Директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор

ООО Техномаш / г.Саратов Заводской район пл.Советско-Чехословатской дружбы

Директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор

Код вакансии:1212, 2423, 2424 Требуемый опыт работы: более 6 лет Полная занятость, полный рабочий день (нормированность рабочего дня - по успешности решения служебных задач)

Обязанности:

Направление шагов службы HR: - на высокую результативность работы машиностроительного предприятия, - построение деятельности служб HR и ведение их результативной работы; - анализ работы служб HR, отчетность во всех зонах ответственности; - анализ HR проектов, аналитика HR показателей; - разработку и проведение программ аттестации; - разработку и проведение программ мотивированности; - кадровое делопроизводство, Организация шагов службы HR через: - ответственный подбор персонала; - грамотную расстановку и ротацию персонала, - вовлеченности сотрудников, - контроля соответствия сотрудников должностным обязанностям ; - аттестации профессиональной грамотности и результативности; - обучению/развитию сотрудников; - созданию и внедрению мотивационных программ; - выстраивание грамотных процессов управления персоналом
- др. обязанности, в соответствии со стандартами к статусу HR директора.

Требования:

- Высшее образование (желательно психологическое), - Уверенное знание профессий HR и практическая результативная работа в области подбора, расстановки, аттестации, подготовки и развития персонала; - Практический результативный опыт в разработке и внедрении мотивационных программ; - Организация и ведение кадрового делопроизводства; - Высокая самоорганизация и результативность.

Условия:

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, - График работ: пн-пт с 8-00 до 17-00, - Профессиональный и карьерный рост, - Достойная, своевременная заработная плата + KPI.

Ключевые навыки

- Грамотный подбор персонала и работа с ним, - Эффективная организация производственных и административно - хозяйственных работ, - Результативное управление персоналом; - Создание и эффективное внедрение мотивационных программ для персонала; - Кадровое делопроизводство.