Вакансии в городе Россия

Стремится к профессиональному росту в HR-индустрии. Обладает лидерскими качествами и способен вдохновлять команду. Фокусируется на достижении результатов.

1.Технологическое превосходство. Применяем передовые разработки и инновационные решения в HR-сфере. Готовы управлять HR-бизнесом и развиваться с сильной поддержкой?

Опыт работы в недвижимости не обязателен, главное : понимание бизнес направления в рамках агентства и умение выстраивать доверительные взаимоотношения.

Ключевая задача - привлечение (инвесторов, будущих потенциальных клиентов, покупателей недвижимости), партнёров имеющих социальный капитал в сферах: - Банковский сектор (Private banking, с...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Опыт в найме не менее 3-х лет. Опыт найма digital-специалистов в специфике SEO-продвижения/WEB-разработки/редактуры (часть...

Нанимать специалистов в проекты. Успешно адаптировать их. Отслеживать эффективность работы, eNPS. Укреплять/развивать команду. Вести документы необходимые для найма и...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Фильтр по ДНК: Нам не нужны «процессники». Нам нужны люди с горящими глазами, готовые к высоким чекам и интенсивной работе.

Точечный и массовый поиск: Найти менеджеров по продажам, которые умеют дожимать сделки, а не просто консультировать. Ваше предложение по стоимости...

Proven experience in HR, payroll, and compliance for US employees. Strong knowledge of US labor laws, payroll regulations, and GAAP...

Manage the onboarding process for new employees globally, ensuring compliance with US labor laws and smooth integration into the company.

Опыт работы на должности HR-директора, Head of HR или руководителя HR-службы от 4 лет. Опыт работы в сфере...

Участие в стратегических сессиях по развитию компании, включая вопросы масштабирования, выхода на новые рынки и повышения операционной эффективности, для обеспечения...

1. Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. 2. Готовность погрузиться и разобраться в сфере недвижимости...

Участие в построении эффективного HR-блока и достижении лидерства на рынке аренды и продажи коммерческой недвижимости под ритейл «Товары для...

Стремится к профессиональному росту в HR-индустрии. Обладает лидерскими качествами и способен вдохновлять команду. Фокусируется на достижении результатов.

1.Технологическое превосходство. Применяем передовые разработки и инновационные решения в HR-сфере. Готовы управлять HR-бизнесом и развиваться с сильной поддержкой?

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...