HR-директор / Директор по развитию персонала

HR-директор / Директор по развитию персонала (с опытом коучинга и ИИ)

TEXDAR — производитель текстильного и матрасного оборудования с 15-летней историей. Выручка 500 млн руб/год, амбициозная цель: 1 млрд руб в 2026 году.

Мы в стадии активного роста: команда 60 человек → 70+ в 2026. Внедряем искусственный интеллект в производство и управление. Строим самообучающуюся организацию, где каждый сотрудник растёт и развивается.

Локация:** Ульяновск (офис)

Чем предстоит заниматься

Вы станете ключевым архитектором культуры развития в компании:

🧠 Коучинг и развитие (60% времени):
- Индивидуальный коучинг топ-менеджеров (5 человек)
- Командный коучинг для отделов
- Фасилитация стратегических сессий
- Создание корпоративного университета TEXDAR
- Разработка программ обучения (лидерство, продажи, техника)
- Построение базы знаний (500+ материалов к концу года)

👥 Подбор и адаптация (20% времени):
- Закрытие критичных вакансий (10-15 позиций в год)
- Построение системы онбординга
- Buddy-программа для новичков

💼 HR-оптимизация (20% времени):
- Оптимизация структуры компенсаций (экономия НДС + страховые взносы)
- Система "плюшек"
- Оформление сотрудников, документооборот
- Автоматизация HR-процессов через Битрикс24

✅ Обязательные требования:
Опыт:
- HR 3 лет
- Опыт построения систем обучения с нуля
- Масштабирование команды (50+ человек)
- Сертификация в области коучинга (ICF, ACSTH или аналоги)

Ключевые навыки:
- 🤖 Владение ИИ-инструментами** (обязательно!):
- Perplexity, ChatGPT, Claude или аналоги
- Опыт использования AI-агентов для автоматизации
- Применение ИИ в обучении и коучинге
- 💼 Коучинг (ключевая компетенция):
- Индивидуальный и командный коучинг
- Опыт 100+ часов коучинговых сессий
- Работа со скептиками к развитию

- 📊 Опыт оптимизации налогов через структуру компенсаций
- 🎓 Разработка и проведение тренингов
- 📚 Проектирование образовательных программ

Личные качества:

- Коуч по духу, а не просто HR-менеджер
- Высокий эмоциональный интеллект
- Системное мышление
- Навыки публичных выступлений

💎 Желательные навыки:
- Опыт работы в производственных компаниях (B2B)
- Знание методологии Высоцкого (КЦП)
- Внедрение LMS и e-learning платформ
- Agile в HR
- Английский язык

Условия работы

💰 Зарплата:
- Оклад: 100 000 - 120 000 руб/мес(на старте)

🎁 Плюшки для разработки и внедрения:

Обучение и развитие:
- 💰 Бюджет на профессиональное обучение
- 🎓 Оплата сертификаций (коучинг, фасилитация, Agile)
- 🌍 Участие в международных конференциях по T&D
- 📚 Подписки на профессиональные ресурсы
- 🤖 Премиум ИИ-инструменты

Здоровье и баланс:
- 🏥 ДМС (расширенный пакет)
- 🏋️ Компенсация спортзала / йоги
- 🧘 Психологическая поддержка
- ⏰ Гибкий график

Финансовые:
- 💼 Компенсация мобильной связи и интернета
- 🚗 Компенсация транспорт

Другие:
- 📈 Дополнительный заработок через внутренние тренинги
- 🎤 Поддержка личного бренда (публикации, выступления)
- 🎁 День рождения — дополнительный выходной

📅 Формат работы:
- Офис (полная занятость)
- Гибкий график для проведения тренингов
- Испытательный срок: 3 месяца

Почему это интересная возможность

✅ Для вас:
- 🚀 Создать корпоративный университет с нуля в растущей компании
- 🧠 Быть коучем, а не просто HR-администратором
- 🤖 Работать с ИИ — передовые инструменты для HR
- 📊 Прямое влияние на культуру и результаты компании
- 💡 Бюджет на эксперименты (100K/год на ваше развитие)
- 🎤 Личный бренд — поддержка публикаций и выступлений

🎯 Ваши KPI:

- Часы обучения на сотрудника: 80+ в год
- База знаний: 500+ материалов
- 100% топ-менеджеров прошли коучинг
- Экономия 15-20% на налогах
- Текучесть персонала <12%
⚠️ Вызовы (честно):
- Необходимость быстрых результатов (Q1 2026)
- Работа со скептиками к обучению
- Совмещение стратегии и операционки
- Ограниченный бюджет на старте

Этапы отбора

1. Скрининг резюме (1-2 дня)
2. Телефонное интервью (30 мин)
3. Онлайн-интервью с CEO (1 час)
4. Кейс-задание — План первых 100 дней
5. Финальное интервью с топ-командой (2 часа)
6. Оффер

Общее время:2-3 недели