Вакансии в городе Москва

Опыт работы в области HR не менее 3 лет. - Глубокие знания и практический опыт применения HR-аналитики, оценки и обучения...

Управление эффективностью подбора и адаптации персонала. - Развитие и внедрение HR-стратегий. - Оценка и анализ эффективности персонала с использованием современных HR...

Высшее образование; дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) в сфере HR. Опыт работы в должности (HR generalist, руководитель HR-отдела, заместитель...

Планирование численности и расходов на персонал коммерческого департамента: O Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей.

Имеет опыт работы в разных компаниях и сферах (особенно творческих). - Обладает отличными навыками общения, постоянно стремится к личному и профессиональному...

1. Разработка HR-процессов и регламентов. На первом месте для кандидата будут стоять задачи по наведению порядка в отделе, выстраиванию...

У Вас уже есть опыт и практические результаты в решении вопросов найма, адаптации, развитии персонала и строительстве корпоративной культуры в...

снижение текучести от среднеотраслевых и текущих региональных показателей в 2 раза. - достижение высоких показателей (в 2 раза выше от текущего...

Over 10 years’ experience in HR. High education, Master (HR Management /Management). Able to work in high pressured and multi...

Design, Develop and implement local HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy for Russia business and CIS .

Опыт работы на производственном предприятии ОБЯЗАТЕЛЕН! Релевантный опыт работы от 3-х лет. Практическое знание всех направлений работы с персоналом.

Стратегическое руководство, организация и контроль всех направлений HR функции. Подбор и адаптация персонала. Разработка и корректировка ЛНА. Мониторинг и анализ...

Опыт работы в роли HR Business Partner от 2-х лет в крупных компаниях (IT, Banking и Fintech в приоритете).

Сопровождать и участвовать в улучшении HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация. Сопровождать процесс найма: управлять кадровым резервом, проводить...

Опыт работы на аналогичной роли в крупных производственных компаниях, FMCG сектор, пищевая промышленность. Лидерские качества, системное мышление, понимание что такое...

Формирование и реализация HR стратегии в соответствии со стратегией Компании. -Выстраивание систем и процессов (система подбора и адаптации, система мотивации...

Высшее профессиональное образование, программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Стаж руководящей должности не менее года. Знания в HR: формирование...

Развитие системы подбора и адаптации персонала. Контроль своевременного подбора персонала. Организация разработки, внедрения и сопровождения единых регламентов и процедур подбора...

Высшее образование. Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2х лет. Знание и реальный опыт работы в направлении...

Повышение эффективности и поддержка HR процессов гипермаркетов региона: подбор, блоки кадрового администрирования, адаптация, обучение. Реализация HR стратегии. Консультации и поддержка...

Опыт работы на аналогичной позиции или в роли заместителя HRD не менее 3 лет в сфере Horeca. - Знание кадрового делопроизводства. -

Формирование и развитие НR- направления в компании. - Выстраивание стратегии внутренних коммуникаций, развития корпоративной культуры. - Выстраивание структуры по развитию бренда работодателя. -

Знание английского языка, так как часто набираем педагогов английского языка. Опыт в HR.

Отбор персонала детских центров от отклика до собеседования.

Обязателен опыт работы в ресторанном бизнесе. - Знание рынка и опыта работы ресторанных групп. - Любовь к ресторанному делу и регулярное посещение...

Подбор персонала (общий контроль качества персонала, составление заявок в соответсвии с концепцией ресторана). - Адаптации персонала (разработка и внедрение программы наставничества). -

Релевантный опыт работы от 3-х лет (ритейл). Опыт работы в компаниях с численностью штата не менее 1000 человек.

Разработка и реализация стратегии в области управления персоналом. Организация и контроль эффективной работы HR подразделения. Формирование и развитие кадрового резерва.

Высшее образование, дополнительное образование (приветствуется) – управление персоналом/организацией, психология, педагогика. Общий управленческий стаж от 3-х лет, в аналогичной должности...

Поддерживать надлежащую укомплектованность персонала учреждения в соответствии с кадровым планом и стратегией развития. Изучать и внедрять новые и актуальные инструменты...

Высшее образование в области управления персоналом. Опыт в руководящей должности от 5 лет. Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня.

Развитие и выстраивание оперативной работы подразделения (в подчинении 3 человека). Определение потребностей компании в новых сотрудниках с учетом текущих и...

Опыт работы в должности Директор по персоналу, HR BP, Руководитель отдела персонала от 3 лет, опыт работы в единственном лице...

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании. Построение эффективной организационной структуры, участие в построении бизнес-процессов.

Высшее образование. Опыт работы от 3- х лет на аналогичной позиции. Опыт подбора персонала. Знание современных методов материальной и нематериальной...

Организация подбора персонала, самостоятельный поиск и закрытие вакансий. Адаптация и мотивация сотрудников. Коммуникация внутри компании — наряду с другими руководителями.

Опыт работы в должности HRD в IT сферах от года. Опыт работы в банковской сфере, а также области FinTech или...

IPS — это онлайн-сервис приёма платежей с собственными платёжными решениями, специально разработанный для обслуживания различного рода бизнесов.

Опыт в должности HRD от 3х лет. Опыт работы со штатом от 200 человек. Высшее профильное образование.

Комплектование штата. Обеспечение эффективной адаптации новых сотрудников. Регулярная оценка эффективности коллективов. Формирование ИПР и контроль их реализации. Регулярный мониторинг ENPS.