Вакансии в городе Москва

Опыт работы на аналогичной должности в сегменте клининговых услуг либо комплексного обслуживания недвижимости. Знание рынка труда. Высокие коммуникативные навыки.

Организация и контроль работы отдела: планирование, распределение задач, расстановка приоритетов, анализ эффективности работы отдела, анализ рынка труда. Внедрение новых методик...

Высшее образование (предпочтительно - экономика/управление персоналом). Опыт работы в должности директора по персоналу/руководителя службы персонала от 3-х лет...

Реализация HR стратегии в производственной компании (численность 300+ чел.). Реализация эффективного процесса рекрутинга и адаптации (линейный и ИТР-персонал).

Технологичный, гибкий, быстро учится и показывает результат. Не боится ответственности, приходит с решениями, а не с проблемами.

Рекрутинг: точечный подбор — от водителей и логистов до руководителей. Адаптация: построение системы онбординга, чтобы новички быстро вливались в команду.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Отличное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. Уверенный пользователь ПК...

Руководство службой и поддержка кадрового учета (4 человека). Прием, перевод, увольнение — все по ТК РФ. Работа с трудовыми книжками, документами...

Опыт в массовом подборе линейного складского, производственного персонала. (Обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании и подборе вахтового персонала.

Организация работы отдела массового подбора персонала (грузчики, комплектовщики, разнорабочие и т.д). Оценка используемых и разработка новых методов и источников...

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика). Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2–3 лет...

Поиск и отбор кандидатов на вакансии всех уровней (массовый и точечный подбор), в том числе лично. Проведение интервью (телефонных, онлайн...

Релевантный опыт работы на позиции руководитель/заместитель руководителя/тим лидер. Опыт работы с кадровыми агентствами. Высокоразвитые коммуникативные навыки.

Осуществление подбора персонала на ключевые позиции компании (офис/ производств/торговая команда). Составление профиля должности, бриф вакансий с внутренними Заказчиками.

Опыт работы в производственной сфере или ритейле. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт работы на...

Взаимодействие с учебными заведениями в 10 регионах страны. Формирование планов практик и стажировок на предприятиях. Реализация лидерской программы (HiPo), составление...

У тебя есть опыт руководства в подборе от 3 лет. Ты умеешь выстраивать процессы: от входящего запроса до выхода новичка...

Контролировать работу отдела подбора, помогать рекрутерам расти. Разрабатывать и внедрять систему адаптации для всех новых сотрудников. Вести подбор руководителей и...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Опыт работы с вахтовым персоналом. Опыт работы с аутсорсингом...

Управление отделом массового подбора (в подчинении 5 чел). Организация поиска производственного персонала. Управление бюджетом на подбор массового персонала.

Дальше созвонимся, обсудим детали и поймём, насколько мы подходим друг другу по взглядам и амбициям.

Для этого важно выстроить систему массового найма: работающие каналы привлечения, понятный оффер, воронку подбора с цифрами и контролем конверсий на...

Проводить тренинги для своей команды: обучение по работе с возражениями, по продаже вакансий, по удержанию кандидатов;. Контролировать качество работы рекрутеров...

Высшее образование. Опыт работы на релевантной управленческой должности от 3 лет. Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала.

Руководство отделами массового и точечного подбора – до 15 человек (4 региона). Планирование и организация подбора соискателей на вакансии Коммерческого Департамента.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет на руководящей должности (включая организацию массового подбора на линейные позиции (желательно в...

Организация и управление деятельностью отдела подбора персонала. Подбор персонала (массовый и точечный - до 250 вакансий). Разработка и внедрение эффективной системы...

Обязательный опыт руководства функцией «Обучение персонала» на производственных предприятиях с численностью от 1000 чел. от 3х лет.

Организация системы оценки и обучения производственного персонала: выбор внутренних и внешних экспертов, организация разработки требований/стандартов для оценки, выбор формата...

5+ лет в IT-подборе (опыт в staffing — огромный плюс). 2+ года ведёшь команду (4–5 человек).

Формировать стратегию поиска и привлечения кандидатов. Руководить и развивать команду рекрутеров. Расставлять планы по команде и актуализировать их ежедневно.

Высшее образование (управление, кадровая служба, психология, социология). Опыт от 3 лет в роли лидера/руководителя по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям...

Разработка, внедрение и развитие единой корпоративной культуры и ценностей Холдинга, их интеграция в бизнес-процессы и повседневную работу.

У тебя есть опыт работы в HR от 3 лет: рекрутинг, адаптация, администрирование, HR-проекты, КДП. Ты системно мыслишь и...

Поддерживать полный цикл HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, вовлеченность, развитие персонала. Сопровождение сотрудников в бизнес процессах по документообороту персонала...

Опыт управления командой от 1 года. Опыт работы в массовом подборе (розница, кафе, склад/производство - обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой...

Организовывать и координировать деятельность отдела массового подбора персонала – в подчинении 5 человек. Контролировать работу HR-менеджеров, расширять и обучать свою...

Опыт в HR от 3 лет с акцентом на обучение, развитие и корпоративную культуру. Понимание методов оценки персонала, в том...

Распределение вакансий между рекрутерами, проведение планёрок, контроль показателей (2 человека в подчинении). Разработка и улучшение воронок рекрутинга, внедрение новых инструментов...