HR-generalist

Вакансия: HR-generalist

Компания ищет опытного HR-generalist’а для работы в дружном коллективе. Мы — стабильная компания с богатой историей, совмещаем управление коммерческой недвижимостью и производство. Сейчас в нашей команде 200 сотрудников, и мы продолжаем расти!

Что предстоит делать

Вам предстоит решать широкий круг HR-задач:

• Рекрутмент: составлять ТЗ на поиск сотрудников, проводить собеседования, оформлять офферы, вести документацию, активно закрывать вакансии. Ключевая задача на первый месяц — рекрутинг.
• Адаптация: организовывать процесс адаптации новых сотрудников (onboarding), собирать обратную связь, проводить выходное интервью.
• Обучение: разрабатывать планы профессионального развития и карьерные треки для сотрудников.
• Стандарты: участвовать в разработке должностных инструкций, стандартов работы, системы грейдов и KPI.
• Корпоративная культура: сплачивать команду с помощью мероприятий, регулярно оценивать уровень лояльности и вовлечённости коллектива.

Чего мы ждём от кандидата

• Опыт работы в HR и рекрутменте — от 3 лет, в том числе на производственном предприятии с численностью от 100 человек.
• Уверенные знания в области HR, наличие дипломов/сертификатов по HR или рекрутменту.
• Навыки прямого поиска кандидатов, отличное владение платформой hh.ru.
• Опыт работы с инструментами HR-менеджмента (E-staff, Хантфлоу) и сервисами совместной работы (Google Документы и таблицы).
• Грамотная устная и письменная речь.
• Продвинутый уровень владения ПК.
• Высшее образование.

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Стабильную заработную плату: на испытательном сроке — 100 000–150 000 рублей на руки (70 % — фиксированная часть, 30 % — KPI), возможен индивидуальный офер.
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Реальную перспективу карьерного роста — до позиции HRD.
• Обучение внутренним системам управления задачами в период испытательного срока, знакомство с компанией и адаптацию.

Как мы будем оценивать успех

На испытательном сроке (3 месяца) перед вами будут стоять следующие задачи:

• закрыть 2 вакансии;
• адаптировать 4 новых сотрудника;
• организовать процесс обучения для 5–8 человек;
• поддерживать текучесть кадров на заданном уровне;

Почему стоит выбрать нас?

• Белая зарплата.
• Стабильная компания с устоявшимися процессами.
• Возможность влиять на HR-процессы и развивать корпоративную культуру.
• Реальная перспектива роста до HRD.

Если вы готовы стать частью нашей команды и хотите внести свой вклад в развитие HR-направления — присылайте своё резюме! А что бы мы были уверенны, что вы дочитали вакансию до конца в сопроводительном письме напишите - «Привет Андрей!»