Вакансии в городе Россия

Отличное знание трудового законодательства. Навыки ведения переговоров и убеждения. Умение проводить эффективные собеседования. Способность к многозадачности и организации работы.

Разработка и внедрение HR-стратегий. Анализ рынка труда и мониторинг зарплатных тенденций. Участие в разработке и проведении корпоративных мероприятий.

наличие высшего профессионального образования (желательно менеджмент, управление персоналом). - знать трудовое законодательство; базовые знания по кдп, управлению вознаграждением, соц.обеспечению, оценке и...

Выстраивать долгосрочные и эффективные отношения с HR службами Обществ, находящимися на обслуживании в сервисе. Обеспечивать выполнение перевода функций Обществ на...

Оконченное образование. Опыт работы самостоятельного ведения вакансий (не масс. найм) от 3х лет. Опыт в сфере строительства, будет преимуществом.

Утверждать требования к вакансиям, согласовывая их с руководителями отделов. Подбирать персонал по технологии применяемой в компании, в том числе проведение...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, педагогики, психологии, менеджмента). Опыт руководства командой от 10+ человек не менее 1...

Управление подразделением из ~23 человек, распределение задач, контроль исполнения, развитие команды. Оперативное и стратегическое планирование, бюджетирование по направлениям управления.

Высшее образование. Опыт работы в должности HR бизнес партнера от 3-х лет. Знания и навыки работы в управлении персоналом...

Встраивать HR инструменты в работу руководителей с учетом кадровой политики Банка. Оказывать поддержку внутренним клиентам в достижении их бизнес-целей...

Высшее образование (желательно в сфере управление персоналом, психология, социология). Опыт в должности руководителя отдела от 3-х лет.

Развитие HR бренда компании. Поиск и адаптация персонала. Формирование и управление кадровым резервом. Ведение кадрового делопроизводства. Управление HR проектами.

Опыт работы в HR и управлении проектами. Навыки анализа данных и автоматизации процессов. Умение работать с внутренними коммуникациями и HR...

Проведение аудита текущих HR-процессов. Лидирование проектов по работе с персоналом, направленных на повышение эффективности. Автоматизация HR-процессов и использование...

Proven experience in HR, payroll, and compliance for US employees. Strong knowledge of US labor laws, payroll regulations, and GAAP...

Manage the onboarding process for new employees globally, ensuring compliance with US labor laws and smooth integration into the company.

Высшее образование управление персоналом, опыт работы более 3 лет. Знание 1С ЗУП обязательно.

1. Комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий. 2. Ежемесячная отчетность. 3. Подбор, отбор и расстановка кадров на основе...

Опыт работы на позиции HRG/HRD/HR-специалиста или аналогичных должностях со схожим функционалом от 3 лет. Понимание процессов, владение...

Формирование HR-стратегии и плана найма. Пересмотр, корректировка и поддержание всех HR-процессов (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка...

Понимание ИТ-отрасли и специфики локального рынка. Коммуникабельность, умение выстраивать партнерские отношения и устанавливать контакт. Умение находить варианты решений нетривиальных...

Поддержка линейных руководителей в цикле управления персоналом (найм, адаптация, оценка, вознаграждение, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение). Сопровождение сотрудника по всему...

Понимание ИТ-отрасли и специфики локального рынка. Коммуникабельность, умение выстраивать партнерские отношения и устанавливать контакт. Умение находить варианты решений нетривиальных...

Поддержка линейных руководителей в цикле управления персоналом (найм, адаптация, оценка, вознаграждение, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение). Сопровождение сотрудника по всему...

Высшее образование. Результативный опыт работы от 3 лет на позиции HRD/HRBP. Предпочтителен опыт в работы на релевантной должности в...

Построение бизнес-процессов в соответствии с целями и задачами компании. Организация процесса подбора и адаптации сотрудников, а также самостоятельный поиск...

Не менее 5 лет на позиции HR-руководителя в компаниях с преобладанием линейного персонала — розничные сети, HoReCa, производство, логистика.

Борьба с текучестью: снизить текучесть линейного персонала на 50%. Поиск талантов: построение устойчивой системы привлечения, удержания и развития талантов, особенно...

Универсальность: обладать широким бизнес-кругозором, понимать цепочку создания ценности и влияние тех или иных инициатив на все части бизнеса.

Идентифицировать узкие места в системе, процессе и людях, инициировать и драйвить внедрение изменений, чтобы повышать уровень инноваций, бустить операционную эффективность...

Имеете опыт выстраивания полного цикла процессов в управлении персоналом. Опыт работы в продуктовых IT-компаниях, банках, Fintech компаниях.

Разработать стратегию развития HR функции. Автоматизировать HR-процессы. Выстроить систему обучения и развития компании, в том числе для формирования кадрового...

Лидерство и умение вдохновлять команду. Проактивность и стратегическое мышление. Аналитический склад ума и креативность в подходах. Навыки эффективной коммуникации и...

Тесное партнерство с директором дивизиона для реализации эффективных HR-решений, направленных на повышение результативности и развитие культуры предпринимательства.

Высшее профильное образование. Экспертное владение ТК РФ. Владение современными инструментами рекрутинга и опыт личного закрытия различного уровня вакансий.

Разрабатывать методы улучшения политики найма, процессов и практик и давать рекомендации по внедрению изменений в Компании. Анализировать статистическую информацию и...

Имеете опыт от 3 лет на руководящих HR-ролях (HRD, Head of HR, HR BP дир. уровня). Можете подтвердить кейсами...

HR-аналитика и цифровизация: внедрение системы метрик и цифровизация процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение). Управление талантами: создание системы прогнозной аналитики...

Не обязательно “делать руками”, но важно уметь выстроить контроль, сроки, риски, порядок. Что для нас важно: Опыт в HR от...

У нас много задач и высокий темп: необходимо строить управляемую HR-систему: численность и структура, подбор и адаптация, обучение, оценка...