Вакансии в городе Россия

Опыт работы на производственных предприятиях не менее 5 лет. Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет.

Управлять полным циклом непрерывного обучения всех категорий персонала — от операторов до руководителей. Формировать и реализовывать стратегии развития учебного центра.

Опыт на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в производственных, торговых компаниях будет преимуществом. Опыт и готовность самостоятельно...

Качественное и результативное закрытие вакансий, разработка и внедрение современных подходов при подборе. Оценка результатов и тестов соискателей. Проведение 1:1...

Опыт от 4-х лет HR-ом в единственном лице и/или в команде где вы отвечали за HR направления...

поддержкой и управлением персоналом на всех этапах его развития. * развитием HR бренда. * ⁠участием в адаптации персонала. * ⁠управлением системой мотивации. * ⁠

Обязателен опыт работы в производственных компаниях. Релевантный опыт работы на позиции HRD, HRBP более 5 лет ОБЯЗАТЕЛЕН. Высшее образование.

Создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах дивизиона. Анализ и оптимизация организационных структур дивизиона.

Высшее образование. Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим...

Разработка и реализация HR-стратегии: Управление HR-отделом и бюджетом: Корпоративная культура: Подбор персонала: КДП: Адаптация, обучение и развитие персонала:

У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет. Глубокое знание ТК РФ. Развитый эмоциональный интеллект и...

Быть настоящим партнером для команды и бизнеса: переводить бизнес-цели в HR-решения. Помогать руководителям прокачивать навыки управления командой (постановка...

Умеете работать на результат, мыслить цифрами и успешно закрывать вакансии. У Вас есть интерес к внутренним HR-процессам, Вам нравится...

Результативно закрывать вакансии бэк-офиса и фронт-офиса: менеджеры клиентской поддержки, закупки, продажи, маркетинг, PR, технические специалисты и т.п..

Высшее образование. Опыт работы в крупных строительных/промышленных компаниях обязателен. Опыт работы в атомной отрасли будет являться преимуществом.

Руководство HR блоком филиала. Разработка и контроль реализации проектов, планов, программ на повышение эффективности процессов управления персоналом. Обеспечение потребности в...

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Полный цикл подбора персонала, от заявки до выхода сотрудника. Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников компании. Контроль прохождения испытательного...

Релевантный опыт работы на позициях HRBP или HRG от 3-х лет (преимущественно банки, финтех, ИТ-компании). Желателен прошлый опыт...

Разработка стратегии и реализация проектов по внедрению и продвижению корпоративной культуры, ценностей и стратегических целей Компании. Разработка и реализация контент...

Активная жизненная позиция, ответственность, нацеленность на результат. Опыт работы от 1 года в качестве руководителя (компании или отдела).

Управлять филиалом (персонал, участие в продажах/маркетинге, качество услуг, финансово-хозяйственная деятельность). Развивать филиал по плану роста, выполнять ключевые показателей...

Умение самостоятельно выстраивать работу направления, предлагать и внедрять решения. - Умение слышать, убеждать, оценивать не только компетенции, но и личностные качества. -

Организовать и возглавить полный цикл подбора персонала различной специализации и уровня: --Работа с молодыми талантами: построение системы привлечения и отбора...

Data-driven подход: оцифровываешь процессы и оцениваешь изменения через метрики и деньги. Системное мышление: строишь процессы по принципу «конвейера» с...

Масштабировать найм: увеличить приток кандидатов через развитие каналов и HR-маркетинг. Важно. Повышать конверсию: отслеживать ключевые метрики воронки и улучшать...

Создание единой команды, нацеленной на достижение результата. - Опыт работы HR директором в медицине. - Умение работать с источниками массовой информации. -

Управление штатным расписанием. - Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. - Организация оценки и аттестации персонала. - Проведение мероприятий, направленных на...

Наличие высшего образования (предпочтительно в сфере управления персоналом). Уверенный пользователь ПК: MS Word; MS Excel; MS Outlook; AcrobatReader.

Проработка и реализация HR инструментов для решения задач бизнеса. Подбор персонала, сопровождение процесса адаптации, контроль прохождения испытательного срока, контроль выполнения...

Опыт в производственных компаниях от 200+ сотрудников. Выстроенные процессы: подбор, адаптация, обучение, KPI, аттестации, КЭДО. Умение внедрять регламенты и...

Перезапуск HR-функции УК. Создание структуры HR-отдела. Распределение ролей: кадры, рекрутинг, обучение, адаптация. Внедрение КЭДО. — выбор системы, запуск, перевод...

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников. Подбор персонала во всех подразделениях.

Опыт работы в HR от 5 лет, отличное знание современных HR технологий и инструментов. Опыт создания и развития отдела кадров...

Ключевой функционал: - Формирование и развитие системы управления персоналом в компании. - Разработка и внедрение эффективных программ мотивации и поощрения сотрудников. -

Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR-сфере (руководитель отдела персонала, HR-директор).

Поддержка, реализация и развитие HR-стратегии компании: найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала. Контроль работы HR отдела...

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет и более. Умение выстраивать и менять процессы. Сильные навыки коммуникации, прозрачность, приветствуется...

Руководство отделом по кадровому администрированию, состоящим из 2 человек. Управление процессами по КДП, оптимизация их систематизация. Подбор персонала: поддержка в...