Вакансии в городе Москва

Опыт ассистента / проджект-менеджера от 3 лет, умеет управлять задачами и сроками. Работал в e-commerce, маркетплейс-проектах или компаниях...

Декомпозировать задачи и проекты, расставлять приоритеты и контролировать выполнение спринтов. Контролировать коммерческие показатели: выполнение плана, показатели по прибыльности, отчётность.

Вы способны анализировать информацию, находить "узкие" места, исправлять их и получать плановый результат? - Вы самостоятельны, результативны, коммуникабельны, искренни, честны и...

Для Вас не существует сложных вакансий и сложных "клиентов"? Управление отделом подбора (8 человек): группа массподбора, группа клиентского подбора, внутренний...

Опыт управления командой подбора от 3х лет. Глубокое понимание процессов массового подбора и рекрутинга специалистов среднего звена.

Управление отделом рекрутинга (5–15 рекрутеров, включая удалённых). Контроль выполнения планов по закрытию вакансий. Оптимизация воронки подбора и улучшение конверсии...

Современную среду, где ценят инициативу, эксперименты и умение делать по-новому.

Развивать и обновлять модель компетенций компании. Проводить оценку и центры развития руководителей. Курировать индивидуальные планы развития и кадровые комитеты.

Опыт управления подбором от 3 лет. Практика подбора врачей / дефицитных специалистов. Управленческий опыт, системное мышление. Знание Bitrix24 — плюс.

Управление подбором врачей и медперсонала для очных клиник. Руководство командой рекрутеров. Выстраивание и оптимизация процессов подбора, аналитика, KPI.

Имеете опыт от 3-х лет на позиции HR Business Partner, руководителя отдела персонала именно в IT-компании, системной интеграции...

Быть полноправным членом управленческой команды, участвовать в планировании и принятии решений. Проводить глубокий анализ команд подразделений: диагностировать риски удержания, точки...

Мы ожидаем: Опыт работы HR в единственном лице от 2 лет (в сфере продаж B2B, финтех, сложные услуги...

Поэтапно выстраивать и внедрять HR-процессы там, где их пока нет, либо они работают не так, как нужно: система адаптации...

Уверенный пользователь Excel. Имеешь опыт работы в HR-процессах (в оценке - будет преимуществом). Твои сильные стороны: - аналитическое мышление (способность обрабатывать...

Разработку и внедрение процедур оценки персонала. Проведение индивидуальных и групповых оценочных мероприятий. Анализ результатов и подготовку отчётов. Формирование рекомендаций по...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или смежные направления). Опыт работы в роли Руководителя отдела персонала/HR BP не менее...

Комплексное сопровождение бизнеса по всем направлениям HR (целевая численность – до 50 сотр.) - КДП, оплата труда, подбор персонала, адаптация и развитие.

Аналогичный (руководящий) опыт работы от 1 года и опыт работы с инструментами по снижению текучести и увеличения комплектности персонала.

Анализ бизнес-показателей в рамках вверенного Дивизиона (300 магазинов на западе Москвы и МО (Красногорск,Истра,Наро-Фоминск,Руза).

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет, включая позицию HRBP/HR-менеджера в средних и крупных компаниях, управляющие...

Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения. Участвовать в стратегическом планировании подразделений. Консультировать руководителей по вопросам организационного развития.

Имеете сильные переговорные навыки и умеете организовывать процесс внутри кросс-функциональных команд.

Участие в росте успешного HR-бизнеса и построение цифровой платформы найма, используя накопленный опыт и технологичные инструменты Авито.

Имеет опыт работы HR-генералистом от 3 лет (в сфере продаж B2B, медоборудование, IT, сложные услуги — будет преимуществом).

более 1400 инсталляций техники. * 120 клиник-партнеров. * 82% клиентов возвращаются повторно. Поэтапно выстраивать и внедрять HR-процессы там, где их...

Опыт руководящей работы в сфере HR‑администрирования или кадрового делопроизводства — не менее 3 лет. Практический опыт внедрения и развития КЭДО.

Руководство и развитие команды HR Admin: постановка задач, контроль исполнения, мотивация, оценка эффективности. Координация работы аутсорс‑партнёра по КДП: Мониторинг...

Высшее образование. Управленческий опыт работы в подборе от 3х лет. Опыт работы в ИТ-подборе от 3х лет.

Руководство отделом подбора персонала до 10 человек. Организация и регулярный аудит процесса подбора по профилям компании. Увеличение объемов входящего трафика...

Опыт работы от 3 лет в качестве HR BP или аналогичной по функционалу должности. Знание современных инструментов HR.

Разработка и внедрение стратегии развития HR направления в компании. Формирование бюджета на HR мероприятия. Управление внутренним и внешним HR брендом...

Опыт на схожей позиции от 5-ти лет. Самостоятельность в поиске задач, предложении решений и доведении их до результата.

Разработка и внедрение системы адаптации (Онбординг): Создание структурированных, понятных и измеримых сервисов адаптации для всех входящих сотрудников (от технического обеспечения...

Иметь опыт работы не менее 2 лет на позиции HRBP, HR-менеджером, HR-generalist в ритейле, FMCG, e-commerce, транспортной...

Осуществление полного цикла подбора линейных сотрудников и менеджмента транспортной и складской логистики е-сом. Мониторинг рынка зарплат по всем должностям...

Высшее образование. Глубокое знание участка «Заработная плата» (включая налогообложение, взносы, учет отпусков и компенсаций). Опыт замещения специалиста по расчету заработной...

Управлять отделом кадрового делопроизводства (3 человека в подчинении: 2 специалиста по кадрам и 1 специалист по расчету заработной платы).

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет, включая позицию HRBP/HR-менеджера в средних и крупных компаниях, управляющие...

Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения. Участвовать в стратегическом планировании подразделений. Консультировать руководителей по вопросам организационного развития.