Директор по развитию персонала и корпоративной культуре

Директор по развитию персонала и корпоративной культуре (HR-директор) - это не просто работа. Миссия по преобразованию промышленного сердца региона.

Мы — градообразующее предприятие в Рославле, находящееся на решающем этапе трансформации. Новые станки и технологии — это только половина успеха. Главный актив, который нам предстоит раскрыть, — это наши люди.

Наша следующая стратегическая цель — создать современную, сильную и сплоченную команду. Для этого нам нужен не менеджер, а Лидер и Архитектор. Человек, который построит систему работы с персоналом с чистого листа и изменит сам подход к ценности человеческого капитала на производстве.

Ваша миссия, если Вы её примете:
Превратить наш завод в магнит для талантов региона. Создать среду, где хотят работать, расти и побеждать вместе с компанией. Вы будете напрямую влиять на будущее предприятия, формируя новую корпоративную культуру и выстраивая все HR-процессы как единый стратегический организм.

Вам предстоит создать и внедрить (ключевые проекты):

· Диагностика и стратегия: Провести аудит текущей ситуации и разработать дорожную карту преобразований.
· Бренд работодателя: Построить с нуля привлекательный имидж завода, чтобы лучшие специалисты региона и страны видели в нас осознанный выбор.
· Система «от и до»: Выстроить полный цикл работы с людьми: от эффективного привлечения и адаптации до программ развития, нематериальной мотивации и удержания ключевых сотрудников.
· Культура и ценности: Сформировать и внедрить новые принципы взаимодействия, повысив вовлеченность и личную ответственность каждого.
· Работа с лидерами: Стать партнером и коучем для руководителей подразделений, меняя их управленческие подходы и культуру принятия решений.

Мы ищем в Вас (наши требования):

· Опыт: От 5 лет в HR, из них не менее 3-х — на руководящей позиции, где вы были инициатором изменений. Опыт в производстве или промышленности — сильное преимущество.
· Навыки (Hard Skills): Глубокое знание всех HR-направлений: подбор, оценка, развитие, мотивация, аналитика. Умение работать с данными для принятия решений.
· Качества (Soft Skills): Это критически важно.
· Системное и стратегическое мышление. Видите не разрозненные задачи, а целостную картину и долгосрочные последствия.
· Лидерство и влияние. Способны вести за собой не только команду, но и убеждать топ-менеджмент.
· Высокий эмоциональный интеллект и эмпатия. Умеете слышать людей и работать в условиях сопротивления изменениям.
· Настойчивость и гибкость. Готовы к сложностям масштабного проекта и находите пути там, где их не видят другие.

Мы предлагаем не просто оклад, а комплекс условий для жизни и свершений:

· Зарплата: Конкурентный, достойный уровень, обсуждаемый индивидуально. Готовы сделать сильное предложение тому, кто докажет свою ценность.
· Полный социальный пакет (ДМС), официальное трудоустройство.
· Компенсация расходов на переезд и помощь в решении жилищного вопроса (предоставление корпоративного жилья или компенсация аренды).
· Главное — возможность: Реальная власть и ответственность для создания HR-функции с нуля. Шанс оставить свой след в истории ключевого предприятия и изменить к лучшему рабочие жизни сотен людей. Ваши идеи и проекты будут услышаны и поддержаны на самом высоком уровне.

Алгоритм действий:
Если этот вызов отзывается в вас, отправьте нам свое резюме и — что обязательно — краткое сопроводительное письмо. Ответьте в нем на вопрос: «С чего бы вы начали свой первый месяц на этой позиции и почему именно с этого?»

Мы готовы к долгому и вдумчивому поиску того самого человека. Надеемся, это — Вы.