Вакансии в городе Москва

Опыт работы тимлидом от 3-х лет в ИТ и продуктовых командах. Опыт успешного закрытия вакансий уровня С и С...

Управление командой (найм, обучение и развитие). Организация работы команды (распределение нагрузки, определение SLA, ответственность за процессы рекрутмента в компании).

Опыт работы в HR Operations не менее 5 лет в компаниях со штатом от 500 человек. Опыт управления командой от...

Руководство HR Operations командой (10+ специалистов). Оптимизация и автоматизация HR-процессов с внедрением SLA и инструментов мониторинга и управления...

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет, включая позицию HRBP/HR-менеджера в средних и крупных компаниях ИТ...

Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения. Участвовать в стратегическом планировании подразделений. Консультировать руководителей по вопросам организационного развития.

Опыт работы в роли HR BP на релевантной позиции от 3х лет. Понимание всех HR-процессов, знание основных трендов...

HR-поддержка направления сборки заказов для онлайн-доставки ( in-store picking). Совместная работа с операционным лидером по качеству и скорости...

Опыт работы не менее 3-х лет в роли HR Бизнес-партнера. Отличное знание законодательства в области трудового права.

8,3 тыс партнерских точек. Формирование и оптимизация организационных структур во вверенных функциях в целях обеспечения более эффективных бизнес-процессов...

Аналогичный опыт работы от 5 лет, опыт подбора торгового персонала и ТОП менеджеров, опыт работы в западных компаниях будет преимуществом.

Ключевые задачи и зоны ответственности: Поиск и привлечение кандидатов (основные- торговый персонал): использование современных методов поиска и привлечения кандидатов, включая...

Экспертный уровень в подборе, умение и знание источников, опыт подбора специалистов интеллектуального труда, уверенное общение, социальная зрелость. Любовь к подбору...

Планирование потребности в персонале — формирование потребности в персонале совместно с руководством и руководителями проектов (какие специалисты нужны, сколько, когда и...

Современную среду, где ценят инициативу, эксперименты и умение делать по-новому.

Развивать и обновлять модель компетенций компании. Проводить оценку и центры развития руководителей. Курировать индивидуальные планы развития и кадровые комитеты.

Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет, в роли ведущего или руководителя команды — от 1 года.

Администрирование и развитие корпоративного портала (контент-план, публикации, доработка функционала). Организация офлайн и онлайн-мероприятий (300+ сотрудников): корпоративы, квизы...

Какие знания и навыки нам важны: Опыт работы на позиции руководителя рекрутмента или в роли Team Lead от 1 года...

Планирование найма и формирование планов найма. Формирование аналитики по портфелю (анализ метрик, воронка, заполнение базы). Контроль выполнение KPI и SLA...

Опыт в роли руководителя в производственном/инженерно-техническом найме от 2-ух лет с командой не менее 5-ти человек.

Формировать, удерживать, мотивировать команду и ежедневно развивать. Распределять нагрузку, помогать в решении сложных кейсов, работать с производительностью, метриками рекрутмента.

Аналогичный (руководящий) опыт работы от 1 года и опыт работы с инструментами по снижению текучести и увеличения комплектности персонала.

Анализ бизнес-показателей в рамках вверенного Дивизиона (300 магазинов на западе Москвы и МО (Красногорск,Истра,Наро-Фоминск,Руза).

Высшее образование (Маркетинг, Реклама и связи с общественностью, Менеджмент, Управление персоналом). Опыт от 5 лет (Развитие бренда/HR-бренда, Маркетинга...

Разработка и реализация стратегии по развитию бренда работодателя. Реализация стратегии по привлечению молодых специалистов. Планирование и реализация рекламных кампаний (имиджевых...

Иметь опыт работы не менее 2 лет на позиции HRBP, HR-менеджером, HR-generalist в ритейле, FMCG, e-commerce, транспортной...

Осуществление полного цикла подбора линейных сотрудников и менеджмента транспортной и складской логистики е-сом. Мониторинг рынка зарплат по всем должностям...

Высшее образование. Управленческий опыт работы в подборе от 3х лет. Опыт работы в ИТ-подборе от 3х лет.

Руководство отделом подбора персонала до 10 человек. Организация и регулярный аудит процесса подбора по профилям компании. Увеличение объемов входящего трафика...

Практикующий HR с опытом от 3 лет в сфере управления персоналом. Опыт в ритейле, fashion — серьезное преимущество. Проводите интервью не...

Ключевая задача: быть правой рукой основателя в вопросах построения команды и организационного развития. Ваши основные направления: Полный цикл подбора: от...

Опыт работы в направлении массового найма, закрытие командой от 500 вакансий в месяц. Обязателен опыт работы в банковском секторе.

Управление командой от 80 сотрудников. Выстраивание партнерских отношений с бизнес заказчиками. Выполнение показателей укомплектованности штата (от 1000 позиций в месяц...