Вакансии в городе Россия

2‑е лицо в крупной производственной/промышленной компании, готовое перейти на роль 1 по HR (HRBP крупного дивизиона, зам.

Быстро погрузиться в действующую модель управления персоналом, оценить текущие практики и «исторические» HR‑решения, предложить план эволюционных изменений (без «революций...

Результативный опыт стратегического и операционного управления HR в производственных холдингах. Опыт работы с трансформационными изменениями. Высшее образование, дополнительное образование в...

Руководство службой персонала в УК (численность команды – 25 человек). Разработка и реализация HR стратегии в краткосрочном и долгосрочном периодах.

Глубокое понимание рынка образовательных услуг. Отличное владение современными образовательными технологиями и умение интегрировать инновационные подходы в образовательные процессы.

Подготовка, реализация и координация всех этапов подготовки образовательных программ академии, включая форумы Академии. Создание креативных решений для внедрения новых образовательных...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, предпочтительно в креативной среде. Навыки проведения интервью, организации подбора и онбординга.

Сопровождать полный цикл HR (найм, онбординг, оффбординг). Выстроить систему онбординга и адаптации, упорядочить базу знаний. Проводить встречи 1:1 с...

Опыт работы в HR и рекрутменте — от 3 лет, в том числе на производственном предприятии с численностью от 100 человек.

Рекрутмент: составлять ТЗ на поиск сотрудников, проводить собеседования, оформлять офферы, вести документацию, активно закрывать вакансии. Ключевая задача на первый месяц...

обязательное прохождение кандидатов через этапы воронки. Не менее 90% новых сотрудников успешно проходят адаптацию.

Должность: HR по подбору и адаптации персонала. Подразделение: Административно-управленческий персонал. Линейный руководитель: Руководитель / заместитель директора. Функциональное взаимодействие: Руководители подразделений...

Hard skills. 1. Опыт HRD, HRBP, организационного консультанта от 3 лет, где в зоне ответственности было: 2. Глубокое понимание HR...

Мы усиливаем команду экспертов, которые сопровождают компании в создании эффективных систем управления. Роль предполагает работу с собственниками и руководителями, глубокую...

Опыт работы HRD в сфере строительного девелопмента будет преимуществом. Опыт участия в запуске новых направлений или трансформации HR-систем.

Управление и активное участие в разработке всех направлений HR: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, HR-бренд и т.д..

Опыт работы в сфере HR не менее 7 лет, из них от 3 лет в роли руководителя HR функции/HRD...

Разработка и реализация HR-стратегии. Полный HR-цикл: планирование численности и оргструктуры, подбор, адаптация, оценка и управление эффективностью, обучение и...

Код вакансии:1212, 2423, 2424 Требуемый опыт работы: более 6 лет. - Высшее образование (желательно психологическое), - Уверенное знание профессий HR и...

Директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор. Функционал службы HR: - за счет эффективной работы с кадровым потенциалом...

Высшее образование (психолог, социальные науки, управление персоналом). Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет.

Управление персоналом в компании (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом). Управление системой найма, организация...

Образование высшее. Приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Участие в проектах организационных изменений. Обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками. Участие в планировании потребности в персонале. Подбор персонала (3-5...

Опыт работы HR-generalist / рекрутером с расширением зоны ответственности (желательно в производственной компании). Сильные навыки рекрутмента и умение выстраивать устойчивый...

Ведение полного цикла подбора: сбор потребности, уточнение профиля кандидата, поиск, первичный отбор, организация интервью, сопровождение выхода. Организация первичных интервью со...

Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология). Профильное образование и курсы повышения квалификации (будет преимуществом). Стаж работы на руководящих должностях в...

Осуществлять руководство по организации и совершенствованию процессов управления персоналом Общества. Обеспечивать разработку, актуализацию и реализацию стратегии управления персоналом Общества.

Рекрутинг, Рекрутмент. Создание и реализация проектов по оперативному массовому подбору и экспресс подготовке (группа быстрого реагирования- работа с ВУЗами, периферия...

Опыт работы в роли HR BP, Senior HR BP не менее 3-х лет в крупных Банках, Финтех-компаниях.

Стратегическое партнерство: тесная работа с руководителями уровня СЕО – 1. Развитие лидерства и талантов: формирование кадрового резерва, диагностика потребности в развитии...

Имеете опыт работы HR-generalist от 3-х лет, включая рекрутинг и кадровое делопроизводство. Уверенно работаете в 1С:ЗУП...

Кадровый учёт и порядок: ведение всей кадровой документации и уверенная работа в 1С:ЗУП 8.3. Охота за талантами...

Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3-х лет. Высокий уровень знаний ТК РФ. Опыт документального оформления трудовых отношений: положение о...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор персонала (в работе 1-3 вакансии).

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. Уверенное владение КДП и табельным учётом. Понимание специфики подбора линейного персонала.

Приём, перевод, отпуск, увольнение — оформление по ТК РФ. Ведение табелей учета рабочего времени и графиков смен. Подготовка справок, документов, работа...

Опыт работы в должности HRD от 3-х лет в ИТ-компаниях с численностью 200+ человек. Успешный опыт внедрения...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR: КДП, рекрутмент, HR People Partner, внутренние коммуникации.