HR BP/Operations Manager HR

HuntIT - это передовое рекрутинговое агентство, которое специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных специалистов в сфере IT и Digital, сотрудничает с ведущими IT-компаниями, рекламными агентствами и работает над крупными проектами.

Сейчас мы находимся в поиске HR BP/Операционного менеджера HR блока в международную B2B компанию, создающую передовые AI/ML решения. Основные продукты компании – это высокоточные системы машинного обучения, которые помогают игровым платформам увеличивать LTV игроков, оптимизировать расходы на привлечение и прогнозировать отток ключевых клиентов.

Твои задачи и зона ответственности:

1. Операционное управление и процессы;

• Построение, описание и оптимизация ключевых операционных процессов (внутренние регламенты, SOP, карты процессов);
• Настройка и поддержка операционных циклов: планирование, синхронизации, контроль исполнения;
• Формирование единого информационного пространства команды: документы, базы знаний, правила коммуникаций;
• Управление внутренними сервисами и инструментами (Notion, Slack, Jira/ClickUp/Asana и др.).

2. HR-функция.

Подбор персонала:

• Формирование профилей кандидатов совместно с CEO;
• Первичный скрининг, организация интервью, координация воронки найма;
• Поддержка процесса оффера и выхода кандидата.

Онбординг и адаптация:

• Создание и поддержка онбординг-программ;
• Контроль адаптации на первые 1–2 месяца;
• Обратная связь и улучшение процессов на основе опыта новых сотрудников.

Кадровое администрирование (КДП):

• Организация документооборота: договоры, офферы, ИП/самозанятые, внутренние политики;
• Соблюдение и поддержка формальных HR-процессов.

3. Корпоративная культура и коммуникации.

• Создание и развитие ритуалов удалённой команды: недельные/месячные синки, демо, «all-hands», неформальные встречи;
• Поддержание прозрачности: регулярные апдейты, контекст от CEO, новости компании;
• Формирование тёплой, открытой, поддерживающей среды;
• Организация внутренних мероприятий, мини-ивентов, тимбилдингов (онлайн и/или оффлайн);
• Мониторинг уровня вовлечённости и эмоционального состояния команды; профилактика выгорания.

Требования:

• Опыт работы в операционном менеджменте или HR (от 2–3 лет);
• Умение проектировать, описывать и внедрять процессы «под ключ»;
• Опыт найма и онбординга сотрудников;
• Знание инструментов и принципов построения корпоративной культуры, особенно в распределённых командах;
• Отличные коммуникативные навыки, тактичность, умение держать позитивный тон коммуникаций;
• Системность, структурность, ориентация на результат;
• Умение работать в условиях высокой неопределённости и быстро меняющихся приоритетов (стартап-среда).

Будет плюсом:

• Опыт работы в стартапах или технологических компаниях;
• Навыки фасилитации, проведения встреч и внутренних мероприятий;
• Опыт ведения КДП в разных юрисдикциях или работы с удалёнными специалистами.

Для тебя:

• Возможность создать и развить операционную и HR-функции с нуля, влиять на рост компании;
• Высокий уровень автономии и доверия;
• Гибкий график и полностью удалённый формат. С последующей возможностью релокации на Кипр и роста до HRD;
• Команду, которая ценит инициативность, открытость и желание делать лучше каждый день;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Частичная компенсация занятий в фитнес-зале и английского языка;
• Корпоративная библиотека.