Вакансии в городе Москва

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом/психологии/менеджменте). Опыт работы руководителем HR отдела от 3 лет (или HR генералистом).

Кадровый документооборот и администрирование: Контроль ведения личных дел сотрудников. Ведение кадрового документооборота (приказы, заявления, прием, перевод, увольнение). Оформление отпусков, командировок...

Опыт работы в executive search от 3 лет. Успешный опыт закрытия топовых позиций. Глубокое понимание процессов подбора руководителей высшего звена.

Закрытие сложных и ключевых вакансий уровня CEO-1, CEO-2 для всей Корпорации. Стратегическое управление проектами прямого поиска топ-менеджеров.

Высшее образование, образование в области управления персоналом будет преимуществом. Опыт работы от 5 лет в рекрутменте, из них не менее...

Разработка и внедрение стратегии подбора персонала, интегрированной с бизнес-целями компании. Анализ рынка труда, бенчмаркинг, прогнозирование кадровых потребностей в тесном...

Опыт работы в подборе топ- и ключевого персонала в строительстве не менее 3 лет крупных компаниях или кадровых агентствах.

Личное ведение проектов по поиску и найму топ-менеджеров и ключевых специалистов для нашего холдинга. Разработка и реализация эффективных стратегий...

Опыт руководства командой рекрутеров от 2 лет. Умение мотивировать команду в условиях высоких объёмов. Успешный трек‑рекорд в массовом подборе...

Масштабировать процессы массового подбора. Внедрять AI‑инструменты для автоматизации скрининга и первичного отбора. Оптимизировать воронку рекрутинга: от публикации вакансий до...

Опыт в массовом подборе линейного складского, производственного персонала. (Обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании и подборе вахтового персонала.

Организация работы отдела массового подбора персонала (грузчики, комплектовщики, разнорабочие и т.д). Оценка используемых и разработка новых методов и источников...

Опыт в рекрутинге от 3 лет, из которых не менее 1 года — на руководящей позиции (руководитель направления, старший рекрутер с...

Разработка и внедрение единых рекрутинговых процессов и стандартов для всех отелей сети. Централизация базы кандидатов и создание кадрового резерва.

Опыт работы в HR от 2–3 лет (подбор, HR BP, массовый персонал). Опыт работы с розницей или массовыми позициями...

Рассчитывать и управлять целевой численностью персонала партнерских торговых точек с учётом трафика, сезонности и бизнес-целей. Анализировать укомплектованность партнерской сети...

Опыт работы от 3-х лет на руководящей позиции в кадровом агентстве, HR-консалтинге или компании, предоставляющей услуги аутстаффинга/аутсорсинга.

Разработка и реализация стратегии роста направления аутстаффинга на 1-3 года. - Анализ рынка, идентификация новых перспективных ниш и вертикалей для...

Опыт работы в IT-подразделениях в качестве руководителя направления/архитектора. Опыт построения инфраструктурных решений в части направлений инфраструктуры: серверное оборудование...

Управление командой специалистов по обслуживанию ИТ-инфраструктуры компании, постановка задач и контроль их исполнения. Обучение, развитие и мотивация работников отдела.

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом. Мониторить настроения в...

У тебя есть опыт руководства в подборе от 3 лет. Ты умеешь выстраивать процессы: от входящего запроса до выхода новичка...

Контролировать работу отдела подбора, помогать рекрутерам расти. Разрабатывать и внедрять систему адаптации для всех новых сотрудников. Вести подбор руководителей и...

Обладаете опытом работы HR BP от 3-х лет. Лидер и можете мотивировать команду, "влюблять" в компанию, договариваться и разрешать...

Аудит и организационное планирование численности и затрат на персонал. Правовая и иная поддержка руководителей структурных подразделений по вопросам трудовых отношений.

Высшее образование (предпочтительно в области экономики, управления персоналом, менеджмента). Опыт работы в должности директора по персоналу / руководителя HR-службы от...

Разработка и реализация HR-стратегии для нескольких юридических лиц (до 200 человек). Организация полного цикла рекрутинга (от управленцев до рабочих...

Образование высшее: экономическое, юридическое, в области управления персоналом. Знание полного цикла HR (от подбора до мотивации и развития).

1. Реализация HR-стратегии Группы: - Применение общегрупповых HR-практик (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация) в подотчетных юнитах с учетом их...

Высшее образование (Маркетинг, Реклама и связи с общественностью, Менеджмент, Управление персоналом). Опыт от 5 лет (Развитие бренда/HR-бренда, Маркетинга...

Разработка и реализация стратегии по развитию бренда работодателя. Реализация стратегии по привлечению молодых специалистов. Планирование и реализация рекламных кампаний (имиджевых...

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Проводить тренинги для своей команды: обучение по работе с возражениями, по продаже вакансий, по удержанию кандидатов;. Контролировать качество работы рекрутеров...

Аналогичный (руководящий) опыт работы от 1 года и опыт работы с инструментами по снижению текучести и увеличения комплектности персонала.

Анализ бизнес-показателей в рамках вверенного Дивизиона (300 магазинов на западе Москвы и МО (Красногорск,Истра,Наро-Фоминск,Руза).

Высшее образование (профильное образование будет являться вашим преимуществом). Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет в роли...

Оценка эффективности работы отдела, разработка и внедрение мероприятий по ее повышению, обучение и мотивация команды рекрутеров (массовый и точечный подбор).