HR BP/ HR Generalist/Заместитель HR-директора в международную юридическую фирму

Мы — ЛигалКрафт (ex Law&Trust до 2022 г.) — международная юридическая компания с 15+ лет экспертизы. Сопровождаем бизнес в 200+ юрисдикциях: регистрация компаний, корпоративное и международное право, налоговое планирование.

Сейчас мы на этапе активного роста и ищем сильного Заместителя HRD/ HR BP, который возьмёт на себя строительство современной HR-системы «под ключ».

Это роль для вас, если вы хотите не «обслуживать процессы», а создавать их с нуля, внедрять и масштабировать в профессиональной среде (legal/ consulting).

Задача позиции

Сделать так, чтобы в компании:

• HR-процессы были прозрачными, предсказуемыми и оцифрованными.

• Рекрутмент (внешний и внутренний) работал как выверенная воронка.

• Руководители видели в HR — партнёра по бизнесу, а не «кадровый отдел».

• Команда была мотивирована, вовлечена и развивалась, а офисная атмосфера поддерживала высокую производительность.

Ключевые зоны ответственности

1. Развитие HR-инфраструктуры

• Проектирование и внедрение ключевых HR-процессов:
  recruitment, onboarding, performance review, compensation, offboarding, кадровое делопроизводство.

• Разработка и актуализация HR-политик, регламентов, SOP, шаблонов документов.

• Внедрение и настройка HR-IT систем: ATS, HRM, воронка подбора, база кандидатов, HR-аналитика.

• Формирование единого HR-ландшафта: минимизировать хаос, убрать дубли, собрать все в работающую систему.

2. Recruitment и работа с внешними рекрутерами

• Управление взаимодействием с внешними рекрутерами и агентствами.

• Активный хантинг топ-специалистов и редких профилей.

• Формирование пула надёжных партнёров (с фокусом на legal recruitment и professional services).

• Разработка KPI и SLA для рекрутеров, прозрачная система оценки их эффективности.

• Контроль качества подбора по всем ключевым ролям: partners, counsels, associates, support-функции.

3. Внутренний рекрутинг и бренд работодателя

• Построение in-house recruitment: процессы, инструменты, метрики.

• Формирование talent pool по ключевым направлениям.

• Запуск и развитие junior / internship программ.

• Участие в развитии HR-бренда компании на рынке: профильные площадки, мероприятия, профильные комьюнити.

4. Мотивация, развитие и вовлечённость команды

• Разработка и внедрение программ мотивации и развития сотрудников: обучение, карьерные треки, performance coaching.

• Мониторинг настроений и вовлечённости: регулярные pulse-surveys, 1:1 встречи, выявление рисков выгорания.

• Управление увольнениями: exit-интервью, анализ причин ухода, минимизация потерь талантов.

• Организация корпоративных мероприятий: тимбилдинги, офф-сайты, корпоративные события для сплочения команды.

5. Управление и аналитика + кадровое делопроизводство

• Построение системы HR-метрик и аналитики: time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, retention, eNPS и др.

• Headcount planning: планирование численности, работа с бюджетами, контроль затрат.

• Ведение кадрового делопроизводства: персональные дела, трудовые договоры, приказы, учёт отпусков/больничных.

• Взаимодействие с военкоматами и внешними инстанциями: воинский учёт, уведомления, compliance.

• Развитие небольшой HR-команды (подбор, обучение).

Кого мы ищем

• Практический опыт построения HR-инфраструктуры и запуска процессов «с нуля» или с очень низкого уровня зрелости.

• Сильный опыт работы с внешними рекрутерами и агентствами (подбор middle–top, профессиональные сервисы).

• Понимание специфики legal / consulting / professional services: проектная работа, партнёрская модель, высокая цена ошибки в найме.

• Знание трудового законодательства РФ на уровне уверенной ежедневной практики.

• Техническая подкованность: умение описывать и оцифровывать процессы, работать с CRM/ ATS/ HRM, дружить HR с цифровыми системами.

• Soft skills: эмпатия, умение чувствовать команду, мотивировать коллег и поддерживать здоровую офисную атмосферу.

Будет преимуществом:

• Опыт в юридической, консалтинговой или аудиторской фирме приветствуется.

• Английский язык от Intermediate+: переписка, звонки, документы.

Что мы предлагаем

• Управленческую роль рядом с первыми лицами бизнеса.

• Возможность построить HR-систему «под ключ» и напрямую влиять на рост компании.

• Конкурентное вознаграждение (обсуждаем по результатам интервью, готовы платить за экспертизу).

• Прямое взаимодействие с CEO и партнёрами: короткий контур принятия решений, без бюрократии.

• Живую среду: небольшая международная команда, качественный бизнес, высокий уровень экспертизы.

Формат работы

• Полная занятость.

• Формат обсуждается, но приоритет — работа из офиса.

• Современный комфортный офис со всеми необходимыми условиями для продуктивной работы.

Если вы хотите напрямую поговорить с лицом, принимающим решения, пишите