Вакансии в городе Москва

Опыт в массовом подборе линейного складского, производственного персонала. (Обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании и подборе вахтового персонала.

Организация работы отдела массового подбора персонала. Оценка используемых и разработка новых методов и источников подбораперсонала с целью повышения эффективности найма...

Релевантный опыт в роли заместителя руководителя или главного специалиста от 3-х лет в компаниях численностью не менее 3000 чел..

Организация и контроль процесса подбора персонала в компании, выстраивание коммуникации с заказчиками, повышение клиентского сервиса подбора, самостоятельное закрытие топовых вакансий.

Презентабельный внешний вид; чувство вкуса и высокий уровень личной культуры. Управленческие навыки, знание стандартов премиального сервиса, опыт работы с персоналом...

Управляющая/управляющий административным департаментом загородной резиденции (Super VIP). Руководство административным департаментом частной резиденции. Организация и контроль работы персонала (эксплуатация, клининг...

Высшее образование. Опыт работы HR в гостиничной сфере, ритейл, HORECA будет преимуществом. Проактивная позиция, лидерство, стратегическое мышление, развитые управленческие навыки.

Организацию и управление HR процессами в рамках функционирования отел по следующим направлениям: Подбор и адаптация персонала. Мотивация и оплата труда...

Высшее образование (управление, кадровая служба, психология, социология). Опыт от 3 лет в роли лидера/руководителя по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям...

Разработка, внедрение и развитие единой корпоративной культуры и ценностей Холдинга, их интеграция в бизнес-процессы и повседневную работу.

Опыт руководства командой рекрутеров и масштабирования процессов подбора. Знание инструментов массового и точечного подбора, современных HR-платформ и каналов привлечения.

Организовывать массовый и точечный подбор, активно принимать участие в самостоятельном закрытии ключевых позиций. Строить внутреннее партнерство с нанимающими менеджерами, быть...

Опыт в подборе от 3-5 лет, из них не менее 1-2 лет — руководство командой (от 2 человек).

10+ подразделений.

Руководили командой специалистов, умеете мотивировать сотрудников и давать обратную связь. Способны принимать самостоятельные решения и критически оценивать их последствия, готовы...

Управлять командой удалённых специалистов: выполнять целевые показатели (KPI), поддерживать онлайн-коммуникацию, адаптировать новых сотрудников. Выполнять административные задачи — согласовывать отсутствия (отпуска...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет на руководящей должности (включая организацию массового подбора на линейные позиции).

Организация и управление деятельностью отдела подбора персонала. Подбор персонала (массовый и точечный - до 250 вакансий). Разработка и внедрение эффективной системы...

Проводить тренинги для своей команды: обучение по работе с возражениями, по продаже вакансий, по удержанию кандидатов;. Контролировать качество работы рекрутеров...

Ты готов(а) взаимодействовать с кандидатами и развиваться. Опыт в подборе операторов call-центра или менеджеров по дистанционной продаже будет...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры вводного урока). Размещение вакансий, сбор откликов, поиск резюме на job-сайтах - 90% времени холодный...

Подтвержденный опыт успешного управления отделом подбора не менее трех лет (нужны конкретные кейсы с цифрами). Знание методик оптимизации и выстраивания...

Выстраивание системы в работе отдела (массовый наем линейных сотрудников и закрытие топ-позиций). Управление нагрузкой специалистов по подбору и контролировать...

Опыт руководства командой 10 и более операторов. Умение работать с показателями эффективности и делать выводы по результатам. Навык обратной связи...

Супервайзер call-центра (направление: рекрутинг курьеров). Контролировать выполнение индивидуальных и командных KPI, качественных и количественных. Работать с отчетами и дашбордами...

Опыт работы в подборе персонала на строительные объекты от 3х лет. Наличие базы поиска. Сформированные навыки ведения переговоров.

Активный поиск кандидатов на строительные объекты. - Массовый подбор персонала строительных специальностей. - Мониторинг рынка труда. - Размещение вакансий на всех доступных ресурсах...

Опыт управления от 2-3 лет в IT или Digital сфере. Желателен опыт работы в стартапах с 0, выстраивание HR...

Формирование HR-стратегии и аналитики. Подбор (опционально) и удержание сотрудников, поддержка бренда компании. Организационный дизайн и обновление орг.структуры.

Образование высшее. Знание 1С 8.3 ЗУП и трудового законодательства, СБИС. Опыт работы на позиции HR-менеджера, включая самостоятельного...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ~ до 50 чел)+ миграционный учет. Заполнение, учет, трудовых книжек, выдача справок по...

Профильное высшее образование. Развитие профессиональные компетенции в области экономики труда. Готовность к ответственности, самостоятельной работе, при этом необходимо работать "руками".

Бюджетирование и контроль расходов на персонал, расчет показателей по труду. Формирование потребности в персонале, осуществление подбора персонала в сжатые сроки.

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом. Мониторить настроения в...

Опыт работы в должности Руководителя отдела персонала не менее 2-х лет. Опыт работы в международных компаниях. Высшее образование.

Ведение кадрового делопроизводства (140 сотрудников). Квотирование. Воинский учет. Составление бюджета и ответственность за его исполнение в плане издержек.

Наличие опыта работы в данной сфере.

1. Ведение системы учета имущества компании по всем проектам. 2. Планирование и заказ логистических услуг, контроль и приемка в месте...