Партнер по HR

ВНИМАНИЕ: Это не вакансия для HR-администратора или сорсера-новичка. Нам нужен партнер-рекрутер на фрилансе/проектной основе для усиления коммерческого блока.

Мы — компания на стадии масштабирования (High Growth). Наша цель — кратный рост (X10). Мы понимаем, что топливо для этого роста — это мощный Отдел Продаж. Вероятность сделать этот рывок со старой командой или набирая «среднячков» с рынка — 0%.

Нам нужен профессионал, который умеет отличать тех, кто делает результат, от тех, кто продает себя на собеседовании.

🎯 Ваш вызов: Ваша задача — укомплектовать отдел продаж «бойцами» (удаленный и офисный форматы), которые сразу начнут приносить деньги. Вы не просто «закрываете вакансии», вы поставляете в бизнес генераторов прибыли.

• Точечный и массовый поиск: Найти менеджеров по продажам, которые умеют дожимать сделки, а не просто консультировать.

• Фильтр по ДНК: Нам не нужны «процессники». Нам нужны люди с горящими глазами, готовые к высоким чекам и интенсивной работе. Вы — главный барьер, который отсечет ленивых и слабых еще на этапе телефонного интервью.

🧬 Портрет идеального партнера:

• Экспертиза в продажах: Вы понимаете природу продавца. Вы знаете, где они обитают, и чем их зацепить. Вы видите потенциал кандидата за 5 минут разговора.

• Охотничий инстинкт: Вы не ждете, пока «идеальный» кандидат сам откликнется на HH. Вы используете базы, нетворк, соцсети и холодный поиск.

• Работа на результат: Вас не пугает формат оплаты за выведенного сотрудника. Вы уверены в своих навыках и понимаете, что так вы заработаете больше, чем на фиксе.

💎 Условия сотрудничества:

• Проектная занятость / Фриланс: Никакого штата, бюрократии и отсиживания часов. Мы партнеры: вы даете людей — мы платим деньги.

• Высокий бонус за кандидата: Оплата за каждого выведенного сотрудника (условия обсуждаем индивидуально, готовы платить выше рынка за качественные кадры, которые пройдут испытательный срок).

• Понятный профиль: Мы четко знаем, кто нам нужен. Не будет такого: «приведи то, не знаю что».

• Долгосрочная перспектива: Если сработаемся, отдадим вам на аутсорс весь наем коммерческого блока на постоянной основе.

⛔️ Тест на адекватность: Если вы считаете, что «нормальных продажников сейчас не найти», «рынок перегрет» и «никто не хочет работать» — не тратьте наше время. Мы ищем того, кто скажет: «Сложно? Отлично, значит, конкуренты сдадутся, а я заберу лучших».

📩 Как откликнуться (ОБЯЗАТЕЛЬНО): Мы не читаем стандартные отклики «Рассмотрите мое резюме». Напишите в сопроводительном письме ответы на 2 вопроса:

Ваш кейс по найму менеджеров по продажам: сколько, в какие сроки и в какой нише закрывали?

Ваше предложение по стоимости подбора за 1 выведенного менеджера.