HR Business Partner / HRD

Кто мы и зачем нам HR BP

COCOs — это не просто лаунж-рестораны с кальянами.
Это премиальный сервис, эстетика, забота и атмосфера, которые гости чувствуют с порога.

Сегодня COCOs — это:

• 5 ресторанов (скоро 6)

• 80+ сотрудников

• устойчивый бренд

• амбиция стать эталоном гостевого опыта и лучшим работодателем в отрасли

Мы масштабируемся и честно признаём:
без сильного HR BP дальше расти нельзя.

Поэтому мы ищем человека, который:

• создаст HR-функцию с нуля

• станет партнёром для собственников и управленцев

• выстроит культуру, обучение и систему развития людей

Эта роль — про влияние Это не «подбор + кадровый учёт». Это архитектор HR-системы в живом сервисном бизнесе.

Вы будете:

• влиять на качество сервиса через людей

• формировать команды под новые рестораны

• помогать управленцам становиться лидерами

• создавать среду, где сотрудники хотят оставаться и расти

Если вам важно видеть результат своей работы в глазах людей и гостей, вам сюда.

Задачи (по-взрослому и по делу)

Стратегия и бренд

• Формирование HR-стратегии под масштабирование сети

• Развитие HR-бренда и лояльности сотрудников

• Создание культуры заботы, роста и ответственности

Подбор и адаптация

• Подбор сотрудников под новые и действующие рестораны (≈20 человек в год)

• Онбординг и адаптация всех уровней: от официанта до управляющего

• Участие в подборе ключевых ролей (управляющие, топ-позиции)

Обучение и развитие

• Создание Академии COCOs (онлайн и офлайн)

• Разработка единой обучающей методологии

• Обучение стандартам сервиса, коммуникации, продаж

• Обучение управленцев: лидерство, мотивация, работа с конфликтами

• Развитие soft skills и эмоционального интеллекта

Системы и процессы

• Матрицы компетенций

• Карьерные траектории

• Грейды и критерии роста

• Система материальной и нематериальной мотивации

• Оценка эффективности обучения

Работа с управленцами

• Поддержка управляющих ресторанов

• Диагностика проблем в командах

• Помощь в сложных коммуникациях и конфликтных ситуациях

Как выглядит ваш реальный рабочий день

Сегодня вы в одном ресторане — общаетесь с командой и управляющим.
Завтра — проводите встречу управленцев, обсуждаете мотивацию и цели.
В другой день — проектируете обучающую программу или карьерные треки.
Регулярно — диалог с собственниками о культуре, людях и росте бизнеса.

Это живая HR-роль внутри бизнеса, а не «кабинетный HR».

Кого мы ищем

Нам подойдёт человек, который:

• Работал HR BP / HRD / корпоративным психологом

• Понимает сервисные отрасли (HoReCa — большой плюс)

• Разбирается в психологии, коучинге, управлении людьми

• Самоорганизован, энергичен, умеет договариваться

• Умеет работать в условиях неопределённости и роста

• Любит людей и бизнес одновременно

Условия

• Доход после испытательного срока: 200 000 – 220 000 ₽

• Высокий оклад от 150 000 + KPI — за результат, а не за отчёты

• Отпуск: 2 раза в год по 14 дней

• Питание в ресторанах (стаф / по себестоимости)

• Разъездной формат

С кем вы будете работать

• Генеральный директор и сооснователь — вовлечённые, открытые к диалогу

• Управленческая команда сети

• Возможность реально влиять на решения и стратегию

Если коротко

Эта вакансия для HR, который:

• хочет создать систему, а не поддерживать хаос

• любит людей и сервис

• готов стать частью растущего бренда

• хочет, чтобы его работа имела смысл и масштаб
  Узнали себя? откликайтесь. Мы ищем не «функцию», а партнёра.