HR-директор | HRBP

Мы — «Хлебник», крупная сеть пекарен-кондитерских. У нас более 300 точек по всей стране, и мы продолжаем расти. В управляющей компании работает около 150 человек, а наш HR-отдел поддерживает не только внутренние процессы, но и всех наших франчайзи-партнёров.

Мы ищем HR-лидера, который станет для нашей сети ключевым экспертом по всем вопросам, связанным с людьми.

Чем предстоит заниматься:

• Консультировать франчайзи-партнёров по всему спектру HR-вопросов: от основ трудового законодательства до разрешения сложных конфликтных ситуаций. Объяснять, обучать, помогать внедрять стандарты бренда;

• Вести работу со службой заботы о сотрудниках: разбирать жалобы, урегулировать споры, защищать права сотрудников и интересы бренда;

• Развивать HR-функцию для управляющей компании и сети в целом: дорабатывать и внедрять HR-стратегию, работать над внедрением HR-аналитики (BI-системы), совершенствовать регламенты и политики;

• Управлять командой HR-отдела: ставить задачи, контролировать исполнение, развивать сотрудников;

• Заниматься развитием корпоративной культуры и HR-бренда для всей сети: организовывать мероприятия, коммуникационные кампании, работать над вовлечённостью;

• Быть бизнес-партнёром для руководителей управляющей компании: поддерживать по всем HR-циклам (подбор, адаптация, развитие).

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете опыт от 5 лет на позициях HRBP или HR-директора в рознице, франчайзинге, FMCG, HoReCa или в HR-консалтинге;

• Уверенно знаете ТК РФ и имеете опыт консультирования по кадровым вопросам;

• Имеете опыт работы с HR-метриками (фонд оплаты труда, текучесть, производительность) и аналитикой (Excel — продвинутый уровень);

• Обладаете развитыми soft skills: дипломатичность, эмпатия, авторитетность, стрессоустойчивость, инициативность;

• Умеете управлять командой, делегировать и контролировать задачи;

Что мы предлагаем:

• Роль, в которой ваши решения влияют на развитие крупной, известной сети. Вы будете на виду у топ-менеджмента и партнёров, ваши успехи будут заметны и оценены;

• Возможность реализовать свои амбиции: строить HR-направление с большим размахом — от операционных консультаций до стратегических проектов;

• Работу в дружном, открытом и не токсичном коллективе, где ценят поддержку и прямую коммуникацию;

• Стабильность и развитие в устойчивой, растущей компании.

• Заработную плату обсуждаем по итогам собеседования.

• Готовы к гибридному формату работы (офис на м. Восстания 3 дня в неделю, 2 дня — удалённо).

Если вы чувствуете, что это про вас, и готовы включаться в сложные, но интересные задачи, ждём ваше резюме. В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, о своём опыте работы с внешними клиентами или партнёрами.