Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Точечный подбор персонала в головной офис компании (от специалистов до руководителей среднего звена).
• Ведение отчетности по подбору персонала (неделя/месяц/год).
• Мониторинг рынка заработных плат.
• Проведение адаптационных мероприятий.
• Проведение welcome тренингов.
• Контроль прохождения адаптационных периодов и испытательного срока.
• Участие в подведении итогов прохождения испытательного срока.
• Формирование сводного Годового плана по обучению персонала.
• Организация обязательного обучения (охрана труда, пожарная безопасность и т.д.), повышение квалификации и переподготовки работников (разряд, категория и т.д.) в соответствии с планом.
• Формирование HR-бренда.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR-сфере от 3-ех лет обязателен.
• Уверенный пользователь MS Office.
• Знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, нематериальная мотивация, корпоративная культура, обучение.
• Высокоразвитые коммуникативные и организаторские компетенции.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Знание КДП.

Условия:

• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00.

• Совокупный доход в месяц от 150 000 рублей (обсуждается индивидуально).

• Стабильная заработная плата.
• Оформление по ТК РФ, социальные гарантии: отпуска, больничные+ДМС.