Начальник отдела управления персоналом
Начальник отдела управления персоналом
Киров
Описание вакансии
Мы находимся в стадии развития и системного выстраивания управленческих процессов. Для усиления команды ищем профессионального HR-руководителя, способного выстроить эффективную систему управления персоналом и стать важным звеном развития бизнеса.
Задачи должности:
1. Подбор и укомплектование персоналом
Опыт и знания
Задачи должности:
1. Подбор и укомплектование персоналом
- Закрытие вакансий всех уровней: ТОП-менеджмент, ИТР, рабочие профессии.
- Организация массового подбора для производственных подразделений.
- Выстраивание стабильной воронки кандидатов и кадрового резерва.
- Работа с руководителями подразделений по требованиям к персоналу.
- Полная ответственность за КДП в соответствии с ТК РФ.
- Подготовка и актуализация кадровых документов и локальных нормативных актов.
- Сопровождение проверок контролирующих органов.
- Минимизация трудовых рисков для компании.
- Разработка и внедрение системы адаптации (в первую очередь для рабочих и ИТР).
- Снижение текучести персонала.
- Повышение вовлечённости сотрудников и управляемости персонала.
- Разработка и внедрение систем мотивации и KPI.
- Увязка мотивации с производственными и управленческими показателями.
- Участие в управлении ФОТ.
- Анализ и оптимизация оргструктуры.
- Обоснование численности персонала.
- Поддержка проектов повышения эффективности.
- Руководство сотрудниками отдела управления персоналом.
- Построение прозрачных и понятных HR-процессов.
- Подготовка аналитической HR-отчётности для руководства.
Опыт и знания
- Высшее образование (управление персоналом / экономика /психология).
- Опыт работы руководителем HR / начальником ОУП от 5 лет.
- Опыт работы на производственном предприятии — значительное преимущество.
- Глубокое знание ТК РФ и практики его применения.
- Массового подбора рабочих и подбора узких специалистов;
- Подбора ИТР и управленцев;
- Внедрения KPI и систем мотивации;
- Создание системы внутреннего обучения, в том числе по производственным должностям;
- Оптимизации оргструктуры и численности.
- Системное и бизнес-ориентированное мышление.
- Управленческая зрелость и самостоятельность.
- Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.
- Готовность брать ответственность за результат.
- Одну из ключевых управленческих ролей в производственной компании.
- Возможность выстроить HR-систему и влиять на бизнес-результаты.
- Подчинение напрямую первому лицу компании.
- Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).
- Оформление по ТК РФ.
- Профессиональный рост и участие в стратегических проектах.
- HR-руководителям, которым важно не просто администрирование, а реальное влияние на эффективность бизнеса.
- Кандидатам с опытом построения HR-систем «с нуля» или трансформации системы.
- Профессионалам, ориентированным на результат, а не формальное исполнение функций.
Навыки
- Подбор персонала
- Работа с большим объемом информации
- Разработка и внедрение системы KPI
- Адаптация персонала
- Кадровое делопроизводство
- Корпоративная культура
- Разработка локальных нормативных актов