Вакансии в городе Москва

Высшее образование, желательно техническое. Опыт успешной работы руководителем отдела подбора персонала от 2 лет. Опыт самостоятельного подбора рекрутеров и промышленного...

Подбор команды рекрутеров на старте работы. Руководство командой рекрутеров. Налаживание эффективной работы , распределение задач, постановка целей и обучение новых сотрудников.

Опыт в аналогичной должности от 2-х лет. Опыт поиска, проведения интервью и найма сотрудников. Навыки написания регламентов, уметь описывать...

Поиск и отбор сотрудников, мониторинг рынка труда, ведение базы кандидатов. Адаптация новичков: welcome-курс, сопровождение на всех этапах испытательного срока.

Аналогичный опыт работы от 2 лет в компаниях с численностью от 700 человек. Опыт управления и развития команды от 2...

Контроль работы отдела кадрового администрирования (в отделе 3 человека). Поддержка руководителей и HR BP по вопросам трудового законодательства.

У вас есть опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет. У вас есть успешный опыт управления командой: выстраивания...

Определять спектр задач, стоящих перед группой: контроль за общим состоянием площадки, готовность площадки к работе, погрузо-разгрузочные работы, монтаж/демонтаж...

Важные качества и опыт: - Знание технологий подбора персонала, источников привлечения персонала. - Опыт формирования успешной команды ресечеров /рекрутеров. Навык дистанционного управления. -

Полноценную структуру и стратегические цели отдела планирую утверждать в тандеме с новым TeamLeadом. Зона ответственности: - Организация полного цикла подбора: от...

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия. Формирование команды продуктивных единомышленников. Найма продуктивных и успешных новичков и их мотивация.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала. Опыт организации подбора специалистов в регионах. Опыт работы в строительной организации.

Подбор персонала на строительное направление (размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований). Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва. Ведение кадрового делопроизводства...

Опыт руководства массовым подбором в HoReCa или Retail от 3 лет ( вообще, опыт работы в HoReCa очень приветствуется).

Управлять командой (5 сотрудников), распределять задачи и выполнять план по подбору персонала по блокам - кафе, производство, офис. Самостоятельно вести подбор...

Человека с опытом работы в HR сфере в компании 300+ сотрудников. С личным опытом выстраивания процессов подбора персонала.

Ищем человека, который будет организовывать и контролировать весь цикл подбора персонала в хоспис. Управление отделом подбора персонала (2 менеджера по...

Уже девять лет мы развиваем онлайн и офлайн образование по всему миру. У тебя есть глубокое понимание процессов массового найма.

Лидировать команду mass-найма в Индонезии: - Координировать локальную команду рекрутмента (Team Lead + 4 рекрутера). - Управлять процессами массового подбора персонала. -

Релевантный опыт работы в HR от 3 лет, преимущественно в торговых или производственных компаниях, retail. Уверенные знания КДП и трудового...

Управление полным циклом работы с персоналом (штат - до 300 человек, несколько ЮЛ), консультации руководителей по всем вопросам работы с персоналом...

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Управленческий опыт обязательно в компаниях свыше...

Разработка и внедрение современных подходов при подборе, качественное и результативное закрытие вакансий. Налаживание коммуникации между отделами. Оценка результатов и тестов...

Опыт работы с аналогичными задачами в IT компаниях от 3 лет. Умение выстраивать HR-процессы с нуля (например, performance review...

Выстраивать и оптимизировать HR-функции: анализировать текущие процессы, разрабатывать и внедрять эффективные HR-решения. Создавать системы внутреннего обучения, работать с...

Образование высшее. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Знание современных методов и подходов к адаптации и развитию...

Взаимодействие с наставниками и руководителями подразделений по вопросам адаптации персонала и контроля прохождения испытательного срока. Развитие программы наставничества и формирование...

Аналогичный опыт работы на руководящей должности от 3 лет. Работа в массовом найме. Большим плюсом будет знание специфики производства.

Управление 10 и более удаленными рекрутерами. Подбор и адаптация рекрутеров. Постановка планов сотрудникам и обеспечение их выполнения, увеличение конверсий.

Высшее образование (психология, управление персоналом в приоритете). Опыт работы Руководителем отдела подбора персонала от 3х лет. Опыт работы с...

Управление командой подбора персонала. Целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное развитие и обучение сотрудников. Управление подбором массового и...

Опыт управления рекрутментом. Наличие экспертизы по mass recruitment (производство, ритейл, e-com, логистика и пр.). Опыт управления командой.

Управление центром экспертизы рекрутмент (точечный и массовый наем). Управление командой talent acquisition (15 человек). Выстраивание стратегии найма внутри компании.

Высшее профильное образование. Релевантный опыт работы начальником отдела кадров в бюджетных учреждениях от 3-х лет. Знание Трудового законодательства РФ.

Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения работников, предоставления отпусков, ведение личных дел работников, штат около 120 чел.).

Вы способны анализировать информацию, находить "узкие" места, исправлять их и получать плановый результат? - Вы самостоятельны, результативны, коммуникабельны, искренни, честны и...

Для Вас не существует сложных вакансий и сложных "клиентов"? Управление отделом подбора (8 человек): группа массподбора, группа клиентского подбора, внутренний...

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия. Формирование команды продуктивных единомышленников. Найма продуктивных и успешных новичков и их мотивация.