Заместитель директора по персоналу

Мы — крупная компания с понятным продуктом и реальным масштабом (производство/розница/сервис/логистика). Усиливаем HR-блок: нужен заместитель HRD, который возьмёт на себя ключевые процессы и поможет ускорить изменения — быстро, системно, с цифрами.

У нас много задач и высокий темп: необходимо строить управляемую HR-систему: численность и структура, подбор и адаптация, обучение, оценка, резерв, мотивация, ФОТ, коммуникации.

Ключевая зона ответственности:
Вы — правая рука HRD. В зависимости от вашего опыта закрепим за вами основные 3–5 потоков, остальное — совместно и с поддержкой команды:
1. Планирование численности, ШР и оргпроектирование
• анализ оргструктуры, нормирование/обоснование численности;
• регламенты по ШР/ставкам/лимитам, подготовка материалов для руководства.
2. Подбор и адаптация (массовый + точечный)
• управляемая воронка подбора, SLA, качество найма;
• адаптация: стандарты, контроль прохождения, закрепление наставников.
3. Обучение, оценка, кадровый резерв
• запуск/перезапуск системы обучения под бизнес-показатели;
• оценка (в т.ч. руководителей), матрицы компетенций, резерв и планы развития.
4. Мотивация и управление ФОТ (вместе с финансами)
• участие в планировании/прогнозировании ФОТ, контроль отклонений;
• предложения по настройке мотивации (прозрачно, измеримо, без “перекосов”).
5. Корпоративные коммуникации и HR-бренд
• внутренние коммуникации, признание, вовлечённость;
• партнёрства с ВУЗами/ССУЗами и внешние источники кандидатов, программы практик/стажировок.
6. КДП (как минимум — контроль качества)
• не обязательно “делать руками”, но важно уметь выстроить контроль, сроки, риски, порядок.

Что для нас важно:
• опыт в HR от 3 лет (идеально — HRG/HR-руководитель/HRBP с широкими руками);
• знаете несколько функций глубоко и готовы развивать остальные (мы это поддержим);
• умеете работать с цифрами: численность, ФОТ, текучесть, укомплектованность, эффективность;
• сильные коммуникации: можете договариваться и доводить до результата;
• личный стиль: активность, позитив, инициативность, самостоятельность, энергия.

Условия:
• Оформление по ТК РФ;
• Уровень дохода обсуждаем по опыту и навыкам (фикс + бонус за результат);
• Соцпакет, оформление по ТК РФ;
• Cофинансирование повышения квалификации;
• График 5/2;
• Скидки до 50% процентов на продукцию компании для сотрудников;
• Подарки детям сотрудников (программа для первоклассников, для отличников -материальное поощрение);
• Денежные премии за стаж и награждение знаками почета;
• Участие в корпоративных мероприятиях.

Этапы подбора:
1. короткий созвон 15 минут;
2. интервью с HRD (кейсы по функциям HR);
3. встреча с руководителем бизнеса;
4. оффер.
Откликайтесь — в сопроводительном напишите 3 пункта:
- какая HR-функция у вас сильнейшая;
- какой проект вы считаете самым “гордым”;
- что хотите прокачать до уровня HRD.