HR Generalist

О компании

Стартап на пороге большого запуска: мы создаём два новых бренда с нуля — мороженого и функциональных напитков. HR Generalist станет ключевой фигурой в команде: план — расширить команду до 20–30 человек к концу 2026 года. И возьмёт на себя весь цикл работы с командой — от найма до адаптации и кадрового администрирования, выстроит процессы с нуля и поможет основателям создать сильную, сфокусированную на продукте команду.

Вы будете напрямую подчиняться собственнику бизнеса.

Почему тебе понравится у нас

• Возможности для профессионального развития: команда стартапа быстро развивается и HR прокачает экспертизу во всех HR-направлениях вместе с развитием компании.
• Умеренная нагрузка: у нас нет поточного найма, ты не будешь закрывать 20 типовых вакансий одновременно.
• Прямая работа с фаундером и влияние на формирование команды и корпоративной культуры с нуля.

Что предстоит делать

• Подбор (70 % времени): составление и размещение вакансий (HH, тг-каналы, нетворк), активный поиск, интервью, тестовые задания, организация этапов отбора
• КДП: приём/увольнение, отпуска, больничные
• Онбординг: чек‑листы, почты/доступы, адаптационный трек на 1‑й месяц
• Внутренние коммуникации: поздравления, помощь сотрудникам, возможные мероприятия
• HR‑аналитика: поддержка оргструктуры и базы сотрудников, контроль удовлетворенности
• Консультант для руководителей: рынок зарплат, вовлечённость, мотивация

Наши ожидания от кандидата

Опыт:

• 3–5+ лет в HR, желательно в быстрорастущих компаниях от 20 до 100 сотрудников

• 1 года в роли HR-generalist или HR в единственном лице с полным циклом работы с персоналом

• Опыт подбора сотрудников на различные должности, включая уровни C-1 и C-2, таких как бренд-маркетологи, специалисты по продажам, технические и креативные позиции.
• Опыт работы с 3+ вакансиями одновременно в динамичной среде, закрытие вакансий до 45 дней.

Навыки и компетенции:

• Активный поиск и отбор кандидатов через различные каналы, в том числе неспециализированные
• Знание различных методов и инструментов для оценки кандидатов, таких как тестирование, кейс-задания, интервью с различными форматами вопросов
• Навыки ведения кадрового документооборота (КДП), включая оформление трудовых договоров, отпусков, больничных и других кадровых документов.
• Базовые навыки использования AI-инструментов (составление текстов, ресерч)

Будет плюсом:

• Участие в оптимизации HR-процессов: улучшение скорости найма, внедрение и улучшение онбординга, упрощение и стандартизация кадровых процессов.
• Уверенное знание программных продуктов для ведения кадрового учета и расчета заработной платы

Что ты получишь

• Возможность выстроить систему HR «с нуля» и стать её автором — твои решения определят, как будет работать команда
• Простую и живую рабочую среду без бюрократии, где ценится скорость, самостоятельность и доверие
• Учредители — предприниматели с подтверждённой экспертизой: создали международные бренды, который представлены в 67 регионах России и экспортируется в 15 стран, входя в топ‑5 крупнейших игроков своей категории.
• Мы — надёжный работодатель: 0 задержек по выплатам за 5+ лет работы предыдущих проектов, уважительная атмосфера “на ты” и отсутствие бюрократии.
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Отсутствие дресс-кода и 0% токсичности
• Конкурентоспособная заработная плата: оклад + бонус за быстрое закрытие вакансий
• Выплаты строго по графику 2 раза в месяц

Не нужно писать длинных сопроводительных писем, ответь на 2 коротких вопроса и отправляй отклик :)