в LinkedIn.

Опыт работы HR-менеджером от 1–2 лет. Практический опыт подбора персонала. Умение вести интервью и оценивать кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника. Поиск и отбор кандидатов (hh, LinkedIn, Telegram, рекомендации). Проведение интервью (онлайн...

Опыт работы в недвижимости не обязателен, главное : понимание бизнес направления в рамках агентства и умение выстраивать доверительные взаимоотношения.

Ключевая задача - привлечение (инвесторов, будущих потенциальных клиентов, покупателей недвижимости), партнёров имеющих социальный капитал в сферах: - Банковский сектор (Private banking, с...

Имеет опыт от 3 лет на руководящих HR-ролях (HRD, Head of HR, HR BP дир. уровня). Может продемонстрировать успешные...

HR-аналитика и цифровизация: Внедрение системы метрик и цифровизация всех HR-процессов, включая подбор, адаптацию, оценку и обучение.

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Опыт в найме не менее 3-х лет. Опыт найма digital-специалистов в специфике SEO-продвижения/WEB-разработки/редактуры (часть...

Нанимать специалистов в проекты. Успешно адаптировать их. Отслеживать эффективность работы, eNPS. Укреплять/развивать команду. Вести документы необходимые для найма и...