HR-бизнес-партнер (HR BP)

Москва, Таганско-Краснопресненская линия, метро Спартак

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и внедрение организационной структуры, способствующей эффективному взаимодействию и достижению целей;
Построение среды, направленной на инновации и укрепление командного духа.
Выстраивание полного цикла рекрутинга – от определения потребности до адаптации новых сотрудников, с учетом специфики привлечения специалистов в области IT;
Развитие и поддержание воронки талантов для обеспечения запланированного роста команды;
Анализ и развитие EVP, с акцентом на уникальные преимущества работы;
Работа над привлекательностью работодателя для талантливых специалистов;
Развитие системы материальной и нематериальной мотивации, направленной на повышение вовлеченности и производительности сотрудников;
Поддержка коммуникации с топ-менеджерами и ключевыми сотрудниками, включая консультирование по вопросам управления персоналом, организационного развития и мотивации;
Выстраивание системы регулярных и эффективных коммуникаций внутри;
Кадровое делопроизводство: оптимизация взаимодействия с централизованной службой КДП;

Требования:

Опыт работы в HRD от 3 лет, предпочтительно в сфере IT;
Успешный опыт построения и развития команд, а также выстраивания рекрутинга;
Понимание принципов разработки и реализации EVP;
Опыт разработки и внедрения систем мотивации;
Навыки эффективной коммуникации и умение выстраивать отношения с сотрудниками на разных уровнях;
Знание трудового законодательства.

Условия:

Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
Работу в социально значимом и перспективном институте;

· Интересные и сложные задачи;
Работу на стыке науки и технологий там, где технологии реально меняют будущее;
Современный и комфортный офис, созданный для продуктивной работы;
Компенсацию расходов на добровольное медицинское страхование (ДМС);
Доступ к передовым медицинским решениям и технологиям.